Рішення

від 01.08.2022 по справі 199/9792/21

АМУР-НИЖНЬОДНІПРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

Справа № 199/9792/21

(2/199/841/22)

РІШЕННЯ

Іменем України

02.08.2022 року Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська

у складі: головуючого судді Якименко Л.Г.

за участю секретаря Маляренко В.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Дніпрі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» та Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Управління у сфері державної реєстрації Дніпровської міської ради в особі відділу реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» та Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Управління у сфері державної реєстрації Дніпровської міської ради в особі відділу реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання вчинити дії.

В обґрунтування позовних вимог посилався на те, що на підставі рішення №1 від 31.05.2012 року було створено Товариство з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна», засновниками якого є компанія «М ЕНД К ЕРІЕЗ ГРУП ЛЛП», країна резиденства: Сполучене Королівство, місцезнаходження: Сполучене Королівство, Шотландія, місто Росит Фозан, вулиця 84 Парк Роуд, розмір внеску до статутного капіталу Товариства складає 500,00 грн., що дорівнює 50% голосів та громадянин Йорданського Хашимітського Королівства АЛЬ МУФЛЄ САМІ СУХЕЙЛ ФОЗАН, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , розмір внеску до статутного капіталу Товариства складає 500,00грн., що дорівнює 50% голосів.

Позивача ОСОБА_1 було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальності «Хіллз Едвертайзинг Україна».

На підставі Рішення №1 від 31.05.2012 року видано наказ №1 від 31.05.2012 року, згідно з яким ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків на посаді директора Товариства з 31 травня 2012 року.

31.05.2012 року ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» зареєстровано як юридичну особу в ЄДР та внесено відомості про позивача ОСОБА_1 , як про директора Товариства, що підтверджується випискою з ЄДР від 31.05.2012 року.

07.06.2021 року за вих. №07/06 позивачем на ім`я засновників ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» було направлено заяву про звільнення з посади директора з 20.07.2021 року, на підставі ст.38 КЗпП України, а також повідомлення вих.№07/06 від 07.06.2021 про скликання загальних зборів учасників на 20.07.2021 року об 10:00 год. за адресою товариства, із винесенням на порядок денний питання про звільнення позивача з посади директора Товариства за власним бажанням.

Лист адресований громадянину Йорданського Хашимітського Королівства АЛЬ МУФЛЄ САМІ СУХЕЙЛ ФОЗАН, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , повернувся відправнику - позивачу ОСОБА_1 .

Лист адресований Компанії "М ЕНД К ЕРІЕЗ ГРУП ЛЛП", не було доставлено адресату, оскільки останній відмовився від отримання відправлення, що зафіксовано в трекінгу-відстеження міжнародних відправлень.

20.07.2021 року загальні збори учасників ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» не відбулись у зв`язку з неявкою учасників Товариства, питання порядку денного залишились не розглянутими.

Відповідно до положень чинного законодавства та статуту ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» прийняття рішення про звільнення із посади директора відноситься до виключної компетенції загальних зборів учасників Товариства.

Позивач посилався на те, що ігнорування учасниками Товариства, які в сукупності володіють 100% статутного капіталу, повідомлення для проведення загальних зборів, свідчить про зловживання останніми своїми правами як учасниками ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна», та є порушенням.

Трудові відносини між позивачем та ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» фактично припинені з 20.07.2021 року, заробітна плата позивачу не сплачується, оскільки на підприємстві не провадиться підприємницька діяльність, водночас позивач, як директор позбавлений можливості самостійно звільнитись та захистити своє порушене право.

Станом на час подачі позову, загальні збори учасників ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» щодо прийняття рішення про звільнення позивача з посади директора за його власним бажанням, на підставі поданої ним заяви, не проведено. У ЄДРПОУ досі містяться відомості про позивача, як директора ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна».

Посилаючись на вказані обставини, позивач просив суд:

- визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» припиненими з 20.07.2021 року, у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» за власним бажанням, на підставі ст.38 КЗпП України.

- зобов`язати Департамент адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна», ідентифікаційний код 38199818, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, внести зміни у відомості про керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» ОСОБА_1 , додавши - «трудові відносини припинено за рішенням Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська».

У судове засідання 02.08.2022 року позивач не з`явився, його представник ОСОБА_2 надала до суду заяву, якою позовні вимоги підтримала у повному обсязі розгляд справи просила провести за її відсутності.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, причину неявки суду не повідомив, відзив на позов до суду не надавав, про дату, час і місце судового засідання повідомлявся належним чином.

Представник відповідача Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Управління у сфері державної реєстрації Дніпровської міської ради в особі відділу реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців у судове засідання не з`явився, надав заяву, якою просив розглянути справу без участі їх представника та просив суд про ухваленні рішення врахувати надані письмові заперечення.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що на підставі рішення №1 від 31.05.2012 року було створено Товариство з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна», засновниками якого є компанія «М ЕНД К ЕРІЕЗ ГРУП ЛЛП», країна резиденства: Сполучене Королівство, місцезнаходження: Сполучене Королівство, Шотландія, місто Росит Фозан, вулиця 84 Парк Роуд, розмір внеску до статутного капіталу Товариства складає 500,00 грн., що дорівнює 50% голосів, та громадянин Йорданського Хашимітського Королівства АЛЬ МУФЛЄ САМІ СУХЕЙЛ ФОЗАН, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , розмір внеску до статутного капіталу Товариства складає 500,00грн., що дорівнює 50% голосів (а.с.37).

Позивача ОСОБА_1 було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальності «Хіллз Едвертайзинг Україна».

На підставі Рішення №1 від 31.05.2012 року видано наказ №1 від 31.05.2012 року, згідно з яким ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальності «Хіллз Едвертайзинг Україна» з 31 травня 2012 року (а.с.24).

31.05.2012 року ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» зареєстровано як юридичну особу в ЄДР та внесено відомості про позивача ОСОБА_1 , як про директора Товариства, що підтверджується випискою з ЄДР від 31.05.2012 року.

Відповідно до п.9.1. Статуту ТОВ "«Хіллз Едвертайзинг Україна», затвердженого Рішенням учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» №1 від 31.05.2012 року, вищим органом управління Товариством є збори Учасників чи їх представників.

У підпункті «в» пункту 9.6. Статуту передбачено, що до компетенції зборів Учасників Товариства відноситься обрання та відзив членів виконавчого органу (тобто директора) Товариства.

Пунктом 9.3. Статуту передбачено, що збори Учасників Товариства скликаються не рідше двох разів на рік. Позачергові збори Учасників Товариства скликаються за вимогою директора.

Згідно з пунктом 9.4. статуту збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), що володіють в сукупності не менше ніж 60 % голосів.

В п. 1.5. Статуту вказано, що засновниками Товариста є:

- громадянин Йорданського Хашимітського Королівства Самі ОСОБА_3 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , паспорт НОМЕР_2 , виданий 29 квітня 2010 року, орган видачі - ОСОБА_4 , що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ;

- Товариство з обмеженою відповідальністю "М енд К Еріез Груп ЛЛП", Шотландія, зареєстроване бюро реєстрації компаній Шотландії 02.11.2011 року реєстраційний номер SO303637, за адресою: 84 Парк Роад Росит Файф, Шотландія KY112JL (а.с.25-36).

07.06.2021 року за вих. №07/06 позивачем на ім`я засновників ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» було направлено заяву про звільнення з посади директора з 20.07.2021 року, на підставі ст.38 КЗпП України, а також повідомлення вих.№07/06 від 07.06.2021 про скликання загальних зборів учасників на 20.07.2021 року об 10:00 год. за адресою Товариства, із винесенням на порядок денний питання про звільнення позивача з посади директора Товариства за власним бажанням (а.с.15,16,19,20,22).

Лист адресований громадянину Йорданського Хашимітського Королівства АЛЬ МУФЛЄ САМІ СУХЕЙЛ ФОЗАН, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , повернувся відправнику - позивачу ОСОБА_1 (а.с.21).

Лист адресований Компанії "М ЕНД К ЕРІЕЗ ГРУП ЛЛП", не було доставлено адресату, оскільки останній відмовився від отримання відправлення, що зафіксовано в трекінгу-відстеження міжнародних відправлень.

20.07.2021 року загальні збори учасників ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» не відбулись у зв`язку з неявкою учасників Товариства, питання порядку денного залишились не розглянутими.

Позивач у позові зазначив, що трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» фактично припинені з 20.07.2021 року, заробітна плата позивачу не сплачується, оскільки на підприємстві не провадиться підприємницька діяльність, водночас позивач, як директор, позбавлений можливості самостійно звільнитись та захистити своє порушене право.

Станом на день подачі позовної заяви 07.12.2021 року, згідно з відомостями із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підриємців та громадських формувань особа, керівником ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» зазначений ОСОБА_1 .

Відповідач не надав суду жодних письмових доказів, які б ставили під сумнів або спростовували твердження позивача про те, що власником ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» не було прийнято рішення від імені вищого органу Товариства про звільнення ОСОБА_1 із посади директора (керівника, голови правління), за власним бажанням на підставіст.38 КзПП України,та не було внесено змін до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань щодо звільнення ОСОБА_1 з посади директора ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна» і виключення його прізвища із зазначено реєстру, як керівника (директора) вказано підприємства. Також відповідачем не надано доказів того, що станом на день розгляду справи, починаючи з із 20.07.2021 року та по теперішній час, між сторонами існували та існують трудові відносини, а також позивач виконує посадові обов`язки керівника підприємства.

Стаття 43 Конституції Українигарантує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даної норми, Конституційний Суд України у рішеннях від 07.07.2004 № 14-рп/2004, від 16.10.2007 № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 № 2-рп/2008 зазначав, що «визначенестаттею 43 Конституції Україниправо на працю Конституційний Суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації».

Згідност.4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю.

Згідно положеньст.38 КЗпП Українипрацівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

В силу п.4 ч.1ст. 36 КзПП Українипiдставами припинення трудового договору є розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi38,39 КзПП України).

Відповідно дост. 38 Кодексу законів про працю- працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до ч. 4.Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24. 10. 2008 р. - при вирішенніпитання про те, чи є спір, що виник між господарським товариством та посадовими особами товариства, які входять до складу виконавчого органу товариства або наглядової ради товариства, трудовим чи корпоративним, судам необхідно керуватисяположеннямиглави XV Кодексу законів про працю України.

Трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах, та/або районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору (ст. 221 Кодексу законів про працю України).

Відповідно достатті 3 КЗпП Українидо трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Уповноважений на звільнення керівника - засновники ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна», не відреагували на повідомлення позивача про його звільнення і не розглянув по суті заяву ОСОБА_1 про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладених на нього Статутом обов`язківпо створенню нового виконавчого органу. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася в нерозгляді та невжитті заходів для прийняття рішення про звільнення ОСОБА_1 в межах статутної діяльності ТОВ «Хіллз Едвертайзинг Україна», чим були порушені трудові права позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд.

Окрім цього, невнесення відповідачем відповідних змін про звільнення з посади керівника (директора, голови правління) ОСОБА_1 до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань свідчить про те, що відповідач не визнає припинення трудових відносин із позивачем та продовжує вважати його керівником Товариства, в той час як доказів наявності та існування трудових правовідносин між сторонами, до суду не надано.

Згідно з п.13 ч.2 ст. 9 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» в Єдиному державному реєстрі містяться такі відомості про юридичну особу, крім державних органів і органів місцевого самоврядування як юридичних осіб серед іншого містяться відомості про керівника юридичної особи.

Згідно зі ст. 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі:

1) документів, що подаються заявником для державної реєстрації;

2) судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно доЗакону України"Про виконавче провадження" щодо:

визнання повністю або частково недійсними рішень засновників (учасників) юридичної особи або уповноваженого ними органу;

визнання повністю або частково недійсними змін до установчих документів юридичної особи;

заборони (скасування заборони) вчинення реєстраційних дій;

накладення/зняття арешту корпоративних прав;

зобов`язання вчинення реєстраційних дій;

скасування реєстраційної дії/запису в Єдиному державному реєстрі;

виділу юридичної особи;

провадження у справах про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, прийнятих відповідно доЗакону України"Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом";

припинення юридичної особи, що не пов`язано з банкрутством юридичної особи;

відміни державної реєстрації припинення юридичної особи;

припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця, що не пов`язано з банкрутством юридичної особи;

відміни державної реєстрації припинення підприємницької діяльності фізичної особи - підприємця;

відміни в порядку апеляційного/касаційного оскарження судового рішення, на підставі якого вчинено реєстраційну дію;

3) рішень, прийнятих за результатами оскарження в адміністративному порядку відповідно достатті 34цього Закону.

Таким чином, на думку суду, порушене право ОСОБА_1 на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене ч.1ст.38КзПП України,також право щодо вільного вибору праці, було порушеним, тому позовні вимоги суд вважає такими, що підлягають задоволенню.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає: визнати трудові відносини між ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_3 , місце проживання: АДРЕСА_2 , та Товариством з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна», код ЄДРПОУ 38199818, місцезнаходження: Україна, 49027, Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Фучика, буд. 18, офіс 104, припиненими з 20.07.2021 року, у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України; та зобов`язати Департамент адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради (код ЄДРПОУ 40392181) внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна», код ЄДРПОУ 38199818, місцезнаходження: Україна, 49027, Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Фучика, буд. 18, офіс 104, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, внести зміни у відомості про керівника Товариства з обмеженою відповідальністю "«Хіллз Едвертайзинг Україна» ОСОБА_1 , заначивши - «трудові відносини припинено за рішенням Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 02.08.2022 року.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України витрати по сплаті судового збору покласти на сторону, яка їх понесла.

Враховуючи вищевикладене, та керуючись ст.ст.3,5-1,22,36,38,221 КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 12, 27, 77, 81, 141,259,263-265, 268 ЦПК України,суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» та Департаменту адміністративних послуг та дозвільних процедур Управління у сфері державної реєстрації Дніпровської міської ради в особі відділу реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб підприємців про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання вчинити дії, задовольнити.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_3 , місце проживання: АДРЕСА_2 , та Товариством з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна», код ЄДРПОУ 38199818, місцезнаходження: Україна, 49027, Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Фучика, буд. 18, офіс 104, припиненими з 20.07.2021 року, у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна» за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

Зобов`язати Департамент адміністративних послуг та дозвільних процедур Дніпровської міської ради (код ЄДРПОУ 40392181) внести зміни до відомостей про юридичну особу - Товариство з обмеженою відповідальністю «Хіллз Едвертайзинг Україна», код ЄДРПОУ 38199818, місцезнаходження: Україна, 49027, Дніпропетровська область, м. Дніпро, вул. Фучика, буд. 18, офіс 104, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, внести зміни у відомості про керівника Товариства з обмеженою відповідальністю "«Хіллз Едвертайзинг Україна» ОСОБА_1 , заначивши - «трудові відносини припинено за рішенням Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 02.08.2022 року».

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено вступну та резолютивну частину рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Суддя Л.Г. Якименко