Постанова

від 15.05.2022 по справі 473/587/22

ВОЗНЕСЕНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 473/587/22

Провадження №3/473/188/2022

П О С Т А Н О В А

іменем України

"16" травня 2022 р. м. Вознесенськ

Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області - Домарєва Н.В.,

з участю секретаря судового засідання - Аннєнкової В.Ф.,

особи, яка притягається до адміністративної відповідальності - ОСОБА_1 ,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Миколаївській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Вознесенська Миколаївської області, громадянина України, одруженого, має на утриманні двох неповнолітніх дітей, директора Колективного підприємства «Вознесенська харчосмакова фабрика», зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 ;ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №3 від 21.01.2022, начальником відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Миколаївській області Радченко Л.Т., під часпроведення з10.01.2022по 21.01.2022 плановоїперевірки Колективногопідприємства «Вознесенськахарчосмакова фабрика»(кодЄДРПОУ 05467777),розташованого заадресою:вул.Соборності №1,м.Вознесенськ,Миколаївська область,виявлено порушення законодавства про працю директором підприємства ОСОБА_1 , а саме виявлено порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення.

Так, ОСОБА_1 за місцем розташування суб`єкта господарювання по вул. Соборності №1 в м. Вознесенську Миколаївської області, допустив порушення вимог п.п. 1, 3, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, згідно яких атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому; відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

На час проведення планової перевірки Колективного підприємства «Вознесенська харчосмакова фабрика» не проведено атестацію робочих місць за умовами праці на робочих місцях: комірника, сатураторника.

Під час планової перевірки не надані матеріали атестації, зокрема: наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці, протокол про створення атестаційної комісії, перелік робочих місць, які підлягають атестації для визначення пільг та компенсацій за вказаними професіями, протоколи лабораторних досліджень по показникам факторів виробничого та трудового процесу, фотографії робочого часу, карти умов праці, перелік робочих місць, на яких підтверджено або не підтверджено право на пільги та компенсації, наказ про результати проведення атестації робочих місць.

Крім цього, на підприємстві: не установлено фактори і причини виникнення несприятливих умов праці; не проведено санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; не здійснено комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; не установлено ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; не обгрунтувано віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; не розроблені заходи щодо покрашення умов праці і оздоровлення працівників.

Вищезазначене свідчить про порушення трудових прав працівників, та позбавляє їх права на отримання пільг та компенсацій за умови праці.

Посадовою особою, якою складено протокол про адміністративне правопорушення, вказані дії ОСОБА_1 кваліфіковано за ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, не визнав. При цьому пояснив, що вже після того, як відносно нього було складено протокол про адміністративне правопорушення, а саме в лютому 2022 року, він направив до Управління Держпраці у Миколаївській області документи на усунення зазначених в протоколі недоліків, однак, до теперішнього часу жодної відповіді йому не надходило.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, та дослідивши письмові матеріали справи: протокол про адміністративне правопорушення №3 від 21.01.2022, копію акту №МК30/939/ОП/АПЛ від 21.01.2022, копію статуту колективного підприємства «Вознесенська харчосмакова фабрика», копію наказу про переведення ОСОБА_1 на іншу роботу від 01.08.2014, копію штатного розпису працівників Колективного підприємства «Вознесенська харчосмакова фабрика» станом на 01.12.2021, суд дійшов висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, є доведеною.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення.

Разом з цим, відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Згідно з п.7 ч.1 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Отже,враховуючи те,що начас розглядуданої справисудом сплинувстрок,передбачений ч.2ст.38КУпАП,який становитьтри місяціз днявиявлення правопорушення,провадження усправі відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ч.2 ст.38, ч.1 ст.41, п.7 ч.1 ст.247, ст.ст. 283-284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП; провадження по справі закрити у зв`язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення, передбаченого ч.2 ст.38 КУпАП.

Постанову може бути оскаржено до Миколаївського апеляційного суду через Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області протягом десяти днів з дня її оголошення.

Суддя Н.В.Домарєва