Рішення

від 03.10.2023 по справі 521/8399/23

МАЛИНОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ОДЕСИ

Рішення

ІмЕНЕм УкрАїни

справа № 521/8399/23

провадження № 2/521/2759/23

03 жовтня 2023 року м. Одеса

Малиновський районний суд міста Одеси в складі:

Головуючого судді Михайлюка О.А.,

при секретарі Жезняк Т.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради про поновлення на роботі, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Комунального закладу «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради про поновлення на роботі, посилаючись на те, що вона 8 січня 1984 року наказом № 136 від 30 липня 1984 року була прийнята на посаду викладача дерматовенерології у Херсонське медичне училище (з 13 липня 2020 року - Комунальний заклад «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради), де працювала по 14 липня 2022 року, а за наказом № 87-к від 01 липня 2022 року - з 15 липня 2022 року по 31 серпня 2022 року знаходилася у щорічній відпустці за 2021/2022 рік.

Позивач вказує, що, з`явившись на місці роботи 1 вересня 2022 року від завідуючої відділу кадрів ОСОБА_2 , їй стало відомо, що з 31 серпня 2022 року вона звільнена з займаної посади і їй відмовлено у нарахуванні учбового навантаження як викладачу та, що лише 11 березня поточного року, вона отримала фотокопію витягу з наказу № 98-к від 31 серпня 2022 року «Про зупинення дії трудового договору та звільнення».

За таких обставин, посилаючись на те що, наказ є протиправним, таким, що не відповідає вимогам закону та має бути скасований, позивач звернулася з вказаним позовом до суду.

Позивач просить суд визнати незаконними дії відповідача щодо безпідставного її звільнення; скасувати наказ директора Комунального закладу «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради № 98 - к від 31 серпня 2022 року «Про зупинення дії трудового договору та звільнення» у частині наказу про «Зупинення дії трудового договору з 31 серпня 2022 року з працівниками коледжу, які дали згоду на співпрацю в іншому новоствореному закладі освіти, що діє на тимчасово окупованій території Херсонської області, Госу- дарственное бюджетное учреждение здравоохранения «Херсонский базовый медицинский колледж» та звільнити з посад ст.36 п. 5 КЗпП України (перехід в інший заклад освіти) педагогічних працівників: - ОСОБА_1 , викладача дерматовенерології; поновити її на роботі у Комунальному закладі «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради на посаді викладача дерматовенерології.

Позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_3 в судове засідання з`явилися, позовні вимоги підтримали в повному обсязі, просили суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, в ході розгляду справи заперечував проти задоволення позовних вимог, просив відмовити у задоволенні позову.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає що позовні вимоги не обґрунтовані та задоволенню не підлягають з огляду на наступне.

В судовому засіданні встановлено, що відповідно до витягу з наказу №98-к від 31 серпня 2022 року «Про зупинення дії трудового договору та звільнення» від 11 березня 2023 року №15 Комунального закладу «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради, керуючись статтею Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 - IX, спираючись на статтю 111 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення відповідальності осіб, які здійснювали колабораційну діяльність» з поправками від 03.03.2022, (позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю за здійснення громадянином України пропаганди у закладах освіти, незалежно від типів та форм власності, з метою сприяння здійсненню збройної агресії проти України, встановленню та утвердженню тимчасової окупації частини території України а також дії громадян України, спрямовані на впровадження стандартів освіти держави-агресора у закладах освіти), виходячи з того, що педагогічний працівник веде співпрацю з окупаційною владою, що виключає можливість виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором, зупинено дію трудового договору з 31 серпня 2022 року з працівниками коледжу, які дали згоду на співпрацю в іншому новоствореному закладі освіти, що діє на тимчасово окупованій території Херсонської області, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Херсонский базовый медицинский колледж» та звільнено з посад ст.36 п. 5 КЗпП України (перехід в інший заклад освіти) педагогічних працівників: ОСОБА_1 , викладача дерматовенерології.

Відповідно до п. 5 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Представник відповідача у відзиві вказує, що в серпні 2022 року адміністрацією Коледжу, на тимчасово окупованій території, встановлено факт співпраці співробітників Коледжу, у тому числі і позивача, з адміністрацією окупаційного учбового закладу. Зважаючи на те, що ОСОБА_4 частково фінансується з бюджету України, з метою запобігання витрачання державних коштів на заробітну плату співробітників Коледжу, які почали отримувати оплату в рублях від адміністрації окупаційного учбового закладу, адміністрація Коледжу була зобов`язана видати оскаржуваний наказ та, зважаючи на те, що в серпні 2022 року у адміністрації Коледжу, на тимчасово окупованій території, була відсутня можливість користуватися нормативно - правовою та законодавчою базами України - в оскаржуваному наказі допущені деякі неточності.

Згідно до наданої суду копії «Штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Херсонский базовый медицинский колледж на 2022 год» директором закладу вказано «А.И. Бойко».

Відповідно до копії заяви від 20.07.2022 року адресованій «Директору Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Херсонский базовый медицинский колледж» ОСОБА_5 » ОСОБА_1 «в связи с реорганизацией учреждения согласна работать в ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж» в пределах своей должности и квалификации с оплатой труда в рублях согласно штатному расписанию», на заяві міститься підпис ОСОБА_1 ..

Відповідно до наданої суду копії «Ведомость начислений заработной платы за июль 2022 р.», директор «А.И. Бойко» в п. 67 зазначено « ОСОБА_1 , начислено в рублях 29915,84, сума с округ. 30000».

Згідно із «Отчетные данные о работниках» (плательщик ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж») за липень 2022 року в п. 69 зазначено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , нараховано 54269 руб.

Відповідно до «Отчетные данные о работниках» (плательщик ГБУЗ «Херсонский базовый медицинский колледж») за серпень 2022 року в п. 87 зазначено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , нараховано 54269 руб.

Згідно із копією «Приказа О назначении заведующих кабинетами и лабораториями колледжа на 2022-2023 учебный год №22-к 01.09.2022 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Херсонский базовый медицинский колледж» ОСОБА_1 назначена завідуючою кабінетом медико-соціальної реабілітації.

Комунальний заклад «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради 23 червня 2023 року направив до Управління СБУ в Одеській області заяву про вчинення ОСОБА_1 суспільно небезпечного діяння, яке містить склад кримінального правопорушення, передбачених ч. 3 ст. 111*1 КК України, в якій вказано, що ОСОБА_1 під час тимчасової окупації м. Херсона в 2022 році вчиняла дії, спрямовані на впровадження стандартів освіти держави-агресора у закладі освіти, що підтверджується копією вказаної заяви, описом відправлення та фіскальним чеком АТ «Укрпошти».

Відповідно до листа Слідчого відділу Управління Служби безпеки України в Херсонській області від 11 липня 2023 року №71/22/1/212-314 обставини, викладені в заяві, будуть досліджені в рамках кримінального провадження №22023230000000347 від 10 липня 2023 року за підозрою ОСОБА_6 у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч. 1 ст.111-2, ч. 3 ст. 111-1 КК України, шляхом проведення відповідних слідчих дій, за результатами яких буде надано правову оцінку діям ОСОБА_1 ..

В судовому засіданні, яке відбулося 03 липня 2023 року ОСОБА_1 на запитання представника відповідача відповіла, що вона не пам`ятає чи отримувала заробітну плату з червня 2022 року по вересень 2022 року та чи писала заяву до окупаційного коледжу.

Також позивачем не надано суду жодних заперечень та доказів, які б спростовували її роботу в іншому закладі освіти.

Отже, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працювала та отримувала заробітну плату за липень-серпень 2022 року в «Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Херсонский базовый медицинский колледж»».

Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Враховуючи вищевикладене, повно і всебічно з`ясувавши обставини справи, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які впливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд дійшов до висновку, що в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Комунального закладу «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради про поновлення на роботі слід відмовити.

Керуючись ст. 36 КЗпП України, ст. ст. 10, 12, 89, 141, 265, 354 ЦПК України, суд

Вирішив:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Комунального закладу «Херсонський базовий медичний фаховий коледж» Херсонської обласної ради про поновлення на роботі відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя: О.Михайлюк

03.10.23