Рішення

від 01.02.2023 по справі 490/3748/22

ЦЕНТРАЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД М. МИКОЛАЄВА

Справа № 490/3748/22

н\п 2/490/1027/2023

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 лютого 2023 року м.Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва

у складі: головуючогосудді Чулуп О.С.

при секретарі Ребрина Д.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Миколаєві цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

Товариства з обмеженою відповідальністю «Керуюча компанія УЮТ»

про стягнення заробітної плати

В СТ АН ОВ ИВ :

Позивач звернувся до суду з позовом в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 9196 грн. 17 коп.

В обгрунтування позову позивач вказує, що він працював в ТОВ «Керуюча компанія «УЮТ» на посаді слюсаря-техніка з 06.01.2021 року та був звільнений 23.06.2022 року на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Позивач вказує, що в день його звільнення відповідач не повідомив його про нараховані суми, належні йому при звільненні та виплату зазначених сум не здійснив, у зв`язку з чим заборгованість відповідача по виплаті заробітній платі складає суму у розмірі 9196,17 грн., яка складається з: суми заборгованості за квітень 2022 року в розмірі 316,25 грн., за травень 2022 року в розмірі 616,25 грн., за червень 2022 - 774,35 грн. та суми боргу за невикористану відпустку за 2021-2022 роки у розмірі 7489,32 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив задоволити позов.

Представник відповідача позовні вимоги визнав частково з підстав наведених у відзиві на позов. Так представник відповідача вказав, що відповідачу за червень 2022 року було нараховано грошові кошти в розмірі 11954,71 (заробітна плата 4465,39 грн., компенсація за невикористану відпустку за 2021-2022 роки 7489,32 грн.) З цієї суми сплачено 1,5% військового збору 179,32 грн., податки 2151,85 грн. Таким чином позивачу було виплачено за червень 2022 року кошти в розмірі 4623,54 грн., тобто борг який належить до виплати позивачу становить 5000 грн.

Дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Судом досліджено трудову книжку серії НОМЕР_1 з якої вбачається, що ОСОБА_1 06.01.2021 року був прийнятий на посаду слюсаря-сантехніка в ТОВ «Керуюча компанія «УЮТ». 23.06.2022 року звільнений із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпПУ за власним бажанням.

Судом досліджено наказ керівника ТОВ Керуюча компанія «УЮТ» № 06/03 від 23.06.2022 року про припинення трудового договору з ОСОБА_1 на підставі ст. 38 КЗпПУ.

Судом досліджено розрахунково-платіжну відомість № НЗП-000007 за квітень 2022 року з якої вбачається, що посадовий оклад слюсаря-техніка в ТОВ «Керуюча компанія «УЮТ» складає 6500 грн. З даної відомості вбачається, що ОСОБА_1 нараховано аванс в розмірі 2616,25 грн. та належить до виплати заробітна плата в розмірі 2616,25 грн. ( з вирахування податків та військового сбору).

Згідно виписки АТ КБ «Приватбанк» за період з 20.04.2022 року по 20.04.2022 року та відомості розподілу витрат від 20.04.2022 року ОСОБА_1 було виплачено аванс за квітень 2022 року в розмірі 2616,25 грн.

Згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-000008 за квітень 2022 року ОСОБА_1 було виплачено заробітну плату в розмірі 2616,25 грн. Таким чином за квітень 2022 року позивачу було виплачено заробітну плату в розмірі - 5232,50 грн. (з вирахуванням встановлених податків та зборів).

Судом досліджено розрахунково-платіжну відомість № НЗП-000009 за травень 2022 року з якої вбачається, що ОСОБА_1 нараховано аванс в розмірі 2616,25 грн. та належить до виплати заробітна плата в розмірі 2616,25 грн. (з вирахування податків та військового сбору).

Згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-000009 за травень 2022 року ОСОБА_1 було виплачено відповідчаем на руки заробітну плату в розмірі 2616,25 грн.

Згідно виписки АТ КБ "Приватбанк" за період з 25.05.2022 року по 25.05.2022 року та відомості розподілу витрат від 07.06.2022 року ОСОБА_1 було виплачено заробітну плату в розмірі 2616,25 грн. Таким чином за травень 2022 року позивачу було виплачено заробітну плату в розмірі - 5232,50 грн. (з вирахуванням встановлених податків та зборів).

Судом досліджено розрахунково-платіжну відомість № НЗП-000011 за червень 2022 року з якої вбачається, що ОСОБА_1 нараховано компенсацію за відпустку в розмірі 7489,32 грн. та заробітну плату за 16 робочих днів в розмірі 4465,39 грн. Належить до виплати всього 9623,54 грн.

Згідно виписки АТ КБ «Приватбанк» за період з 23.06.2022 року по 23.06.2022 року та відомості розподілу витрат ОСОБА_1 відповідачем було виплачено грошові кошти в розмірі 4623,54 грн. (з вирахуванням податків та зборів).

Судом досліджено відомість на виплату грошей № ВЗП-000012 за червень 2022 року згідно якої вбачається, що ОСОБА_1 не було виплачено кошти в розмірі 5000 грн., про що свідчить відсутність підпису позивача про їх отримання.

Відповідно до ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно дост. 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Так, позивач в судовому засіданні пояснив, що при виплаті заробітної плати на руки готівкою за квітень 2022 року йому було не доплачено 316 грн. 25 коп. та за травень 2022 року - 616 грн. 25 коп.

Згідно відомостей розподілу виплат від 23.01.2023 року ОСОБА_1 було виплачено заробітну плату в розмірі 316 грн. 25 коп. та заробітну плату в розмірі 616 грн. 25 коп.

Згідно відомості розподілу виплат від 31.01.2023 року ОСОБА_1 було виплачено компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 5000 грн.

За такого, в зв`язку з погашенням відповідачем, Товариством з обмеженою відповідальністю «Керуюча компанія УЮТ», вимог за даним позовом у повному обсязі - рішення в частині стягнення заборгованості в розмірі 5932 (П`ять тисяч дев`ятсот тридцять дві) грн. 50 коп. - не виконувати.

Згідно із ч. 1ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 992 грн. 40 коп.

Керуючись ст. ст.4,12,89,141,259,263-265 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити частково.

Стягнути зтовариства зобмеженою відповідальністю«Керуюча компаніяУЮТ» накористь ОСОБА_1 5932 (П`ять тисяч дев`ятсот тридцять дві) грн. 50 коп.

В зв`язку з погашенням відповідачем, товариством зобмеженою відповідальністю«Керуюча компаніяУЮТ»,вимог за даним позовом у повному обсязі - рішення в частині стягнення заборгованості в розмірі 5932 (П`ять тисяч дев`ятсот тридцять дві) грн. 50 коп. - не виконувати.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Керуюча компанія УЮТ» на користь держави судовий збір в розмірі 992,40 грн.

Рішення суду набирає законної сили в порядку та строки передбачені ст. 273 ЦПК України.

Рішення може бути оскаржене до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя