Рішення

від 23.11.2022 по справі 494/1482/22

БЕРЕЗІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Березівський районний суд Одеської області

23.11.2022

Справа № 494/1482/22

Провадження № 2-о/494/42/22

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.11.2022 року Березівський районний суд Одеської області у складі:

головуючого судді Панчишина А.Ю. ,

секретаря судового засідання Твердун Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Березівка цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , яка дії в інтересах ОСОБА_2 , за участю заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області про встановлення факту належності особі правовстановлюючого документу,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звернулася до Головного управління пенсійного фонду України в Одеській області з заявою про призначення пенсії за віком.

На вищезазначену заяву їй надійшла відповідь від 13.09.2022 року №1146, в якій було зазначено, що за доданими документами до страхового стажу не враховано періоди згідно трудової книжки без номеру, оскільки оформлення трудової книжки не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях №58 від 29.07.1993 року, а саме наявне виправлення прізвища; згідно свідоцтва про народження НОМЕР_1 та 1-кг № НОМЕР_2 , оскільки відсутня позначка про отримання паспорта або додаткова інформація про виховання дитини до 3 років.

Представник позивача зазначає, що позивачка розпочала свою трудову діяльність з 22.07.1980 року у Великолепетиській міжгосподарській будівельній організації МБО Херсонської області, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис. На даному підприємстві ОСОБА_2 працювала до 19.01.1981 року. З вказаної дати була зарахована в члени КСП імені Петровського Великолепетиського району Херсонської області, працювала до 11.09.2000 року. В зв`язку з реорганізацією КСП імені Петровського перейменовано у Сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю «Дніпро», про що є відповідна відмітка в трудовій книжці заявниці. СТОВ «Дніпро» ліквідоване ухвалою Господарського суду Херсонської області від 16.06.2005 року.

Підтвердженням того, що вказана трудова книжка дійсно належить заявниці, є то що відомості в довідці Пенсійного Фонду України від 22.09.2022 року форма ОК-5 щодо трудової діяльності заявника за 1999 рік по 2000 рік співпадають з відомостями, зазначеними у трудовій книжці за вказаний період. Також співпадають періоди роботи та відомості про роботу в таких організаціях: Сільськогосподарське товариство «Дніпро», запис в трудовій книжці №6 від 11.09.2000 року; Великолепетиська селищна рада, запис в трудовій книжці від 01.04.2002 року, 30.12.2005 року, 22.12.2006 року,02.01.2007 року; Великолепетиський районний центр зайнятості, запис в трудовій книжці від 22.01.2008 року.

Встановлення факту належності трудової книжки заявниці необхідно для оформлення пенсії.

Виправлення у трудовій книжці позбавляють її права на призначення та нарахування відповідної пенсії, тому вона змушена звернутися до суду з даною заявою про встановлення факту належності документу.

В судове засідання представник заявника не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності, на вимогах заяви наполягає у повному обсязі.

Представник заінтересованої особи був належним чином повідомлений про судовий розгляд, надав клопотання про розгляд справи без участі представника.

Враховуючи те, що учасники справи належним чином повідомлені про день та час розгляду справи, суд вважає за можливе, відповідно до ч. 2ст. 247 ЦПК України, розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів, не здійснюючи фіксування судового процесу.

Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 , народилася ІНФОРМАЦІЯ_2 , що підтверджується паспортом Серії НОМЕР_3 виданим Великолепетиським РВ УМВС в Херсонські області від 02 жовтня 1997 року.

ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , звернулася до Головного управління пенсійного фонду України в Одеській області з заявою про призначення пенсії за віком. На вищезазначену заяву їй надійшла відповідь (лист від 13.09.2022 року №1146) про те, що Відділом обслуговування громадян №3 Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області уважно розглянуто заяву щодо попереднього обчислення страхового стажу для визначення права на пенсію за віком, яким зазначено наступне: Пенсійний вік, визначений пунктом 1 статті 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» становить 29 років. Страховий стаж особи становить 16 років 6 місяців 6 днів. Результати розгляду документів, доданих до заяви: 1) за доданими документами до страхового стажу не враховано періоди - згідно трудової книжки без номеру, оскільки оформлення трудової книжки не відповідає вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях №58 від 29.07.1993 року, а саме наявне виправлення прізвища; - згідно свідоцтва про народження НОМЕР_1 та 1-кг № НОМЕР_2 , оскільки відсутня позначка про отримання паспорта або додаткова інформація про виховання дитини до 3 років. Таким чином відмовлено у призначенні пенсії в зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу.

ОСОБА_2 розпочала свою трудову діяльність з 22.07.1980 року у Великолепетиській міжгосподарській будівельній організації МБО Херсонської області, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис. На даному підприємстві ОСОБА_2 працювала до 19.01.1981 року. З вказаної дати була зарахована в члени КСП імені Петровського Великолепетиського району Херсонської області, працювала до 11.09.2000 року. В зв`язку з реорганізацією КСП імені Петровського перейменовано у Сільськогосподарське товариство з обмеженою відповідальністю «Дніпро», про що є відповідна відмітка в трудовій книжці заявниці. СТОВ «Дніпро» ліквідоване ухвалою Господарського суду Херсонської області від 16.06.2005 року.

В трудовій книжці, яка видана 22 липня 1980 року Великолепетиською міжгосподарською будівельною організацією МБО Херсонської області ОСОБА_2 наявне виправлення прізвища. Виправлення без застереження при оформленні трудової книжки не відповідають вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях №58 від 29.07.1993 року.

Підтвердженням того, що вказана трудова книжка належить заявниці, є то що відомості в довідці Пенсійного Фонду України від 22.09.2022 року Форма ОК-5 щодо трудової діяльності заявника за 1999 рік по 2000 рік співпадають з відомостями, зазначеними у трудовій книжці за вказаний період. Також співпадають періоди роботи та відомості про роботу в таких організаціях: Сільськогосподарське товариство «Дніпро», код ЄДРПОУ 03784982, реорганізоване з КСП імені Петровського, код ЄДРПОУ 03784982 - запис в трудовій книжці №6 від 11.09.2000 року; Великолепетиська селищна рада Великолепетинського району Херсонської області, код ЄДРПОУ 04401530 - запис в трудовій книжці від 01.04.2002 року, 30.12.2005 року, 22.12.2006 року, 02.01.2007 року; Великолепетиський районний центр зайнятості, код ЄДРПОУ 22738195, запис в трудовій книжці від 22.01.2008 року.

Відповідно до ст. ст.293,315ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.2 постанови ПленумуВерховного СудуУкраїни від31.03.1995р.№5«Про судовупрактику всправах провстановлення фактів,що маютьюридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці міститься виправлення в прізвищі заявника без застереження відповідальним працівником підприємства, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки.

Згідно ч. 3ст. 48 Кодексу законів про працю Українипрацівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови КабінетуМіністрів Українивід 27квітня 1993року №301«Про трудовікнижки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст.62Закону України«Про пенсійнезабезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки б/н, яка заповнена 22.07.1980 року, в якій міститься виправлення в прізвищі ОСОБА_2 доведена та не викликає сумнівів, трудова книжка належить ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Наведений уст.273ЦПК України перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення.

За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.259,264,265,268,315,352,354 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

ЗаявуОСОБА_1 , яка дії в інтересах ОСОБА_2 , за участю заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області про встановлення факту належності особі правовстановлюючого документу - задовольнити.

Встановити юридичний факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_4 трудової книжки б/н заповненій відповідальною особою Великолепетиської міжгосподарської будівельної організації МБО Херсонської області, 22.07.1980 року.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Панчишин А.Ю.