Рішення

від 04.12.2023 по справі 552/4964/23

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ПОЛТАВИ

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м.ПОЛТАВИ

Справа №552/4964/23

Провадження № 2/552/4758/23

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.12.2023 року м. Полтава

Київський районний суд м. Полтава в складі:

судді Миронець О.К.,

за участю секретаря судового засідання Кумир О.О.

розглянувши впорядку спрощеногопровадження цивільнусправу запозовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати

ВСТАНОВИВ:

29.08.2023 року ОСОБА_1 звернулася до Київського районного суду м.Полтави з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати.

В своєму позові позивач просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» на користь неї заборгованість з невиплаченої заробітної плати у сумі 15313, 96 грн., середнього заробітку за шість місяців затримки фактичного розрахунку в сумі 50742,15 грн., а всього 66056,11 грн.

Обгрунтовуючи це тим, що вона з 01.10.2021 року працювала на посаді економіста розрахункового відділу Товариства з обмеженою відповідальністю « Полтаватепло».

30.09.2022 року її було звільнено з посади за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України ( наказ №15-ОС від 30.09.2022 року).

Згідно з копією реєстру застрахований осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування індивідуальні відомості про застраховану особу Форми ОК-7, сформованої на ім`я ОСОБА_1 , у вересні 2022 року при звільненні вона повинна була отримати від відповідача дохід/заробіток в сумі 28961,44 грн.

Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 15.08.2023 року щодо неї, у третьому кварталі 2022 року, а саме у вересні місяці ТОВ «Полтаватепло» нарахувало їй суму доходу в сумі 28961,44 грн. Однак, належна їй заробітна плата не була виплачена їй в повному розмірі при звільненні. Вказує, що лише у 4 кварталі 2022 року,а саме в листопаді 2022 року ТОВ «Полтаватепло» виплатило їй частину належної їй заробітної плати в сумі 9937,89 грн. Таким чином, відповідач при звільненні не виплатив заробітну плату у розмірі 15313,96 грн.

Також, посилаючись на вимоги ст. ст.116,117 КЗпП України, просила стягнути з відповідача її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у сумі 50742,15 грн.

Ухвалою суду від 11.09.2023 року відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду з викликом сторін.

Позивач у судове засідання не з?явилася, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» свого представника в судове засідання не направили, судова повістка повернулася без вручення з відміткою «адресат відсутній за вказаною адресою».

Суд керуючисьст. 280 ЦПК України, враховуючи відсутність відповідних заперечень від позивача та не подання відзиву відповідачем ухвалив слухати справу за відсутності відповідача, який не з`явився на підставі наявних у матеріалах справи даних та доказів та ухвалити заочне рішення.

Суд, дослідивши надані докази у їх сукупності, вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи із наступного.

Відповідно достатті 12 ЦПК Україницивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Відповідно до ст. ст.13,43,81 ЦПК України, суд розглядає справу в межах заявлених позовних вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, особа яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд, зобов`язана надати усі наявні у неї докази та довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких виникає спір.

З урахуванням вимогст. 263 ЦПК Українисудове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Згідно з вимогамист. 264 ЦПК Українипід час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Судом встановлено, що позивач працювала на посаді економіста розрахункового відділу Товариства з обмеженою відповідальністю « Полтаватепло».

30.09.2022 року її було звільнено з посади за угодою сторін на підставі ст. 36 КЗпП України ( наказ №15-ОС від 30.09.2022 року).

Згідно з копією реєстру застрахований осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування індивідуальні відомості про застраховану особу Форми ОК-7, сформованої на ім`я ОСОБА_1 , у вересні 2022 року при звільненні вона повинна була отримати від відповідача дохід/заробіток в сумі 28961,44 грн.

Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми виплачених доходів та утриманих податків станом на 15.08.2023 року щодо неї, у третьому кварталі 2022 року, а саме у вересні місяці ТОВ «Полтаватепло» нарахувало їй суму доходу в сумі 28961,44 грн. Однак, належна їй заробітна плата не була виплачена в повному розмірі при звільненні.

В листопаді 2022 року ТОВ «Полтаватепло» виплатило їй частину належної їй заробітної плати в сумі 9937,89 грн. Таким чином, відповідач при звільненні не виплатив позивачеві заробітну плату у розмірі 15313,96 грн.

Відповідно достатті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Враховуючи зазначене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог щодо стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у сумі 15313,96 грн.

За ч. 1ст. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положеньстатті 233 Кодексу законів про працю Україниу взаємозв`язку з положеннями ст.ст.117,237-1цьогоКодексуроз`яснив, що заст. 47 КЗпП Українироботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставістатті 117 Кодексу законів про працю Українистягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідност. 27 Закону України "Про оплату праці"порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з абз. 1 п. 8 вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Згідно з копією виписки по картці, сформованої на ім`я ОСОБА_2 у липні 2022 року вона отримувала заробітну плату в розмірі 12075 грн., в серпні 2022 року її перевели на мінімальний розмір заробітної плати. Заробітна плата в серпні 2022 року складала 4232,50 грн. на місяць.

Тобто розмір середньоденної заробітної плати складає 393,35 грн.

Кількість робочих днів за період з 04.06.2021 року по 23.02.2022 року складає 182 дні.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з листопада 2022 року по квітень 2023 року включно дорівнює добутку середньоденної заробітної плати та кількості робочих днів за час затримки і визначається як 393,35 грн * 129 днів = 50742,15 які підлягають стягненню з відповідача.

Враховуючи вимогист. 430 ЦПК Україниналежить допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до вимогст.141ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У разі задоволення позову судовий збір покладається на відповідача. Отже, з відповідача на користь держави підлягає до стягнення судовий збір в сумі 1073,60 грн.

На підставі викладеного та керуючисьКонституцією України,Законом України «Про оплату праці»,Законом України «Про судовий збір», ст.ст.4,47,94,115-117,232,233,238 КЗпП України, п ст.ст.13,76-80,133,141,263-265,280 ЦПК України

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» (юридична адреса:м.Полтава, вул.Новозіньківська,5Б-К, код ЄДРПОУ 47337691) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 15313,96 грн., та середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 50742,15 грн., а всього 66056,11 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду щодо стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» (юридична адреса:м.Полтава, вул.Новозіньківська,5Б-К, код ЄДРПОУ 47337691) на користь держави судовий збір в сумі 1073,60 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк, з дня його проголошення, апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

СТОРОНИ ПО СПРАВІ:

Позивач ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ).

Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Полтаватепло» (юридична адреса:м.Полтава, вул.Новозіньківська,5Б-К, код ЄДРПОУ 47337691).

Повний текст рішення виготовлено та підписано 07.12.2023 року.

Суддя Миронець О.К.