Рішення

від 23.08.2022 по справі 756/1888/22

ОБОЛОНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

24.08.2022 Справа № 756/1888/22

Провадження № 2/756/3104/22

Справа № 756/1888/22

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

( заочне)

24 серпня 2022 року Оболонський районний суд м. Києва у складі:

головуючого - судді Луценко О.М.,

при секретарі Галелюк Т.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Інтехзбут»</a>, треті особи: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 про припинення трудових відносин,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до Оболонського районного суду м. Києва з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю « Інтехзбут»</a>, треті особи: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 про припинення трудових відносин, посилаючись на те, що позивач обіймає посаду директора ТОВ «Інтехзбут».

20.11.2007р. відомості про створене ТОВ«Інтехзбут» внесено до єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, номер запису: 10691020000022524.

Відповідач господарської діяльності не здійснює, учасники загальних зборів підприємства, ним не опікується і жодної участі у ньому не беруть, будь-яких інших найманих працівників не має.

Позивач втратив зацікавленість у перебуванні на посаді директора ТОВ «Інтехзбут», проте скликати Загальні збори учасників для вирішення питання свого звільнення неможливо, зв`язок із ними втрачений, що є перешкодою у вільному (прямому) звільненні з посади директора за власним бажанням (відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, що є причиною звернення до суду за захистом свої прав.

Позивач, 16 листопада 2021 року направив ОСОБА_2 повідомлення про проведення загальних зборів від 15.11.2021 року та заяву про звільнення з посади директора TOB «ІНТЕХЗБУТ» від 15.11.2021 року. Аналогічне повідомлення про проведення загальних зборів від 15.11.2021 року та заяву про звільнення з посади директора TOB «ІНТЕХЗБУТ» від 15.11.2021 року було направлено ОСОБА_3 . Вказаними повідомленнями позивачем було скликано загальні збори Учасників Товариства, які мали відбутися 20 грудня 2021 року, на яких в тому числі мало вирішити питання щодо звільнення позивача з посади директора товариства. Однак, дані повідомлення та заяви не були вручені Учасникам Товариства та були повернуті у зв`язку з закінченням встановленого терміну зберігання внаслідок чого загальні збори не відбулися, про що позивачем було складено акт про не проведення загальних зборів від 20.12.2021 року.

22 грудня 2021 року позивачем було направлено ОСОБА_2 повідомлення про проведення загальних зборів від 22.12.2021 року та заяву про звільнення з посади директора TOB «ІНТЕХЗБУТ» від 22.12.2021 року. Аналогічне повідомлення про проведення загальних зборів від 22.12.2021 року та заяву про звільнення з посади директора TOB «ІНТЕХЗБУТ» від 22.12.2021 року було направлено ОСОБА_3 . Вказаними повідомленнями позивачем було скликано загальні збори Учасників Товариства на 24 січня 2022 року, на яких, згідно запропонованого порядку денного мало вирішитися питання про звільнення позивача з посади директора товариства. Проте, вищевказані повідомлення та заяви не були вручені Учасникам Товариства, внаслідок чого загальні збори не відбулися, про що позивачем було складено акт про не проведення загальних зборів від 24.01.2022 року. Бажаючи реалізувати своє законне право на звільнення позивачем також був виданий наказ № 02/02-1 від 02.02.2022 року про власне звільнення з посади директора, копії якого разом листами-повідомленнями про припинення виконання повноважень директора від 02.02.2022 року були направлені учасникам товариства.

Таким чином були порушені трудові права позивача, зокрема, право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд.

Просить суд ухвалити рішення яким визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_1 з Товариства з обмеженою відповідальністю « Інтехзбут»</a> ( ідентифікаційний код 35590563) з 02 лютого 2022року у зв`язку із звільненням ОСОБА_1 за власним бажанням на підставі ст..38 Кодексу законів про працю України.

До судового засідання представник позивача надав заяву з проханням розглядати справу без його участі, оскільки на позові наполягає.

Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся за останнім відомим місцем проживання, причини неявки суд не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи, або про розгляд справи за відсутності відповідача останній до суду не надсилав.

Треті особи в судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлялися за останнім відомим місцем проживання, причини неявки суд не повідомили.

На підставі ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

За таких обставин, враховуючи думку представника позивача, який не заперечив проти заочного розгляду справи, суд визнав можливим провести заочний розгляд справи у відсутність учасників судового процесу на підставі наявних у справі доказів та ухвалити заочне рішення. Крім того, у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги про визнання припиненими трудових відносин, підлягають задоволенню з огляду на їх законність та обґрунтованість.

Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Так, з матеріалів справи вбачається, що позивач обіймає посаду директора ТОВ «Інтехзбут».

20.11.2007р. відомості про створене ТОВ«Інтехзбут» внесено до єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, номер запису: 10691020000022524.

Відповідно до ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань» відомості про ОСОБА_1 , як керівника та підписанта та ТОВ «Інтехзбут»було внесено до ЄДР. Відповідно до ст. 58 ЗУ «Про господарські товариства» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників.

Позивач втратив зацікавленість у перебуванні на посаді директора ТОВ «Інтехзбут», проте скликати Загальні збори учасників для вирішення питання свого звільнення неможливо, зв`язок із ними втрачений, що є перешкодою у вільному (прямому) звільненні з посади генерального директора за власним бажанням (відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, що є причиною звернення до суду за захистом свої прав.

За змістом положень ст. 38 КЗпП, ст. 30, 39 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», ст. 58, 60, 62 ЗУ «Про господарські товариства» права директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, створити новий виконавчий орган та внести дані зміни в Єдиний державний реєстр.

Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даною норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07.07.2004 р. № 14-рп/2004, від 16.10.2007 р. № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 р. № 2-рп/2008 зазначив, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

Зі змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Уповноважений на звільнення директора орган ТОВ «Інтехзбут»» проігнорував повідомлення позивача про його звільнення і не розглянув по суті заяву позивача про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладених на нього обов`язків по створенню нового виконавчого органу. З огляду на викладене, своєю бездіяльністю, яка виразилася в не розгляді та не вжитті заходів для прийняття рішення про звільнення позивача в межах статутної діяльності товариства відповідачем були порушені трудові права позивача, зокрема його право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця для його реалізації.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені 02.02.2022року, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, тому, враховуючи ті обставини, що трудові обов`язки ОСОБА_4 припинив з відповідачем, що підтверджується поданою заявою, повідомленням, однак відповідачем не прийнято рішення відповідно до вимог діючого трудового законодавства у встановленні строки відомості до ЄДР не внесені що вбачає не припинення трудових відносин з відповідачем. А тому з вказаних підстав позовні вимоги ОСОБА_1 про розірвання припинення трудових відносин підлягає задоволенню.

Керуючись ст. ст. 21, 24, 36, 38 КЗпП України ст. ст. 12, 81, 89, 141, 229, 258, 263-265, 280 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Інтехзбут»</a>, треті особи: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 про припинення трудових відносин -задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 ідентифікаційний номер НОМЕР_1 з Товариства з обмеженою відповідальністю « Інтехзбут»</a> ( ідентифікаційний код 35590563) з 02 лютого 2022 року у зв`язку із звільненням ОСОБА_1 за власним бажанням на підставі ст..38 Кодексу законів про працю України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.М. Луценко