Рішення

від 22.03.2023 по справі 361/4098/22

БРОВАРСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

УКРАЇНА

БРОВАРСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

справа № 361/4098/22

провадження № 2/361/1337/23

22.03.2023

РІШЕННЯ

(Заочне)

Іменем України

22 березня 2023 року м. Бровари

Броварський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді:Петришин Н.М.,за участю секретаря: Мищенко С.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «БІЛФОН», про визнання припиненими трудових відносин та зобов`язання вчинити дії,-

вс та но ви в :

Стислий виклад позиції позивача

У серпні 2022 року до Броварського міськрайонного суду Київської області надійшла вищевказана позовна заява ОСОБА_1 . В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 посилається на те, що з 12 жовтня 2010 року позивача за рішенням учасників призначено на посаду директора ТОВ «БІЛФОН». Єдиним засновником/учасником товариства є «ПЛЕЙФОН»: Російська Федерація, місто Москва, Ленінградське шосе, 46/1. Відповідно до норм діючого трудового законодавства України, керівник товариства, як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши про це власника або уповноважений ним орган, письмово за два тижні. Звільнення з посади директора відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. Починаючи з березня 2014 року поштові відправлення, що направляються УДППЗ «Укрпошта» з материкової частини України, не приймаються поштою тимчасово окупованими територіями. Крім того, відправлення поштової кореспонденції до Російської Федерації та Республіки Білорусь припинено з лютого 2022 року. Таким чином, заява про звільнення не могла бути надіслана на юридичну адресу відповідача, та засновнику товариства з огляду на існуючі в Україні обмеження з поштовим листуванням з АР Крим та країнами агресорами. За ініціативи директора ТОВ «БІЛФОН» позивача у справі 14 липня 2022 року скликано проведення загальних зборів учасників у газеті «Голос України» № 144 (7894) надруковано оголошення про скликання 20 серпня 2022 року загальних зборів ТОВ «БІЛФОН» з порядком денним: звільнення директора товариства. З огляду на викладене, права позивача щодо звільнення з роботи за власним бажанням порушені та піддягають поновленню у спосіб постановлення судового рішення про припинення трудових відносин.

Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою судді Броварського міськрайонного суду Київської області від 02 вересня 2022 року відкрито провадження у справі та призначено її до судового розгляду (а.с. 19).

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 позов підтримала в повному обсязі, просила його задовольнити. Пояснила, що підприємство не здійснювало діяльність, позивач не отримував заробітну плату.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про місце, час та дату розгляду справи повідомлявся належним чином. Відзив не подав, причини неявки суду не відомі.

Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи згідно із положеннями статті 280 ЦПК України.

Обставини справи, що встановлені судом

З матеріалів справи вбачається, що на підставі наказу № 1-к від 12 жовтня 2010 року ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «БІЛФОН» з 12 жовтня 2010 року.

Відповідно до Витягу з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України на 05 липня 2022 року ТОВ «БІЛФОН» зареєстроване 12 жовтня 2010 року, адреса: Україна, 01014, місто Київ, вулиця Струтинського, 6, керівник: ОСОБА_1 , засновник: «Плейфон», адреса: Російська Федерація, Москва, Ленінградське шосе, 46/1.

06 липня 2022 року директор ТОВ «БІЛФОН» ОСОБА_1 звернувся до ТОВ «БІЛФОН» із заявою про ініціювання скликання загальних зборів учасників ТОВ «БІЛФОН» та звільнення його із займаної посади директора ТОВ «БІЛФОН» за згодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП України) з 20 серпня 2022 року

Відповідно до наказу ТОВ «БІЛФОН» № 14 від 06 липня 2022 року прийнято рішення про скликання 20 серпня 2022 року о 15 год. 00 хв. за адресою: місто Київ, вулиця Струтинського, 6, загальних зборів учасників ТОВ «БІЛФОН» та затверджено проект порядку денного цих зборів, проект порядку денного загальних зборів визнано порядком денним загальних зборів, з огляду на те, що учасником товариства є громадянин Російської Федерації, а поштова кореспонденція в умовах оголошеного з 24 лютого 2022 року воєнного стану на території України, не відправляється адресатам у Росію, повідомити учасників товариства про проведення загальних зборів через публікацію оголошення в газеті «Голос України».

Згідно з проектом порядку денного загальних зборів ТОВ «БІЛФОН» поставлено питання про звільнення директора товариства.

Відповідно до оголошення опублікованого у газеті «Голос України» № 144 (7894) від 14 липня 2022 року: ТОВ «БІЛФОН» повідомляє учасників про проведення 20 серпня 2022 року о 15 год. 00 хв. загальних зборів учасників товариства за адресою: : місто Київ, вулиця Струтинського, 6. Перелік питань порядку денного зборів: про звільнення директора товариства.

Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права, що регулюють дані правовідносини

Згідно зі статтею 43Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Статтею 3 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Припинення трудового договору може мати місце лише з підстав, передбачених законодавством.

Відповідно до часини першої статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У частині другій статті 22КЗпП України встановлено, що відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 36КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін. У разі коли працівник вимагає достроково розірвати укладений з ним трудовий договір, а роботодавець не заперечує щодо припинення з цим працівником трудових відносин, такий договір може бути припинено за угодою сторін згідно з пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України. Необхідно зазначити, що законодавством не встановлено відповідного порядку чи строків припинення трудового договору за угодою сторін, у зв`язку з чим вони визначаються працівником і власником або уповноваженим ним органом у кожному конкретному випадку.

Припинення трудового договору згідно з пунктом 1 частини першої статті 36КЗпП України застосовується у разі взаємної згоди сторін трудового договору, пропозиція (ініціатива) про припинення трудового договору за цією підставою може виходити як від працівника, так і від власника або уповноваженого ним органу. За угодою сторін може бути припинено як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36КЗпП України не передбачає попередження про звільнення ні від працівника, ні від власника або уповноваженого ним органу. День закінчення роботи визначається сторонами за взаємною згодою.

Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36КЗпП України можуть бути викладені як в письмовій, так і в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення. Водночас саме оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 частини першої статті 36КЗпП України і раніше домовлена дата звільнення.

Таким чином, передбачена пунктом 1 частини першої статті 36КЗпП України угода сторін є самостійною підставою припинення трудового договору, яка відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу тим, що у цьому разі потрібне спільне волевиявлення сторін, спрямоване на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме з цих підстав.

При цьому законодавством не передбачено обов`язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору.

За змістом статей 221, 232КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення.

Відповідно до вимог частини першої статті 5ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Оцінивши досліджені докази в їх сукупності, враховуючи, що позивач не бажає працювати на посаді директора ТОВ «БІЛФОН», про що надав 06 липня 2022 року письмову заяву, суд дійшов висновку, що позов про визнання припиненими його трудових відносин із ТОВ «БІЛФОН», на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України, ґрунтується на вимогах закону та підлягає задоволенню.

Щодо судових витрат

Відповідно до статті 141 ЦПК України стягненню з відповідача на користь позивача підлягає судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп.

На підставівикладеного,керуючись статтями81,141,263-265,280-282ЦПК України,

в и р і ш и в :

Визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 з Товариством з обмеженою відповідальністю «БІЛФОН» у зв`язку із звільненням з посади директора цього товариства на підставі пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (за угодою сторін) з 20 серпня 2022 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «БІЛФОН» на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 992 (дев`ятсот дев`яносто два) грн. 40 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо заяву про перегляд заочного рішення або апеляційну скаргу не було подано.

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «БІЛФОН», код ЄДРПОУ 37317874, адреса місцезнаходження: вул. Струтинська, буд. 6, м. Київ, 01014.

Суддя Н.М. Петришин