Ухвала

від 30.01.2023 по справі 734/2728/22

КОЗЕЛЕЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Провадження № 1-кс/734/76/23 Справа № 734/2728/22

У х в а л а

іменем України

30 січня 2023 року смт. Козелець

Слідчий суддя Козелецького районного суду Чернігівської області ОСОБА_1 при секретарі ОСОБА_2 , розглянувши клопотання слідчого СВ ВП №1 Чернігівського РУП Головного управління Національної поліції в Чернігівській області ОСОБА_3 в провадженні №12022270350000457 від 01.12.2022 року, за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 185 КК України,

ВСТАНОВИВ:

Слідчий СВ ВП №1 Чернігівського РУП Головного управління Національної поліції в Чернігівській області ОСОБА_3 за погодженням з прокурором Козелецької окружної прокуратури ОСОБА_4 звернувся до суду у кримінальному провадженні № 12022270350000457 від 01.12.2022 року, за ознаками злочину, передбаченого ч. 4 ст. 185 КК України з клопотанням про тимчасовий доступ до речей та документів.

Клопотання мотивоване тим, що 01.12.2022 року до відділення поліції №1 Чернігівського РУП ГУНП в Чернігівській області надійшло повідомлення від оператора служби « НОМЕР_1 » про те, що на вказану лінію звернулась ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , яка повідомила, що вона є менеджером магазину « ІНФОРМАЦІЯ_2 », який розташований за адресою: АДРЕСА_1 . Зранку, 01.12.2022 року, прийшовши на роботу до вище вказаного магазину, вона побачила, що перші вхідні двері зламані та на них вибите скло, а на інших дверях всередині магазину та на решітці відсутні замикаючі пристрої. Оглянувши приміщення ОСОБА_6 виявила, що порядок речей не порушено, але на вітрині відсутні товари, зокрема, ноутбук, мобільні телефони, навушники, флеш накопичувачі, смарт-годинники, а з каси зникли гроші приблизно 140 000 грн. Також, ОСОБА_5 повідомила, що останній раз магазин « ІНФОРМАЦІЯ_2 » був зачинений приблизно о 20 год. 00 хв. 30.11.2022 року. Камери відеоспостереження в магазині наявні, але вона вважає, що скоріш за все не працювали через відсутність світла.

08.12.2022 року, до ВП №1 ЧРУП ГУНП в Чернігівській області звернувся директор товариства з обмеженою відповідальністю « ІНФОРМАЦІЯ_3 » ОСОБА_7 , із письмовою заявою про притягнення до кримінальної відповідальності продавців торгівельної точки (де здійснює підприємницьку діялись ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 »), яка знаходиться по АДРЕСА_1 магазин « ІНФОРМАЦІЯ_2 », які самовільно, з січня 2022 року по 01.12.2022 року, здійснили привласнення грошових коштів від продажу товару належному ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 » на загальну суму 148 631,00 грн, а також привласнили товар на суму 265 994,00 грн.

Допитаний в якості потерпілого директор ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 », який здійснює свою підприємницьку діяльність, на підставі договору суборенди з ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_4 », за адресою: АДРЕСА_1 - магазин « ІНФОРМАЦІЯ_2 », який повідомив, що в нього працевлаштовані наступні особи: ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ; ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , які являються місцевими мешканцями смт. Козелець.

Під час здійснення досудового розслідування, виникла необхідність в отриманні інформації про працевлаштування ОСОБА_5 та ОСОБА_8 в ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 » для встановлення межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей.

Так, 06.01.2023 року, директору ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_6 » було підготовлено запит, в якому слідчим СВ ВП №1 ЧРУП ГУНП в Чернігівській області було запитано оригінали або належним чином завірені копії документів, які б підтверджували факт працевлаштування ОСОБА_5 та ОСОБА_8 в магазині « ІНФОРМАЦІЯ_2 », який розташований по АДРЕСА_1 .

16.01.2023 року, було отримано відповідь від директору ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_6 » про неможливість надання вказаної у запиті інформації.

19.01.2023 року на адресу ГУ « ІНФОРМАЦІЯ_7 » було спрямовано запити із проханням надати інформацію про доходи ОСОБА_5 та ОСОБА_8 , з період часу з 1 кварталу 2019 року по 4 квартал 2022 року.

25.01.2023 року, від ІНФОРМАЦІЯ_8 було отримано відповідь про неможливість надання вказаної у запитах інформації.

Для досягнення повноти, всебічності та неупередженості розслідування вищезазначеного факту у даному кримінальному провадженні, виникла необхідність в отриманні тимчасового доступу до речей і документів, що містить охоронювану законом таємницю з правом вилучення їх копій в електронному чи паперовому вигляді, а саме до документів, які повинні були оформлюватись між ОСОБА_5 та ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 » при прийнятті на роботу та безпосередньому виконанню нею своїх службових обов`язків, тобто до:

1) трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, який оформлений згідно ст. 21 КЗпП України;

2) документів, які згідно ст. 135 КЗпП України, підтверджують межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір;

3) посадових інструкцій ОСОБА_5 ;

4) заяви про прийняття ОСОБА_5 на посаду;

5) наказу (розпорядження) про прийняття на роботу ОСОБА_5 , який складений згідно з використанням форми №П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Держкомстату від 5 грудня 2008 р. № 489, або складеному у вільній формі;

6) повідомлення до ДФС про прийняття ОСОБА_5 на роботу;

7) інші документи, на підставі яких ОСОБА_5 здійснює свою трудову діяльність у закладі ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 »- магазин « ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Документів, для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_5 :

8) табелю обліку використання робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

9) штатного розпису;

10) відомості нарахування заробітної плати;

11) спеціалізовані розрахунки пов`язаних із заробітною платою ОСОБА_5 ;

12) розрахунково платіжна відомість працівника (типова форма П-7 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

13) розрахунково-платіжна відомість працівника (або розрахунковий листок при виплаті зарплати (П-6 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489)).

14) узгодження, згідно ст.ст. 26, 27 КЗпП України, з ОСОБА_5 про проходження випробування, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору;

15) графіку виходу на роботу ОСОБА_5 , у період часу з 01.01.2022 по 01.12.2022 року.

А також до документів, які повинні були оформлюватись між ОСОБА_8 та ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 », при прийнятті на роботу та безпосередньому виконанню нею своїх службових обов`язків, тобто до:

1) трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, який оформлений згідно ст. 21 КЗпП України;

2) документів, які згідно ст. 135 КЗпП України, підтверджують межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір;

3) посадових інструкцій ОСОБА_8 ;

4) заяви про прийняття ОСОБА_8 на посаду;

5) наказу (розпорядження) про прийняття на роботу ОСОБА_8 , який складений згідно з використанням форми №П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Держкомстату від 5 грудня 2008 р. № 489, або складеному у вільній формі;

6) повідомлення до ДФС про прийняття ОСОБА_8 на роботу;

7) інші документи, на підставі якій ОСОБА_8 здійснює свою трудову діяльність у ввіреному Вам закладі.

Документів, для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_8 :

8) табелю обліку використання робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

9) штатного розпису;

10) відомості нарахування заробітної плати;

11) спеціалізованих розрахунків пов`язаних із заробітною платою ОСОБА_8 ;

12) розрахунково платіжна відомість працівника (типова форма П-7 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

13) розрахунково-платіжну відомість працівника (або розрахунковий листок при виплаті зарплати (П-6 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489)).

14) узгодження, згідно ст.ст. 26, 27 КЗпП України, з ОСОБА_8 про проходження випробування, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору;

15) графіку виходу на роботу ОСОБА_8 , у період часу з 01.01.2022 по 01.12.2022 року

Вказана вище інформація мається в ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 », ЄДРПОУ НОМЕР_2 , за адресою: АДРЕСА_2 .

Таким чином, речі і документи, які знаходяться у володінні ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 », самі по собі, або в сукупності з іншими речами і документами кримінального провадження мають суттєве значення для встановлення важливих обставин у кримінальному провадженні і дані відомості можуть бути використані як доказ.

Вказані у клопотанні документи, до яких планується отримати тимчасовий доступ, віднесені до переліку документів, які, відповідно до ст. 162 КПК України, містять охоронювану законом таємницю, а саме персональні дані особи, що знаходяться у її особистому володінні або в базі персональних даних, яка знаходиться у володільця персональних даних.

В судове засідання слідчий не з`явився, від нього до суду надійшла заява про розгляд клопотання в її відсутності. Просить суд клопотання задовольнити.

З огляду на наявність достатніх підстав уважати, що існує реальна загроза зміни або знищення такої інформації, тому розгляд даного клопотання проводиться без виклику особи, у володінні якої знаходиться інформація, на підстав ч.2 ст. 163 КПК України.

Відповідно до ч. 4 ст. 107 КПК України, враховуючи неприбуття в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у судовому провадженні, фіксування за допомогою технічних засобів кримінального провадження в суді не здійснювалось.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що клопотання підлягає задоволенню із наступних підстав:

Згідно ч.1 ст.160КПК України сторони кримінального провадженнямають право звернутися дослідчого судді під часдосудового розслідування чи суду під чассудового провадження із клопотаннямпро тимчасовий доступдо речей і документів.

Частиною 5 статті163 КПК Українивизначено, що слідчий суддя, суд постановляєухвалу про наданнятимчасового доступу доречей і документів, якщо сторона кримінального провадженняу своєму клопотанні доведе наявність достатніх підстав вважати, що ціречі або документи:перебувають або можуть перебувати у володіннівідповідної фізичноїабо юридичної особи;самі по собі або в сукупностіз іншими речамиі документами кримінального провадження, у зв`язку з якимподається клопотання, мають суттєвезначеннядля встановленняважливих обставин у кримінальному провадженні.

З огляду на обставини, встановленіпри розгляді клопотання, враховуючи доводислідчого, вважаю, що клопотання про тимчасовий доступ до речей та їх вилучення є обґрунтованим і підлягає задоволенню, враховуючи тяжкість злочину і неможливість отримати відомості в інший спосіб.

На підставі викладеного, керуючись вимогами ст.ст. 131-132, 159-160 КПК України, слідчий суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

клопотання слідчого СВ ВП №1 Чернігівського РУП Головного управління Національної поліції в Чернігівській області ОСОБА_3 про тимчасовий доступ до речей та документів, які містять охоронювану законом таємницю по кримінальному провадженню №12022270350000457 від 01.12.2022 року за ознакамикримінального правопорушення, передбаченого ч. 4 ст. 185 КК України задовольнити.

Надати слідчим у кримінальному провадженні № 12022270350000457 слідчим СВ ВП № 1 Чернігівського РУП ГУНП в Чернігівській області: ОСОБА_9 ; ОСОБА_10 ; ОСОБА_11 ; ОСОБА_12 , ОСОБА_13 ; ОСОБА_14 , ОСОБА_3 ; ОСОБА_15 та/або за дорученням працівникам оперативного підрозділу ВП № 1 Чернігівського РУП ГУНП в Чернігівській області ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , дозвіл на тимчасовий доступ до речей і документів з правом вилучення їх копій в електронному чи паперовому вигляді,які повинні були оформлюватись між ОСОБА_5 та ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 », а саме до:

1) трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, який оформлений згідно ст. 21 КЗпП України;

2) документів, які згідно ст. 135 КЗпП України, підтверджують межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір;

3) посадових інструкцій ОСОБА_5 ;

4) заяви про прийняття ОСОБА_5 на посаду;

5) наказу (розпорядження) про прийняття на роботу ОСОБА_5 , який складений згідно з використанням форми №П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Держкомстату від 5 грудня 2008 р. № 489, або складеному у вільній формі;

6) повідомлення до ДФС про прийняття ОСОБА_5 на роботу;

7) інші документи, на підставі яких ОСОБА_5 здійснює свою трудову діяльність у закладі ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 »- магазин « ІНФОРМАЦІЯ_2 ».

Документів, для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_5 :

8) табелю обліку використання робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

9) штатного розпису;

10) відомості нарахування заробітної плати;

11) спеціалізовані розрахунки пов`язаних із заробітною платою ОСОБА_5 ;

12) розрахунково платіжна відомість працівника (типова форма П-7 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

13) розрахунково-платіжна відомість працівника (або розрахунковий листок при виплаті зарплати (П-6 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489)).

14) узгодження, згідно ст.ст. 26, 27 КЗпП України, з ОСОБА_5 про проходження випробування, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору;

15) графіку виходу на роботу ОСОБА_5 , у період часу з 01.01.2022 по 01.12.2022 року.

А також до документів, які повинні були оформлюватись між ОСОБА_8 та ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 », при прийнятті на роботу та безпосередньому виконанню нею своїх службових обов`язків, тобто до:

16) трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, який оформлений згідно ст. 21 КЗпП України;

17) документів, які згідно ст. 135 КЗпП України, підтверджують межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір;

18) посадових інструкцій ОСОБА_8 ;

19) заяви про прийняття ОСОБА_8 на посаду;

20) наказу (розпорядження) про прийняття на роботу ОСОБА_8 , який складений згідно з використанням форми №П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджену наказом Держкомстату від 5 грудня 2008 р. № 489, або складеному у вільній формі;

21) повідомлення до ДФС про прийняття ОСОБА_8 на роботу;

22) інші документи, на підставі якій ОСОБА_8 здійснює свою трудову діяльність у ввіреному Вам закладі.

Документів, для нарахування та виплати заробітної плати ОСОБА_8 :

23) табелю обліку використання робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

24) штатного розпису;

25) відомості нарахування заробітної плати;

26) спеціалізованих розрахунків пов`язаних із заробітною платою ОСОБА_8 ;

27) розрахунково платіжна відомість працівника (типова форма П-7 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489);

28) розрахунково-платіжну відомість працівника (або розрахунковий листок при виплаті зарплати (П-6 з наказу Держкомстату від 05.12.2008 № 489)).

29) узгодження, згідно ст.ст. 26, 27 КЗпП України, з ОСОБА_8 про проходження випробування, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору;

30) графіку виходу на роботу ОСОБА_8 , у період часу з 01.01.2022 по 01.12.2022 року

в період з 30.01.2023 до кінцевого строку дії ухвали,які знаходяться у володінні ТОВ « ІНФОРМАЦІЯ_3 », ЄДРПОУ НОМЕР_2 , за адресою: АДРЕСА_2 .

У разі не виконання ухвалипро тимчасовий доступдо речей та документів, слідчий суддя, суд за клопотанням сторони кримінального провадження, якій надано право на доступ до документів,має право постановити ухвалупро проведення обшуку з метоювідшукання та вилучення зазначених документів.

Ухвала діє протягомодного місяця з дня її постановлення.

Ухвала слідчого судді може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду протягом п`яти днів з дня її оголошення.

Слідчий суддя: