Рішення

від 29.09.2022 по справі 219/13427/21

АРТЕМІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 219/13427/21

2/219/986/2022

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.09.2022 року Артемівський міськрайонний суд Донецької області

у складі судді Хомченко Л . І.

секретар Гаврилюк К.К.

розглянув у відкритому судовому засіданні у залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП Редакція Дебальцевської міської газети ,,Трибуна,,(Редакція газети ,,Трибуна ,, ) про припинення дії трудового договору.

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до відповідача посилаючись на те ,що вона уклала шлюб з ОСОБА_2 06.12.2017 року. Трудова книжка була заведена на прізвище ОСОБА_3 .22.09.2005 року вона була прийнята на роботу оператором комп`ютерної верстки у редакцію Дебьальцевської міської суспільно-політичної газети ,,Трибуна,, .За період трудових відносин займала різні посади ,останньою з яких є посада завідуючою комп`ютерних відділом, про що є відповідні записи у трудовій книжці. У редакції газети вона пропрацювала до кінця січня 2015 року. На початку березня 2015 року разом з донькою ОСОБА_4 переїхала до міста Бахмут у зв`язку з проведенням на території м .Дебальцеве антитерористичної операції та отримала відповідну довідку від УПСЗН. При виїзді з м. Дебальцеве вона не змогла звільнитися у встановленому законом порядку. Редакція газети працювала до останнього дня, коли це було можливо робити, під обстрілами та під час активних бойових дій. однак коли це стало не можливим вона змушено екстрено зібрала речи вона з дитиною екстрено виїхала у небезпечне місце. Зараз у Бахмуті вона бажає працевлаштуватися оскільки трудові відносини між нею та відповідачем припинилися ,проте не має можливості припинити трудові відносини з незалежних від неї підстав в порядку передбаченому законом ,що позбавляє її права набути статус безробітного чи влаштуватися на інше місце роботи. Просила припинити дію трудового договору ОСОБА_1 з КП Редакція Дебальцевської міської суспільно -політичної газети ,,Трибуна,, на посаді завідуюча комп`ютерним відділом за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з 30 січня 2015 року.

Позивач до судового засідання не з`явилась ,про час та дату розгляду справи її було повідомлено належним чином .

Представник відповідача до судового засідання не з`явився ,про час та дату розгляду справи його було повідомлено належним чином.

Дослідив матеріали справи суд встановив наступні обставини .

22.09.2005 року позивача було прийнято на роботу оператором комп`ютерної верстки у редакцію Дебальцевської міської суспільно-політичної газети ,,Трибуна,, .

За період трудових відносин займала різні посади ,останньою з яких є посада завідуючою комп`ютерних відділом, про що є відповідні записи у трудовій книжці.

У редакції газети позивач пропрацювала до кінця січня 2015 року. На початку березня 2015 року разом з донькою ОСОБА_4 переїхала до міста Бахмут у зв`язку з проведенням на території м .Дебальцеве антитерористичної операції та отримала відповідну довідку від УПСЗН.

При виїзді з м. Дебальцеве позивач не змогла звільнитися у встановленому законом порядку під час активних бойових дій.

Для захистусвого порушеногоправа заявниквимушений звернутись до суду з вимогою про розірвання трудових відносин.

Згідно знаказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін`юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до абз. 2 ч.4ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20.10.2014 рокувнутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у звязку з обставинами, визначеними устатті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.

Відповіднорозпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження»м.Дебальцеве Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження.

Згідно з вимогами частини 1статті 38 Кодексу Законів про працю Українипрацівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Оскільки з наданих до матеріалів справи документів вбачається, що трудові відносини між заявником ОСОБА_5 та КП Редакція Дебальцевської міської суспільно -політичної газети ,,Трибуна,, фактично припинились з 30.01.2015 року, заявник не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від нього не залежать, що позбавляє права набути статус безробітного, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню.

Суд, дослідивши заяву, надані письмові заяви та докази:

- копію паспорту заявника ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який народився у м. Дебальцеве, Донецької області, зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 (арк.с.5 ) довідкою від 03.05.2017 року № 46003 про взяття на облік внутрішньо переміщену особу ОСОБА_5 вважає, що заява підлягає задоволенню.

На підставі досліджених доказів суд вважає доказаним факт припинення трудових відносин ОСОБА_1 з КП Редакція Дебальцевської міської газети ,,Трибуна,,(Редакція газети ,,Трибуна ,, з 30.01..2015 року у зв`язку із звільненням за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

Керуючись ст.ст.293-294, 315,351-354,273, ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ :

Позов ОСОБА_1 до КП Редакція Дебальцевської міської газети ,,Трибуна,,(Редакція газети ,,Трибуна ,, ) про припинення дії трудового договору задовольнити .

Припинити дію трудового договору ОСОБА_1 з КП Редакція Дебальцевської міської суспільно -політичної газети ,,Трибуна,, на посаді завідуюча комп`ютерним відділом за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України з 30 січня 2015 року.

Заочне рішення може бути переглянута судом ,що його ухвалив за заявою відповідача поданою протягом 30 днів з дня його проголошення .

Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення .

Рішення виготовлено у повному обсязі 29.09.2022

Суддя Л.І.Хомченко

Л.І.Хомченко