Постанова

від 18.05.2023 по справі 686/14449/22

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2023 року

м. Хмельницький

Справа № 686/14449/22

Провадження № 22-ц/4820/925/23

Хмельницький апеляційний суд у складі колегії

суддів судової палати з розгляду цивільних справ

Грох Л.М. (суддя-доповідач), Янчук Т.О., Ярмолюка О.І.,

секретар судового засідання Чебан О.М.,

з участю апелянта, представника відповідача,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Версатайл Україна» про стягнення невиплаченої заробітної плати, добових та зобов`язання змінити формулювання підстав його звільнення, за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області в складі судді Козак О.В. від 10 березня 2023 року.

Заслухавши доповідача, пояснення учасників справи, ознайомившись з доводами апеляційної скарги, перевіривши матеріали справи, суд

в с т а н о в и в:

У липні 2022 року ОСОБА_1 , звертаючись в суд з цим позовом до відповідача, вказував, що 05.02.2015 року наказом №ПР-1 від 04.02.2015 року його було призначено на посаду регіонального представника в компанію ТОВ «Версатайл Україна».

Генеральний директор ТОВ «Версатайл Україна» Колотурський О.В. при його прийнятті на роботу в лютому 2015 року з невідомих причин зменшив розмір його заробітної плати з 12000 грн. до 6000 грн., мотивуючи це випробувальним терміном, не конкретизуючи період його дії та обіцяючи повернути йому решту невиплаченої зарплати разом з виплатою наступних заробітних плат, що не зроблено. Проте в оголошенні, розміщеному на профільному сайті www.robota.ua, були зазначені усі вимоги та розмір оплати праці працівника, що приймається на роботу, про випробувальний термін не вказано.

Крім того, ТОВ «Версатайл Україна» не проводило індексацію заробітної плати всупереч закону.

Керівник ОСОБА_2 продовжував зволікати з поверненням позивачу невиплачених коштів та продовжував вигадувати додаткові умови, за яких він зможе отримати зароблене. Через відверто шахрайські дії керівництва ТОВ «Версатайл Україна» він втратив значні кошти, у виплаті яких роботодавцем 30.06.2022 року йому остаточно відмовлено.

Під час роботи в ТОВ «Версатайл Україна» всупереч посадової інструкції з квітня 2021 року йому додатково поставлено в обов`язок усним наказом генерального директора ОСОБА_2 продаж запасних частин до сільгосптехніки. На його зауваження щодо доплати йому пообіцяли, що заборгованість по зарплаті йому компенсують, а при виконанні планів продажу ще й заплатять відповідні відсотки.

14 червня позивач дізнався, що від нього було приховано реальні продажі запчастин влітку та восени 2021 року, згідно цієї інформації він має право на значні виплати по відсотках та по додатковій зарплаті, проте керівник TOB «Версатайл Україна» відмовив у цих виплатах.

На кінець червня 2022 року розмір недоотриманої чистої зарплати за продаж запчастин за 1 рік 2 місяці становить без урахування відповідних індексацій та з урахуванням стягнутих податків 280000 грн., без врахування відсотків від загального обсягу продажу.

02.06.2022 року наказом ТОВ «Версатайл Україна» внесено зміни до штатного розпису зі скасуванням усіх надбавок до зарплати з посиланням на запровадження воєнного стану указом Президента України №64/2022 від 24.02.2022 року, про які в порушення закону не повідомлено працівників за два місяці.

28.06.2022 року ОСОБА_1 написав заяву про звільнення згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України у зв`язку зі зміною істотних умов праці.

В подальшому під тиском керівництва він подав заяву про звільнення за згодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, його звільнено 30.06.2022 року за згодою сторін, що він вважає незаконним.

Згідно його розрахунків борг по основній зарплаті за продаж сільгосптехніки з лютого 2015 року по червень 2022 року становить 154590,48 грн.

З квітня 2021 року по червень 2022 року в нього значно збільшилося трудове навантаження, не передбачене посадовою інструкцією. Він працював по 15 годин на день з 8-00 до 23-30, тому борг по додатковій зарплаті за продаж запчастин з урахуванням належної індексації становить 281275,25 грн.

Таким чином сума боргу по додатковій зарплаті за продаж запчастин з урахуванням належної індексації та в понаднормовий час, без урахування нічних, становить 562550,5 грн.

Рік та 2 місяці позивач працював понаднормово, виконував додаткову роботу та роботу у нічний час кожного робочого дня по 1,5-2 години. В 2021 році з квітня по грудень 189 робочих днів, а в 2022 році з січня по червень - 126 робочих днів, всього 315 робочих днів, з них робота в нічний час 315х1,5 - 472.5 години. Оскільки його зарплата за продаж запчастин мала складати 28000 грн. на руки, то враховуючи 20-годинний робочий тиждень, за місяць він працював 80 годин, а за годину він мав отримувати 28000/160 350 грн. Враховуючи надбавку не 20, а мінімум 100% за надзвичайно складні та тяжкі умови роботи, за працю в нічний час без урахування індексацій, відповідач має додатково заплатити 472,5х350,0 = 165375,0 грн.

Відсоток за продаж запчастин є складовою частиною його заробітної плати, заборгованої за період з квітня 2021 року по початок червня 2022 року і становить в середньому 1,6% від обсягів реалізації запасних частин, тобто 1047548 х1,6%= 16760,77 грн. Таким чином за продаж запчастин йому не доплатили зарплату на суму 562550,5 грн.+16760,77 грн. = 579311,27 грн.

Повна недоплата по індексованих основній та додатковій зарплаті на кінець червня 2022 року з урахуванням незаконно стягнутого штрафу в розмірі 4000 грн. становить 154590,48 грн. + 579311,27 грн. + 4000 грн.= 737901,75 грн.

З урахуванням роботи в нічний час загальна сума боргу по зарплаті становить 737901,75грн. + 165375,0грн. = 903276,75грн.

Якщо конвертувати ці кошти в долари США і таким чином захистити їх від інфляції, то борг по зарплаті становить 903 276,75грн./25,25 = 35773.34 дол. США. За середнім курсом на серпень-вересень 2022 р. 41,45грн/1 дол. США невиплачена йому заробітна плата складає: 35773.34 * 41,45= 1482804,94 грн.

З врахуванням заяви про збільшення позовних вимог від 26.09.2022 року, позивач просив стягнути на його користь з ТОВ «Версатайл Україна» не виплачену йому зарплату з урахуванням незаконних штрафів після відрахування усіх податків у розмірі 1482804,94 грн.; стягнути з ТОВ «Версатайл Україна» попередньо розраховану доплату добових за весь період роботи за нормою добових витрат по кожному з відпрацьованих років; зобов`язати ТОВ «Версатайл Україна» провести його звільнення згідно п.6. ст. 36 КЗпП України з виплатою належної грошової компенсації з урахуванням роботи на двох посадах одночасно та в нічний час.

Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 10.03.2023 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до ТОВ «Версатайл Україна» про стягнення невиплаченої заробітної плати, добових та зобов`язання провести його звільнення згідно п. 6 ст. 36 КЗпП України відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду як незаконне і задовольнити його позов в повному обсязі. На його думку, суд першої інстанції не прийняв до уваги діючу на момент скасування надбавок та звільнення позивача норму ст. 103 КЗпП України, згідно якої роботодавець мав повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Тому наказ від 02.06.2022 року незаконний, відповідач свідомо не виплатив позивачеві належну заробітну плату згідно штатного розпису. Суд незаконно врахував докази відповідача (витяг з Положення про облікову політику та організацію бухгалтерського обліку ТОВ «Версатайл Україна» та наказ керівника ТОВ «Версатайл Україна» № 46.4.4/б від 01.04.2011 року), хоча вони подані представником відповідача з порушенням строку.

Не враховано судом специфічні трудові обов`язки позивача з продажу запчастин, які йому було незаконно нав`язано відповідачем і не оплачено відповідно до ст. 106 КЗпП України

Добові у розмірі 80 грн. не компенсують працівнику витрати на харчування впродовж доби, заниження добових є порушенням законодавства про працю.

Суд помилково взяв до уваги сфальсифіковану відповідачем інформацію щодо його перебування 33 рази у відрядженнях впродовж 95 днів, що значно менше, ніж було насправді.

У відзиві ТОВ «Версатайл Україна» просить відхилити апеляційну скаргу як безпідставну, а рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Ухвалою Хмельницькогоапеляційного судувід 18.05.2023року прийнятовідмову від апеляційної скарги на рішення Хмельницького міськрайонногосуду Хмельницькоїобласті від10.03.2023року в частині відмови в позові щодо зобов`язання змінити формулювання підстави його звільнення.

В засіданні апеляційного суду апелянт підтримав апеляційну скаргу з викладених в ній мотивів.

Представник відповідача просив відхилити апеляційну скаргу як безпідставну.

Апеляційний суд дійшов висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст. 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Так, встановлено, що наказом керівника ТОВ «Версатайл Україна» № ПР000000001 від 04.02.2015 року ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду регіонального представника ТОВ «Версатайл Україна» з 05.02.2015 року з окладом згідно штатного розпису 2486 грн. Надбавки нараховуються згідно мотиваційної програми.

Мотиваційною програмою РТП з продажу товарів та техніки ТОВ «Версатайл Україна» 2020 року передбачено, що заробітна плата оплата праці менеджерів, яка виплачується щомісяця і складається з наступних частин: постійна частина - індивідуально, оклад працівника, відповідно до трудового договору; 4969грн. умовно-змінна частина №1 доплата за виконання нормативів щодо відвідування клієнтів; 4969грн. умовно-змінна частина №2 доплата за регулярне заповнення КБД на підставі інструкцій щодо заповнення цього документа, надання планів та звітів, нараховується у випадку виконання умовно-змінної частини №1; компенсаційний пакет включає щомісячну компенсацію використання власного автомобіля представника у розмірі 2500грн. до виплати ( з урахуванням кількості відпрацьованих днів), надання номера корпоративного мобільного зв`язку, надання палива в рамках встановленого Ліміту і витрат на відрядження відповідно до Положення про відрядження.

Також мотиваційною програмою визначено обов`язковий мінімальний план продажів техніки РТП, бонусні коефіцієнти.

Згідно витягів з штатного розпису ТОВ «Версатайл Україна»: затвердженого наказом №59-1/б від 01.09.2020 р. посадовий оклад менеджера зі збуту в регіонах становить 8695 грн, надбавка за виконання нормативів 4969 грн., надбавка за регулярне заповнення КБД 4969 грн.; затвердженого наказом №106/к від 02.06.2022 року - посадовий оклад менеджера зі збуту в регіонах становить 8695 грн., надбавка за виконання нормативів 0 грн., надбавка за регулярне заповнення КБД 0 грн.

Посадовою інструкцією Регіонального представника ТОВ «Версатайл Україна» Семенюка Є.В., з якою його ознайомлено 04.02.2015 року, визначено функціональні та посадові обов`язки регіонального представника, зокрема, здійснення роботи по просуванню товару, пошуку покупців, консультацій клієнтів, прийняття нових замовлень, контроль за виконанням умов договору з клієнтом та інші.

28.06.2022 року ОСОБА_1 на ім`я генерального директора ОСОБА_2 подав заяву про звільнення з займаної посади 30.06.2022 року згідно п.6 ст.36 КЗпП України через зміну істотних умов праці.

30.06.2022 року ОСОБА_1 на ім`я генерального директора ОСОБА_2 подав заяву про звільнення з займаної посади 30.06.2022 року згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін.

Наказом керівника ТОВ «Версатайл Україна» № ПР000000013 000000109 від 30.06.2022 року ОСОБА_1 , менеджера зі збуту в регіонах, звільнено 30.06.2022 року за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, про що зроблено відповідний запис в його трудовій книжці.

Наказом директора ТОВ «Версатайл Україна» №46.4.4/б від 01.04.2011 року встановлено з 01.04.2011 року ліміт грошових коштів на відрядження, не підтверджених документально (добові) в розмірі : на території України 80 грн.; за кордоном 150 грн.

Згідно витягу з Положення про облікову політику та організацію бухгалтерського обліку ТОВ «Версатайл Україна» в разі, коли працівники у відрядженні забезпечуються харчуванням, добові витрати відшкодовуються у розмірах, що визначаються у відсотках сум добових витрат, зокрема, 80 відсотків при одноразовому, 55 відсотків дворазовому, 35 відсотків триразовому харчуванні.

Вказані обставини підтверджуються матеріалами справи.

Відмовляючи у позові, суд першої інстанції виходив з того, що позивач не довів достатніми та допустимими доказами ті обставини, на які він посилався в обґрунтування заявлених позовних вимог.

Доводи апеляційної скарги про неправомірну невиплату позивачеві належноїзаробітної платизгідно штатногорозпису з врахуванням виконання ним роботи за двома посадами, по відсотках та по додатковій зарплаті, є безпідставними.

Так,за змістомст.ст.12,81ЦПК Україницивільне судочинствоздійснюється назасадах змагальностісторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаютьсясторонами таіншими учасникамисправи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Належними єдокази,які містятьінформацію щодопредмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. (ч.ч.1-2 ст. 77 ЦПК України).

Згідно з ч.2 ст. 78 ЦПК обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання (ст. 80 ЦПК).

Згідно з ч.1 ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами (стаття 94 КЗпП України).

Згідно з ст.97 КЗпП Україниоплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно з статтею 2 Закону України «Про оплату праці», що встановлює структуру заробітної плати, основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Суд першоїінстанції правильно констатував, що відповіднодо наказу № ПР000001від 04.02.2015року ОСОБА_1 прийнято нароботу вТОВ «ВерсатайлУкраїна» напосаду регіональногопредставника ТОВ«Версатайл Україна»з 05.02.2015року зокладом згідноштатного розпису2486грн.Згідно звитягами зштатного розписуТОВ «ВерсатайлУкраїна»,затвердженими наказом№59-1/бвід 01.09.2020року,№106/квід 02.06.2022року посадовий оклад менеджера зі збуту в регіонах, починаючи з 01.09.2020 року становить 8695 грн.

Долучені до позовної заяви оголошення з сайтуwww.robota.ua. ТОВ «Версатайл Україна» про вакансію Регіонального менеджера від 06.01.2015 року із заробітною платою 12000 грн. та від травня 2021 року з заробітною платою 20000 грн., не є допустимими доказами щодо розміру заробітної плати позивача з врахуванням змісту ч.1 ст.21, ст.ст.94, 97 КЗпП України.

Суд першої інстанції дав належну оцінку представленим доказам і правильно констатував, що позивач не довів встановлення йому роботодавцем окладу в розмірі 12000 грн. в 2015 році, 20000 грн. в 2021 році та, відповідно, ненарахування та невиплату заробітної плати з врахуванням цих окладів, а також її умовно-змінних частин згідно умов мотиваційної програми.

В свою чергу твердження апелянта про непроведення індексації зарплати цілком спростовується відомостями про нараховану та виплачену заробітну плату позивачу за період січень-червень 2022 року, які містять дані про здійснення індексації заробітної плати позивача відповідачем.

Обговорюючи доводи апеляційної скарги щодо недотримання закону щодо оплати з врахуванням виконання позивачем роботи за двома посадами, понаднормової роботи та роботи в нічний час, апеляційний суд бере до уваги таке.

Згідно з ст. 102-1 КЗпП України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника ( ч.2 ст. 105 КЗпП).

В обґрунтування «виконання роботиза двомапосадами» позивачстверджував,що продажзапасних частиндо сільгосптехніки додатково поставлено йому в обов`язок усним наказом генерального директора ОСОБА_2 .

Разом з тим, за змістом ст.ст. 102-1,105 КЗпПУкраїни як суміщення посад, так і сумісництво передбачає прийняття роботодавцем відповідного рішення, що оформляється письмовим наказом (розпорядженням), відсутність якого фактично підтвердив позивач.

Відповідно до ст.ст. 57, 58 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ст.50 КЗпП України).

За статтею 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст.108 КЗпП України).

Суд першої інстанції правильно констатував, що позивачем не надано належних та допустимих доказів на підтвердження його роботи одночасно на двох посадах, враховуючи його функціональні обов`язки згідно посадової інструкції регіонального представника ТОВ «Версатайл Україна». Матеріали справи не містять жодних доказів на підтвердження роботи в надурочний та нічний час.

Твердження апелянта про неправильне застосування судом ст. 103 КЗпП України та незаконність наказу ТОВ «Версатайл Україна» від 02.06.2022 року незаконний, апеляційний суд не бере до уваги, виходячи з принципу диспозитивності цивільного судочинства згідно ст. 13 ЦПК України, оскільки ОСОБА_1 не заявляв позовну вимогу про визнання незаконним цього наказу.

Відтак безпідставними є доводи апелянта, що відповідач не виплатив повністю належну йому заробітну плату згідно штатного розпису за червень 2022 року на підставі цього наказу.

Згідно з ч.ч. 1, 2 ст. 121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв`язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Суд першої інстанції правильно вказав, що норма п. 170.9.1 ст. 170 Податкового кодексу України не врегульовує питання розміру добових, а визначає порядок оподаткування сум, які виплачуються працівникам усіх сфер економіки як добові.

Суб`єкти господарювання недержавної сфери, до яких відноситься і відповідач, розмір добових визначають самостійно у локальних правових актах або в індивідуальних трудових договорах з працівниками.

Розмір добових в ТОВ «Версатайл Україна» встановлено наказом директора ТОВ «Версатайл Україна» №46.4.4/б від 01.04.2011 року та Положенням про облікову політику та організацію бухгалтерського обліку.

Суд обґрунтовано долучив до справи ці документи, які були витребувані судом саме у зв`язку з задоволенням клопотання позивача.

Згідно наданої відповідачем інформації позивач в період з березня 2015 року по 30.06.2022 року перебував 33 рази у відрядженнях, за які проведено оплату добових в розмірі 80 грн. за добу, що підтверджується карткою рахунка 3721 за період січень 2015 року по січень 2023 року.

Факт отримання добових в такому розмірі позивач в судовому засіданні не заперечував, при цьому перебування у відрядженні в інші дні матеріали справи не містять.

Наведене цілком спростовує доводи апелянта про неналежну виплату добових за час перебування у відрядженнях.

Доводи апеляційної скарги не спростовують висновків суду.

Рішення суду ґрунтується на повно і всебічно досліджених обставинах справи та ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права, підстав для його скасування в межах доводів апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись ст.ст. 374, 375, 382, 384, 389, 390 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 10 березня 2023 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, проте може бути оскаржена в касаційному порядку протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 24 травня 2023 року.

Судді Л.М. Грох

Т.О. Янчук

О.І. Ярмолюк