Рішення

від 18.04.2023 по справі 644/1808/22

ОРДЖОНІКІДЗЕВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Суддя Матвієвська Г. В.

Справа № 644/1808/22

Провадження № 2/644/4/23

18.04.2023

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 квітня 2023 року м. Харків.

Орджонікідзевський районний суд м. Харкова у складі:

Головуючого судді - Матвієвської Г.В.,

за участю:

секретаря судових засідань - Узденової М.Р.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Орджонікідзевського районного суду м. Харкова цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Капстройсервіс» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ТОВ «Капстройсервіс», в якому просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 19 320,00 грн., компенсацію за невикористану відпустку за період з 01 липня 2016 р. по 06 червня 2022 року в розмірі 44 997,97 грн., а разом 64 317,97 грн.

Позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовані тим, що з 01.07.2002 року позивач ОСОБА_1 працювала в ТОВ «Капстройсервіс» спочатку секретарем-комірником, а згодом секретарем - інспектором відділу кадрів, секретарем. 06.06.2022 року позивача ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. Розмір заборгованості із заробітної плати ОСОБА_1 складає 19 320,00 грн. Відповідачем в добровільному порядку заборгованість із заробітної плати позивачу не виплачена. У зв`язку з чим позивач ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача, окрім заборгованості по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку за період з 01 липня 2016 р. по 06 червня 2022 року в розмірі 44 997,97 грн.

Ухвалою Орджонікідзевського районного суду м.Харкова від 07.12.2022 року провадження по справі відкрито, ухвалено проводити розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.

Відповідач заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного провадження, відзив на позов суду не подав.

Суд, дослідивши матеріали цивільної справи встановив наступні факти та відповідні їх правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 з 01.07.2002 року працювала в ТОВ «Капстройсервіс».

06.06.2022 року на підставі наказу № 02-к від 06.06.2022 року ОСОБА_1 було звільнено з ТОВ «Капстройсервіс» за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

Викладене підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1 (а.с.7-9).

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем.

З розрахункового листа на ім`я позивача ОСОБА_1 вбачається, що заборгованість відповідача ТОВ «Капстройсервіс» складає 19 320,17 грн. /9660+9660/ (а.с. 12, 13).

За приписами ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про повну виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з ТОВ «Капстройсервіс» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 19 320,00 грн.

Щодо позовної вимоги ОСОБА_1 про стягнення компенсації за невикористану відпустку за період з 01 липня 2016 р. по 06 червня 2022 року в розмірі 44 997,97 грн. суд зазначає наступне.

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (частина 1 статті 24 Закону).

Відповідно до пункту 23 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі статтею 83 КЗпП України вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років.

Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі статті 238 КЗпП України має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.

Вихідними даними для проведення розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки позивача є:

- середньоденна заробітна плата 345,05 грн.;

- кількість днів невикористаної відпустки 162.

Отже, компенсація за невикористані дні відпустки позивача становить 44 997,97 грн (162 х 345,05 грн. - 10900,13).

Таким чином, враховуючи виплату позивачу 10 900,13 грн, то з відповідача необхідно стягнути на користь позивача 44 997,97 грн. заборгованості з виплати компенсації за невикористані дні відпустки з проведенням необхідних відрахувань відповідно до чинного законодавства.

На підставі до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.

Враховуючи правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 2 147,20 грн. (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі та судовий збір за заявлену вимогу про стягнення компенсації за невикористану відпустку) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Керуючись ст. ст. 2, 4, 12, 13, 19, 76, 81, 82, 141, 264, 265, 279, 430 ЦПК України, ст.ст. 47, 116 КЗпП, Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 №159, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Капстройсервіс» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капстройсервіс» (код ЄДРПОУ 31798363, місцезнаходження: м. Харків, вул. Миру, 68) на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 ) заборгованість із заробітної плати у розмірі 19 320,00 грн. з відрахуванням установлених законом податків та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капстройсервіс» (код ЄДРПОУ 31798363, місцезнаходження: м. Харків, вул. Миру, 68) на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , місце реєстрації: АДРЕСА_1 ) компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 44 997,97 грн. з відрахуванням установлених законом податків та інших обов`язкових платежів.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капстройсервіс» (код ЄДРПОУ 31798363, місцезнаходження: м. Харків, вул. Миру, 68) на користь держави в особі Державної судової адміністрації України судовий збір у розмірі 2 147,20 грн.

Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом 30 днів з дня його проголошення . Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження , якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Головуючий - суддя: Г.В.Матвієвська