Рішення

від 11.08.2023 по справі 613/1947/21

БОГОДУХІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №613/1947/21 Провадження № 2/613/220/23

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

8 серпня 2023 року м. Богодухів

Богодухівський районний суд Харківської області у складі: головуючого судді Харченка С.М., за участю секретаря судового засіданняМізяк М.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції в м.Богодухові в порядку загального позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області, Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Комунального закладу «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області, Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, уточнивши його просить: стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області (код ЄРДПОУ 44104781, адреса: 62103 Харківська область м.Богодухіввул.Троїцька, буд.15) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу в період з 8 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року, що складає 64564,50 грн. Крім того, згідно змісту первісного позову просила стягнути витрати на правову допомогу.

Свої вимоги позивачка мотивує тим, що в провадженні Богодухівського районного суду Харківської області перебувала справа за позовом ОСОБА_1 про відсторонення від роботи, зобов`язання допустити до виконання трудових обов`язків та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Постановою Верховного Суду від 1 березня 2023 року касаційну скаргу ОСОБА_1 , задоволено частково, зокрема: «…Рішення Богодухівського районного суду Харківської області від 3 лютого 2022 року та Постанову Полтавського апеляційного суду від 8 серпня 2022 року в частині відмови у задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального закладу «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення судового збору скасовано, а справу 613/1947/21 в зазначеній частині передано на новий розгляд до суду першої інстанції…» Крім того, у позові зазначено, що 18 листопада 2021 року Наказом №39/К директора Комунального закладу «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області ОСОБА_2 позивача було відсторонено від роботи з 8 листопада 2021 року без збереження заробітної плати. Згідно Наказу №12/аг від 1 березня 2022 року «Про втрату чинності наказу директора КЗ «Богодухівський ліцей №1» від 08.11.2021 №39/К» позивача допущено до роботи з 1 березня 2022 року. Таким чином, період вимушеного прогулу становить з 8 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року. Як зазначає позивач, із довідки про доходи №2703 вбачається, що заробітна плата позивача за 2 місяці до відсторонення становила 34765, 55 грн. З урахуванням постанов КМУ про визначення святкових та неробочих днів, під час розрахункового періоду було встановлено 78 робочих днів. Правила обрахунку середнього заробітку визначені постановою КМУ від 08.02.1995 за №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Абзацом 3 п.2 Розділу ІІ вказаної постанови, визначено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата (в даному випадку з моменту видання наказу про відсторонення). Відповідно до довідки про заробітну плату заробітна плата позивача за два місяці до настання події становила: вересень 2021 року 21444, 92 грн., жовтень 2021 року 13320,63 грн. У п.8 Розділу IVПостанови КМУ 3100 визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). З урахуванням постанов КМУ про визначення святкових та неробочих днів, кількість робочих днів у вересні 2021 року 22, а у жовтні 2021 року 20. Середньоденний заробіток за останні два місяці роботи перед відстороненням складає: ((21444,92 грн. + 13320,63 грн)/(22 дні+20днів))=827,75 грн. Отже, як зазначає позивач, сума загального середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу в період з 08 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року складає 64564,50 грн.

Ухвалою судді Богодухівського районного суду Харківської області від 5 квітня 2023 року цивільну справу за позовом ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу прийнято до свого провадження.

Представник відповідача - Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області надав відзив на позовну заяву про уточнення позовних вимог, відповідно до якого просить в позовних вимогах ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в період з 8 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року в розмірі 14642,16 грн. (різниця між сумою зазначеною у заяві про уточнення позовних вимог та відзиві на позовну заяву про уточнення позовних вимог) відмовити. При цьому у відзиві зазначив, що не погоджується з позовними вимогами в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в період з 8 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року, що складає 64564,50 грн. та вважає її необґрунтованою, такою, що не підлягає задоволенню, з огляду на наступне. Із 22 робочих днів у вересні 2021 року позивачем фактично відпрацьовано 17 робочих днів, так я у період з 13 по 17 вересня 2021 року вона перебувала на лікарняному. Заробітна плата за вересень 2021 року склала 21444,92 грн., яка включає в себе заробітну плату за роботу у КЗ «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області за фактично відпрацьовані 17 робочих днів 10340,42 грн. та щорічну грошову винагороду в сумі 8076,25 грн. Відповідно до п.4 розділу 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995р. №100 (зі змінами) при розрахунку середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати, тобто щорічна грошова винагорода та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. Тому заробітна плата за фактично відпрацьовані 17 днів у вересні 2021 року складає 10340, 42 грн., яка повинна бути врахована при обчисленні середньоденного заробітку згідно з пунктом 8 розділу 4 вищезазначеної постанови. Із 20 робочих днів у жовтні 2021 року фактично відпрацьовано 11 робочих днів, так як у період з 18 по 27 жовтня 2021 року позивач перебувала у додатковій соціальній відпустці, як мати, яка виховує дитину інваліда, а 28 жовтня 2021 року у відпустці без збереження заробітної плати. Заробітна плата за жовтень 2021 року склала 13320,63 грн., яка включає в себе заробітну плату у КЗ «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області за фактично відпрацьовані 11 робочих днів 7580,33 грн., додаткову соціальну відпустку, яка матері, яка виховує дитину-інваліда 5740,30 грн. Відповідно до п.4 розділу 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995р. №100 (зі змінами) при розрахунку середньої заробітної плати не враховуються додаткові відпустки. Тому заробітна плата за фактично відпрацьовані 11 днів у жовтні 2021 року складає 7580,33 грн., яка повинна бути врахована при обчисленні середньоденного заробітку згідно з пунктом 8 розділу 4 вищезазначеної постанови. Отже, середній заробіток позивача за останні два місяці роботи перед відстороненням складає : ((10340,42 + 7580,33) / (17 днів + 11 днів)) = 640,03 грн. Таким чином, сума загального середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу в період з 08 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року складає 49922,34 грн. Тобто, різниця між сумою зазначеною у заяві про уточнення позовних вимог та відзиві на позовну заяву про уточнення позовних вимог становить 14642,16 грн.

Позивач в судове засідання не з`явилася, про день, час та місце розгляду справи була повідомлена.

Представник позивача адвокат Кравець Р.Ю.позовну заяву в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підтримав в повному обсязі, просив стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області середній заробіток за період з 08.11.2021 року по 28.02.2022 року у сумі 64564,50 коп., просив заяву задовольнити.

Представник позивача адвокат Василевська К.М. позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 08.11.2021 року по 28.02.2022 року у розмірі 64564,50 коп. просила задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача - Комунального закладу «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області позовні вимоги не визнала.

Представник відповідача - Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи був повідомлений.

Вислухавши представників сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню, в межах заявлених вимог, з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала на посаді вчителя у Комунальному закладі «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області.

На підставі Наказу директора Комунального закладу«Богодухівський ліцей№1»Богодухівської міськоїради Богодухівськогорайону Харківськоїобласті №39/к від 08.11.2021, ОСОБА_1 відсторонено з 8 листопада 2021 року без збереження заробітної плати від виконання посадових обов`язків за посадою вчитель закладу загальної середньої освіти до усунення причин, що зумовили відсторонення (т.1 а.с.21).

Постановою Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 1 березня 2023 року (справа №613/1947/21), визнано незаконним та скасовано наказ Комунального закладу «Богодухівський ліцей№1»Богодухівської міськоїради Богодухівськогорайону Харківськоїобласті №39/к від 08.11.2021 про відсторонення від роботи ОСОБА_1 . Зобов`язано Комунальний заклад «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області допустити ОСОБА_1 до виконання трудових обов`язків вчителя закладу загальної середньої освіти. В частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу справу передано на новий розгляд до суду першої інстанції, тим самим питання щодо стягнення на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу не було вирішено.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ч. 2, 3 та 4 ст. 12 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Право на працю, закріплене у ст. 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

Згідно із частиною першою статті 3 та статтею 4КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до частини першої статті 94КЗпП України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною 2 ст.235КЗпПУкраїни встановлено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Відповідно до частини першої статті 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Закон не наділяє орган, який розглядає трудовий спір повноваженнями на обрання іншого способу захисту трудових прав, ніж зазначені в частині першій статті235та статті240 КЗпП України, а відтак встановивши, що звільнення позивача відбулось із порушенням установленого законом порядку, суд зобов`язаний поновити працівника на попередній роботі.

Відповідно достатті 27 Закону України «Про оплату праці», п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

При цьому згідно з п. 5 наведеного вище Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства.

ОСОБА_1 підлягає виплата суми загального середнього заробітку за час вимушеного прогулу в період з 8 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року.

Згідно Довідки про доходи (т.1 а.с.19) заробітна плата ОСОБА_1 у вересні 2021 року склала 21444,92 грн., у жовтні 2021 року склала 13320,63 грн.

Відповідно до п.4 розділу 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995р. №100 (зі змінами) при розрахунку середньої заробітної плати не враховуються одноразові виплати, тобто щорічна грошова винагорода та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

При цьомуслід зазначити,що із 22 робочих днів у вересні 2021 року позивачем фактично було відпрацьовано 17 робочих днів, тому як у період з 13 по 17 вересня 2021 року вона перебувала на лікарняному (листок непрацездатності т.2 а.с.118).

Заробітна плата за вересень 2021 року склала 21444,92 грн., яка включає в себе заробітну плату за роботу у КЗ «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області за фактично відпрацьовані 17 робочих днів - 10340,42 грн. та щорічну грошову винагороду в сумі - 8076,25 грн.

Тобто, заробітна плата за фактично відпрацьовані 17 днів у вересні 2021 року складає 10340,42 грн., та саме вказана сума повинна бути врахована при обчисленні середньоденного заробітку.

Відповідно до п.4 розділу 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995р. №100 (зі змінами) при розрахунку середньої заробітної плати не враховуються додаткові відпустки.

Враховуючи викладене, слід врахувати, що із 20 робочих днів у жовтні 2021 року позивачем було фактично відпрацьовано 11 робочих днів, тому як у період з 18 по 27 жовтня 2021 року вона перебувала у додатковій соціальній відпустці (наказ №71/в від 05.10.2021 року про надання додаткової соціальної відпустки Т.2 а.с.120), як мати, яка виховує дитину інваліда, а 28 жовтня 2021 року у відпустці без збереження заробітної плати (наказ №72/в від 05.10.2021 року про надання відпустки без збереження заробітної плати Т.2 а.с.121).

Отже, заробітна плата за жовтень 2021 року склала 13320,63 грн., яка включає в себе заробітну плату у КЗ «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області за фактично відпрацьовані 11 робочих днів - 7580,33 грн., додаткову соціальну відпустку, яка матері, яка виховує дитину-інваліда - 5740,30 грн.

Відповідно до п.4 розділу 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995р. №100 (зі змінами) при розрахунку середньої заробітної плати не враховуються додаткові відпустки.

Тому заробітна плата за фактично відпрацьовані 11 днів у жовтні 2021 року складає 7580,33 грн., та саме ця сума повинна бути врахована при обчисленні середньоденного заробітку згідно з пунктом 8 розділу 4 вищезазначеної постанови.

Враховуючи вищевикладене, середній заробіток позивача за останні два місяці роботи перед відстороненням складає : ((10340,42 + 7580,33) / (17 днів + 11 днів)) = 640,03 грн.

Як роз`яснено в п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1993 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.

Таким чином, сума загального середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу в період з 08 листопада 2021 року по 28 лютого 2022 року, яка підлягає до стягнення на її користь, з урахуванням доданих до відзиву доказів, складає 49922,34 грн..

Доказів протилежного суду надано не було.

Відповідно до вимог ст.5ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Статтею 12ЦПК України встановлено, що учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.

Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду (ст. 13 ЦПК України).

Відповідно до положень ст.76ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів та показаннями свідків.

Обов`язок доказування і подання доказів покладається на сторін (ст. 81 ЦПК України).

Враховуючи викладене, суд вважає, що заявлені ОСОБА_1 позовні вимоги, з урахуванням наявних у справі та досліджених у судовому засіданні доказів підлягають частковому задоволенню, в зв`язку з чим з Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 49922,34 грн.

Щодо витрат пов`язаних з правничою допомогою адвоката.

Статтею 133ЦПК України встановлено, що витрати на професійну правничу допомогу відносяться до витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Відповідно до положень статті 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.

За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:

1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою;

2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.

Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.

Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із:

1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг);

2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг);

3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт;

4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.

На виконання вимог ст.134ЦПК України представником позивача разом з позовом було подано попередній розрахунок витрат позивача на професійну правничу допомогу, а на підтвердження понесених витрат надано:

- копію договору №16/11-21 про надання правової допомоги від 16 листопада 2021р.;

- ордер на надання правничої (правової) допомоги;

- копію квитанції до прибуткового касового ордера №01/12-21.

У постанові Верховного суду у справі № 159/5837/19 від 15.06.2021 зазначено, що витрати за надану професійну правничу допомогу у разі підтвердження обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості підлягають розподілу за результатами розгляду справи незалежно від того, чи їх уже фактично сплачено стороною/третьою особою, чи тільки має бути сплачено (пункт 1 частини другої статті 137 ЦПК України).

Аналогічна позиція висловлена Об`єднаною палатою Верховного Суду у складі Касаційного господарського суду у постановах: від 03 жовтня 2019 року у справі № 922/445/19, від 22 січня 2021 року у справі № 925/1137/19, Верховним Судому складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного судуу постановах: від 02 грудня 2020 року у справі № 317/1209/19 (провадження № 61-21442св19), від 03 лютого 2021 року у справі № 554/2586/16-ц (провадження № 61-21197св19), від 17 лютого 2021 року у справі № 753/1203/18 (провадження № 61-44217св18).

Таким чином здійснення позивачем витрат на професійну правничу допомогу у визначеному розмірі підтверджено належними доказами.

Отже, оцінивши наведені у статті 137ЦПК обставини, суд приходить до висновку, що визначення у договорі розміру витрат на професійну правничу допомогу у сумі 3000 грн. відповідає вимогам розумності і справедливості та є співмірним з обсягом наданих послуг.

Враховуючи, що матеріали справи містять докази понесення позивачем витрат на професійну правничу допомогу, виходячи з правил, закріплених статтею 137 ЦПК України, суд вважає за можливе стягнути з відповідача витрати, понесені позивачем на професійну правничу допомогу, в заявленому в позові розмірі.

Відповідно до ч.ч.1, 2, 8 ст. 141 ЦПК Українисудовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються:у разі задоволення позову - на відповідача;у разі відмови в позові - на позивача;у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).

Оскільки в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», сума судового збору, установленого за звернення позивача до суду з такою вимогою, підлягає стягненню з відповідача - Управління освіти,молоді таспорту Богодухівськоїміської радиБогодухівського районуХарківської області на користь держави.

Керуючисьч.2 ст.247, ст.ст. 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 49922 (сорок дев`ять тисяч дев`ятсот двадцять дві) гривні 34 (тридцять чотири) копійки.

Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області на користь ОСОБА_1 витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 3000 (три тисячі) гривень.

Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області на користь держави (Отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, Банк отримувач Казначейство України (ЕАП), Рахунок отримувача UA90899980313111256000026001, Кодкласифікації доходів бюджету22030106) судовий збір у сумі 992 (дев`ятсотдев`яносто дві) гривні 40 (сорок) копійок.

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду, шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Повне найменування учасників справи:

позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ;

відповідач - 1: Комунальний заклад «Богодухівський ліцей №1» Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області, код ЄДРПОУ 22719559, адреса: 62103, Харківська область, м.Богодухів, площа Каразіна,14;

відповідач 2: Управління освіти, молоді та спорту Богодухівської міської ради Богодухівського району Харківської області, код ЄДРПОУ 44104781, адреса: 62103, Харківська область, м.Богодухів, вул.Троїцька, буд.15.

Суддя