Рішення

від 22.12.2023 по справі 489/4389/23

ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. МИКОЛАЄВА

22.12.2023 Справа №490/9526/18

Провадження №2/489/1837/23

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 грудня 2023 м. Миколаїв

Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі головуючого судді Рум`янцевої Н.О., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін (письмове провадження) цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області, третя особа Управління охорони здоров`я Миколаївської обласної військової адміністрації про визнання незаконним та скасування розпорядження про притягнення до дисциплінарної відповідальності

встановив.

Представник позивача звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати незаконним та скасувати розпорядження Веселинівського селищного голови Вознесенського району Миколаївської області О. Румянцева від 11.07.2023 № 116р «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_2 », яким ОСОБА_1 було притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану з 11.07.2023. Мотивуючи вимоги тим, що ОСОБА_1 перебуває на посаді директора комунального неприбуткового підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради. 11 липня 2023 року Веселинівським селищним головою Олександром Румянцевим видано розпорядження № 116р «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1 ». Фактичні обставини, на які посилається відповідач у тексті розпорядження, носять некоректний, загальний та необґрунтований характер. Щодо невиконання п. 7.5.9 розділу 7 Статуту, в частині неподання в установленому порядку органові управління майном підприємства квартальну, річну, фінансову та іншу звітність підприємства, лід зазначити, що дане твердження спростовується тим, що відповідачем до теперішнього часу не розроблено і не затверджено певних форм звітності. При цьому позивач стверджує, що ввіреним йому підприємством виконуються у встановлені терміни відповідні звіти. Крім того, у розпорядженні відповідач не зазначає конкретно, яку саме звітність йому не надав позивач. Щодо невиконання п. 8.1 та п. 8.3 розділу 8 Статуту, в частині погодження структури штатної чисельності комунального закладу, слід зазначити, що дане твердження не відповідає дійсності, оскільки відповідачем затверджено штатний розпис, колективний договір на 2023-2028 роки та фінансовий план на 2023 рік, у якому передбачена певна кількість працівників лікарні. Щодо невиконання п. 3 розділу ІІ Контракту, в частині подання органові управління майном квартальну, річну, фінансову та іншу звітність, слід зазначити, що дане твердження є повністю безпідставним, оскільки КНП «Веселинівська РЛ» надає всі передбачені законодавством, звіти, діючих адміністративних стягнень (штрафів) з приводу не надання звітів не має, а відповідачем власних форм звітності не розроблено, не затверджено та не доведено до виконання позивачу. Невиконання п. 12 розділу ІІ Контракту, в частині затвердження Органом управління майном штатного розпису та структуру закладу, є безпідставним, оскільки відповідачем затверджено штатний розпис, колективний договір на 2023-2028 роки та фінансовий план на 2023 у якому передбачена певна кількість працівників лікарні. Посилання відповідача на невиконання п. 14 розділу ІІ Контракту, не може бути підставою для притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності, оскільки відповідно до п. 8.2 Статуту, функціональні обов`язки та посадові інструкції працівників підприємства затверджуються його директором без погодження із органом управління майна. Статут КНП має вищу юридичну силу ніж контракт, на який посилається селищна рада. Щодо неналежного виконання п. 15 розділу ІІ Контракту, слід зазначити, що останні зміни та доповнення були внесені до колективного договору 26.12.2022 і були зареєстровані у відділі соціального захисту населення Веселинівської селищної ради, про що відповідачу мало бути відомо. Щодо невиконання п. 22 розділу ІІ Контракту, необхідно зазначити, що відповідач не посилається на конкретні розпорядження з датами їх видання та реєстраційними номерами, не зазначаючи, які негативні наслідки отримав відповідач від їх невиконання, які його права такими діями порушенні і яка шкода від цього була. У посиланні на невиконання п. 24 розділу ІІ Контракту, відповідач не конкретизує про саме які судові справи йдеться мова. Як наприклад, завдяки бездіяльності відповідача щодо фінансування витрат на комунальні послуги з теплопостачання у позивача виникла заборгованість з оплати послуг теплопостачальної компанії.

Ухвалою суду від 09.08.2023, позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду по суті в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Відповідно до ч. 5ст. 279 ЦПК Українисуд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами.

Правом на подання відзиву відповідач не скористався.

Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2статті 247 ЦПК Українифіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

З`ясувавши обставини та дослідивши надані докази, суд приходить до висновку, що встановлені наступні факти та відповідні правовідносини.

Представник позивача зазначає, що ОСОБА_1 призначений на посаду директора комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради, на підставі контракту від 23.11.2018.

23 листопада 2018 року між Веселинівською районною державною адміністрацією Миколаївської області (далі Орган управління майном) та ОСОБА_1 (далі керівник) укладено Контракт з керівником комунального закладу охорони здоров`я (далі Контракт).

Відповідно до підпунктів 3, 12, 14, 15, 22, 24 п. 4 розділу ІІ Контракту, керівник закладу, зокрема, зобов`язаний:

- подавати в установленому порядку Органові управління майном квартальну, річну, фінансову та іншу звітність закладу;

- подавати на затвердження Органові управління майном кошторис, план асигнувань загального фонду бюджету, штатний розпис та структуру закладу;

- затверджувати за погодженням з Органом управління майном розподіл обов`язків між своїми заступниками;

- забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України «Про колективні договори і угоди», виконання його вимог;

- своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства;

- невідкладно інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Статут Комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради затверджено рішенням селищної ради 14.01.2021 № 1 (далі Статут).

15 січня 2021 року між Веселинівською селищною радою Миколаївської області в особі селищного голови Румянцева Олександра Валерійовича та ОСОБА_1 укладено Додаткову угору № 10.1 про внесення змін до контракту з керівником комунального закладу охорони здоров`я від 23 листопада 2018 року, що укладений згідно розпорядження голови Веселинівської райдержадміністрації від 23.11.2018 № 69-рк, відповідно до якої внесені зміни до преамбули контракту та місцезнаходження сторін. Решта умов контракту залишаються незмінними і сторони підтверджують за ними свої зобов`язання.

Відповідно до довідки № 1 перевірки комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради від 02.12.2022, Відділом соціального захисту населення Веселинівської селищної ради Миколаївської області, рекомендовано усунути порушення, зокрема, штатний розпис затверджувати відповідно до вимог ст.. 97 КЗпП України; розгляд виконання умов колективного договору проводити в термін визначений колективним договором; переглянути умови колективного договору та його додатків на відповідність діючому законодавстві, внести відповідні зміни та доповнення, врахувати рекомендації реєструю чого органу надані при реєстрації колективного договору; надати селищному голові звіт про діяльність протитуберкульозного кабінету за 10 місяців 2022 року; надати фінансовому відділу селищної ради пропозиції щодо уточнення плату використання бюджетних коштів на 2022 рік КНП «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради за показниками «оплата праці і нарахування на заробітну плату» та «продукти харчування» з урахуванням фактичних обсягів фінансування за 10 місяців 2022 року; ініціювати питання щодо внесення змін до діючого контракту з керівником в частині зміни назви посади.

Відділом соціального захисту населення Веселинівської селищної ради Миколаївської області від 26.12.2022 за вих. № 01-03/307, зареєстровано напис про повідомну реєстрацію галузевої (міжгалузевої), територіальної угоди, колективного договору, а саме Колективного договору на 2023-2028 роки між адміністрацією Комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради та профспілковою організацією працівників охорони здоров`я Веселинівського району (реєстраційний № 4 від 26 грудня 2022 року).

Згідно розпорядження Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області № 116р від 11.07.2023, ОСОБА_1 , директору Комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради, оголошено догану з 11 липня 2023 року за неналежне виконання своїх посадових обов`язків, постійні спроби дискредитації Веселинівської селищної ради, як засновника Комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселтнівської селищної ради та виконавчого комітету Веселинівської селищної ради, як Органу управління, шляхом систематичного невиконання умов Статуту в частині управління підприємством, а саме:

- невиконання п. 7.5.9 розділу 7 в частині неподання в установленому порядку органу правління майном підприємства квартальну, річну, фінансову звітність та іншу звітність підприємства;

- невиконання п. 8.1 та 8.3 розділу 8 в частині погодження структури штатної чисельності комунального закладу.

А також невиконання чи неналежне виконання умов Контракту, а саме:

- невиконання п. 3 розділу ІІ, в частині подання Органові управління майном, квартальну, річну, фінансову та іншу звітність;

- невиконання п. 12 розділу ІІ, в частині затвердження Органом управління майном штатного розпису та структуру закладу;

- невиконання п. 14 розділу ІІ в частині погодження з Органом управління майном, розподілу обов`язків між своїми заступниками;

- неналежне виконання п. 15 розділу ІІ в частині недотримання вимог Закону України «Про колективні договори і угоди», а саме не внесення змін до доповнень до діючого колективного договору згідно чинного законодавства;

- невиконання п. 22 розділу ІІ, в частині виконання нормативно-правових і розпорядчих актів Органу управління майном, виданих відповідно до чинного законодавства України та зокрема, невиконання розпоряджень селищного голови;

- невиконання п. 24 розділу ІІ, в частині невідкладного інформування Органу управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до ОСОБА_1 не застосовувати.

Позивач з вказаним розпорядженням Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області № 116р від 11.07.2023 не погоджується, вважає його незаконним та необґрунтованим з огляду на наступне.

Відповідно до п. 7.5.9 розділу 7 Статуту, директор підприємства, зокрема, подає в установленому порядку органу управління майном Підприємства квартальну, річну, фінансову та іншу звітність підприємства, зокрема, щорічно до 01 лютого надає органу управління майном бухгалтерську та статистичну звітність, інформацію про рух основних засобів, за запитом засновника або органу управління майном надає звіт про оренду майна, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду.

Представник позивача в позовній заяві зазначає, що ввіреним позивачу підприємством виконуються у встановлені терміни наступні звіти: 1-НС (звіт НСЗУ), 1 ПМГ (програма медичних гарантій), інформація про стан розрахунків із заробітної плати; бюджетна звітність Казначейська-2м «Звіт про надходження та використання коштів загального фонду»; 7м «Звіт про заборгованість за бюджетними коштами»; 1-послуги «Звіт про обсяги реалізованих послуг»; фінансова звітність «баланс»; податкова декларація з екологічного податку; податкова декларація з ПДВ; оцінка ефективності бюджетної програми; звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації, 1ПВ «Звіт з праці», 3 борг «Звіт про заборгованість по заробітній платі», звіт про виконання фінансового плану; податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску.

Як вбачається з рішення виконавчого комітету Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області № 88 від 06.09.2022, виконавчий комітет Веселиніської селищної ради затвердив фінансовий план комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради на 2023 рік, що додається.

Згідно рішення виконавчого комітету Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області № 36 від 28.02.2023, виконавчий комітет Веселиніської селищної ради затвердив звіт про виконання фінансового плану комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради за 2022 рік, що додається та взято його до відома.

Відповідачем дані твердження представника позивача не спростовані.

Відповідно до п. 8.1 та п.8.3 Статуту, структура підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів підприємства затверджуються директором підприємства за узгодженням з Органом управління. Штатну чисельність підприємства визначає директор на підставі фінансового плану підприємства, погодженого в установленому законодавством та цим Статутом в порядку з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.

Представник позивача у позові вказує, що відповідачем затверджено штатний розпис, колективний договір на 2023-2028 роки та фінансовий план на 2023 рік, у якому передбачена певна кількість працівників лікарні.

Згідно рішення виконавчого комітету Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області № 3 від 31.01.2023, виконавчий комітет Веселинівської селищної ради погодив штатний розпис комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради на 2023 рік, що додається.

Вказане рішення набирає чинності з дня оприлюднення та застосовується з 01 січня 2023 року.

До позовної заяви додано Штатний розпис комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» на 2023 рік, погоджений Веселинівським селищним головою О. Румянцевим та Кошторис на 2023 рік, затверджений секретарем селищної ради О. Мизгало та директором КНП «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради О. Приходько.

Відповідно достатті 139 КЗпП Українипрацівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно та точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Згідно із ч. 1ст. 43 Конституції Україникожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

За приписамист. 147 КЗпП Україниза порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:1) догана; 2) звільнення.

Згідно з ч. 1ст. 147-1 КЗпП Українидисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

За приписамист. 148 КЗпП Українидисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника.

Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків.

Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку.

Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

Отже, при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок.

Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем є необхідною наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності.

Подібні висновки викладено у постанові Верховного Суду від 24 січня 2022 року у справі № 343/1678/19 (провадження № 61-10738св20).

Відповідно до правового висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 18 січня 2018 року у справі № 757/16203/16-ц дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків. Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків.

Аналогічні правові висновки щодо тлумачення та застосування статей 147, 147-1 КЗпП України викладено, зокрема, у постановах Верховного Суду від 19 липня 2022 року у справі № 608/715/21 (провадження № 61-3029св22), від 30 березня 2022 року у справі № 530/1450/19 (провадження № 61-9969св21), від 17 лютого 2022 року у справі № 171/131/20 (провадження № 61-3366св21).

Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина, як одна із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають із правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; ознакою порушення працівником трудової дисципліни, яка може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності у формі оголошення догани, є наявність вини в його діях чи бездіяльності, шкідливі наслідки та причинний зв`язок між ними і поведінкою правопорушника.

У трудовому праві діє принцип презумпції невинуватості, згідно з яким не можна працівника притягнути до дисциплінарної відповідальності, доки не доведена роботодавцем його вина, і працівник не зобов`язаний сам доводити свою невинуватість.

Аналогічні правові висновки щодо застосування норм права у подібних правовідносинах викладені, зокрема, у постановках Верховного Суду від 27 квітня 2021 року в справі № 461/8132/17, від 24 січня 2022 року у справі 343/1678/19

За приписамистатті 61 Конституції України, юридична відповідальність особи має індивідуальний характер.

У наказі про накладення дисциплінарного стягнення обов`язково має бути зазначено, в чому полягає порушення трудової дисципліни, тобто має бути вказівка на фактичні обставини, які послужили підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення. Наказ про накладення дисциплінарного стягнення повинен обов`язково містити нормативне посилання, тобто роботодавець повинен зазначити назву, статтю, її частину, абзац, пункт, підпункт нормативно правового акта чи акта локального нормотворення, на підставі якого працівник притягується до дисциплінарної відповідальності.

Виконання всіх цих вимог є безумовною запорукою правильного та законного оформлення прийнятого роботодавцем рішення, що одночасно виступає гарантією дотримання трудових прав працівників.

Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків.

Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку.

Надаючи оцінку обставинам дійсної справи, слід зазначити, що розпорядження про накладення на позивача дисциплінарного стягнення, яке оскаржується, не містить чіткого формулювання суті і обставин проступків допущених позивачем, у тому числі коли вони мали місце, достатніх даних про конкретній винні дії позивача щодо порушення посадових обов`язків, які б могли бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності і оголошення догани. За відсутності деталізації обставин, які позивачу ставляться у провину, суд позбавлений можливості оцінити наявність порушень посадових обов`язків, які є складовими трудової функції працівника.

Не зазначення в розпорядженні № 116р від 11.07.2023 точних відомостей, які саме порушення вчинив позивач, а також дат таких порушень, також не надає можливості надати оцінку доводами заявлених позовних вимог та перевірити дотримання визначених ст. 148 КЗпП України строків притягнення відповідачем позивача до дисциплінарної відповідальності.

Таким чином, оскільки під час судового розгляду не встановлено обставин, які б свідчили про вчинення позивачем дисциплінарного проступку, суть якого не викладена у спірному розпорядженні, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню.

У відповідності до ст. 141 ЦПК України в зв`язку з задоволенням позовних вимог з відповідача необхідно стягнути на користь позивача судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Керуючись ст. ст. 4, 12, 89, 259, 263-265 Цивільного процесуального кодексу України, суд

вирішив:

позов ОСОБА_1 до Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області, третя особа Управління охорони здоров`я Миколаївської обласної військової адміністрації про визнання незаконним та скасування розпорядження про притягнення до дисциплінарної відповідальності задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати розпорядження Веселинівського селищного голови Вознесенського району Миколаївської області О. Румянцева від 11.07.2023 № 116р «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_2 », яким ОСОБА_1 було притягнуто до дисциплінарної відповідальності та оголошено догану з 11.07.2023.

Стягнути з Веселинівської селищної ради Вознесенського району Миколаївської області на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 1073 грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на судове рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Судове рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційні скарги подаються учасниками справи в порядку статті 355 ЦПК України безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду.

З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua або за веб-адресою Судової влади України: https://court.gov.ua/fair/.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Веселинівська селищна рада Вознесенського району Миколаївської області, ЄДРПОУ 04376044, юридична адреса: Миколаївська обл., Вознесенський р-н, смт. Веселинове, вул. Мозолевського, 14.

Третя особа: Управління охорони здоров`я Миколаївської обласної військової адміністрації, ЄДРПОУ 02012438, юридична адреса: м. Миколаїв, вул. Адміральська, 35

Повний текст судового рішення складено «22» грудня 2023.

Суддя Н.О. Рум`янцева