Ухвала

від 25.01.2023 по справі 704/518/22

ТАЛЬНІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ

справа № 704/518/22

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" січня 2023 р. Тальнівський районний суд Черкаської області в складі:

головуючого судді Дьяченка Д.О.

за участю секретаря судового засідання Кремсалюк Т.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тальне Черкаської області матеріали цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Уманськогонаціонального університетусадівництва про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку.

До початку судового засідання сторони домовилися укласти мирову угоду і надали суду її текст, за якою:

Позивач зобов`язується:

Відмовитись від позову у справі №704/518/22.

Відповідач зобов`язується:

1. Скасувати наказ по Відокремленому структурному підрозділу «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж УНУС» від 04 квітня 2022р. №24/К «Про звільнення з роботи ОСОБА_1 ».

2. Поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді викладача на умовах попереднього строкового трудового договору (контракту) з 04 квітня 2022 року відповідно до наказу №22/К від 01.04.2022р.

3. Запровадити викладачу ОСОБА_1 простій, згідно ст.34, ст.113 КЗпП України, що виник не з вини працівника, через відсутність організаційних та технічних умов для виконання роботи, а саме: відсутність нерозподіленого навантаження відповідно до профільної освіти викладача, на термін з 04 квітня по 31 серпня 2022 року включно, з оплатою п`ять шостих тарифної ставки (окладу) із збереженням усіх встановлених надбавок та доплат, у загальній сумі заробітної плати 71539 грн. 44 коп. (сімдесят одна тисяча п`ятсот тридцять дев`ять гривень, сорок чотири копійки) за рахунок коштів ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж УНУС».

4. Звільнити ОСОБА_1 з роботи по закінченню строкового трудового договору (контракту) 31 серпня 2022 року згідно п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України.

5. За рахунок коштів ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж УНУС» провести повний розрахунок:

- по заробітній платі (простій) з 06 квітня 2022 року по 31 серпня 2022р., враховуючи, що за два календарних дні 04 та 05 квітня 2022 року йому був проведений повний розрахунок по заробітній платі згідно наказу №24/К від 04.04.2022р;

- компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за 23 календарних дні, за період роботи з 06 квітня 2022 року по 31 серпня 2022 року включно;

- внести відповідні зміни до трудової книжки.

6. Відповідач гарантує протягом 15 днів, з моменту ухвалення судового рішення, у зв`язку з укладенням сторонами мирової угоди, виконати вказані вище зобов`язання.

Відповідно дост. 207 ЦПК Українимирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на підставі взаємних поступок і має стосуватися лише прав та обов`язків сторін. У мировій угоді сторони можуть вийти за межі предмета спору за умови, що мирова угода не порушує прав чи охоронюваних законом інтересів третіх осіб. Сторони можуть укласти мирову угоду і повідомити про це суд, зробивши спільну письмову заяву, на будь-якій стадії судового процесу.

У разі укладення між сторонами мирової угоди суд постановляє ухвалу про закриття провадження у справі. Якщо умови мирової угоди суперечать закону чи порушують права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у затвердженні мирової угоди та продовжує судовий розгляд.

Згідно з п. 5 ч. 1ст. 255ЦПК Українисуд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо сторони уклали мирову угоду і вона затверджена судом.

Відповідно ч. 2ст. 256 ЦПК Україниу разі закриття провадження у справі повторне звернення до суду з приводу спору між тими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав не допускається.

Проаналізувавши умови мирової угоди, суд дійшов висновку, що вона не суперечить закону, стосується лише прав та обов`язків сторін, умови мирової угоди не порушують прав, свобод чи інтересів інших осіб, тому може бути затверджена судом із закриттям провадження у справі.

Зазначена мирова угода долучена до матеріалів справи, сторонам відомі наслідки затвердження мирової угоди та закриття провадження у справі, передбаченіст. 256 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 200, 207, 255, 256, 258, 260,354 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Затвердити мирову угоду, укладену між позивачем ОСОБА_1 доУманського національногоуніверситету садівництва про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку,згідно з якою:

Позивач ОСОБА_1 відмовляється від позову у справі №704/518/22.

Відповідач Уманський національнийуніверситет садівництва зобов`язується:

1. Скасувати наказ по Відокремленому структурному підрозділу «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж УНУС» від 04 квітня 2022р. №24/К «Про звільнення з роботи ОСОБА_1 ».

2. Поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді викладача на умовах попереднього строкового трудового договору (контракту) з 04 квітня 2022 року відповідно до наказу №22/К від 01.04.2022р.

3. Запровадити викладачу ОСОБА_1 простій, згідно ст.34, ст.113 КЗпП України, що виник не з вини працівника, через відсутність організаційних та технічних умов для виконання роботи, а саме: відсутність нерозподіленого навантаження відповідно до профільної освіти викладача, на термін з 04 квітня по 31 серпня 2022 року включно, з оплатою п`ять шостих тарифної ставки (окладу) із збереженням усіх встановлених надбавок та доплат, у загальній сумі заробітної плати 71539 грн. 44 коп. (сімдесят одна тисяча п`ятсот тридцять дев`ять гривень, сорок чотири копійки) за рахунок коштів ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж УНУС».

4. Звільнити ОСОБА_1 з роботи по закінченню строкового трудового договору (контракту) 31 серпня 2022 року згідно п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України.

5. За рахунок коштів ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж УНУС» провести повний розрахунок:

- по заробітній платі (простій) з 06 квітня 2022 року по 31 серпня 2022р., враховуючи, що за два календарних дні 04 та 05 квітня 2022 року йому був проведений повний розрахунок по заробітній платі згідно наказу №24/К від 04.04.2022р;

- компенсації за невикористану щорічну основну відпустку за 23 календарних дні, за період роботи з 06 квітня 2022 року по 31 серпня 2022 року включно;

- внести відповідні зміни до трудової книжки.

6. Відповідач гарантує протягом 15 днів, з моменту ухвалення судового рішення, у зв`язку з укладенням сторонами мирової угоди, виконати вказані вище зобов`язання.

У зв`язку з укладенням мирової угоди сторонами та затвердження її судом, провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Уманськогонаціонального університетусадівництва про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку закрити.

Ухвала може бути оскаржена Черкаського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення. Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя Д. О. Дьяченко