Рішення

від 07.06.2023 по справі 161/5054/23

ЛУЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 161/5054/23

Провадження № 2/161/1993/23

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 червня 2023 року м. Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської області в складі:

головуючого судді Ковтуненка В.В.,

за участі секретаря судового засідання Камінського Ю.В..,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Луцьк цивільну справу № 161/5054/23 за позовною заявою ОСОБА_1 до ТзОВ «М.Ж.К.» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом. Просить стягнути з ТзОВ «М.Ж.К.» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 12172,23 гривень, з підстав, викладених в позовній заяві.

Позивач в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, подав заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує повністю, та не заперечує проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце судового розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суду не повідомляв, від нього до суду не надходило відзиву та заяви про розгляд справи у його відсутності.

Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.

Розгляд справи проводиться судом на підставі наявних в матеріалах справи письмових доказів.

Дослідивши письмові матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується заявлений позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи у їх сукупності і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що заявлений позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Щодо позовної вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 12084,74 гривень та компенсації за невикористані відпустки в сумі 1570,67 гривень, то вона підлягає до задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Судом при розгляді справи встановлено і це вбачається з матеріалів справи, що з липня 2009 року по червень 2020 року ОСОБА_1 працював на ТзОВ «М.Ж.К.» на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування 4 розряду (а.с. 2).

Також судом встановлено, що 30 червня 2020 року ОСОБА_1 був звільнений з займаної посади за угодою сторін (а.с. 2).

Відповідно до ч. 4 ст. 81 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Також судом встановлено, що при звільненні з ОСОБА_1 , відповідачем не були проведені розрахунки по виплаті заробітної плати в розмірі 12172,23 гривень. Зазначена сума визнана відповідачем ТзОВ «М.Ж.К.», а факт такого визнання встановлений ухвалою суду від 01 липня 2021 року у справі № 161/10309/21, яка набрала законної сили.

Приймаючи до уваги викладене та враховуючи, що у ТзОВ «М.Ж.К.» мається заборгованість з виплати заробітної плати при звільненні перед ОСОБА_1 , яка становить 12172,23 гривень. А тому за таких обставин, суд приходить до висновку про задоволення позову та стягнення з ТзОВ «М.Ж.К.» на користь ОСОБА_1 нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 12172,23 гривень.

Керуючись ст. 115 КЗпП України, ст.ст. 10-18, 81, 141, 263-268, 280 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТзОВ «М.Ж.К.» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати задовольнити повністю.

Стягнути з ТзОВ «М.Ж.К.», код ЄДРПОУ 13348495, на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 ) нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі - 12172,23 гривень.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Волинського апеляційного суду шляхом подання апеляційної протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Суддя В.В. Ковтуненко