Ухвала

від 30.01.2024 по справі 752/23603/23

ГОЛОСІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа №752/23603/23

Провадження №2/752/2393/24

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 січня 2024 року м. Київ

Голосіївський районний суд міста Києва у складі головуючого судді Кордюкової Ж.І., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Клінстар Сервіс» про визнання трудових відносин припиненими,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Голосіївського районного суду міста Києва з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Клінстар Сервіс» (далі - ТОВ «Клінстар Сервіс») про визнання трудових відносин припиненими.

В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що згідно з протоколом №1 загальних зборів учасників ТОВ «Клінстар Сервіс» від 26.10.2007 його призначено на посаду директора цього товариства.

01.11.2007 видано наказ №1-к 27, на підставі якого він приступив до виконання трудових обов`язків директора ТОВ «Клінстар Сервіс».

Відповідно до п. 5.1. Статуту ТОВ «Клінстар Сервіс» виконавчим органом Товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю, є директор.

Згідно п.5.3.2. Статуту призначення та звільнення директора товариства віднесено до виключної компетенції загальних зборів учасників.

12.07.2023 він подав на адресу загальних зборів товариства заяву про звільнення з посади директора за власним бажанням з 15.08.2023, яка зареєстрована за вхідним №1 від 12.07.2023 та видано наказ № 1-К від 12.07.2023 про скликання (проведення) позачергових загальних зборів учасників товариства з ініціативи виконавчого органу товариства 15.08.2023 із включенням до порядку денного питання про припинення з ним трудових відносин та звільнення за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України з 15.08.2023.

12.07.2023 на адресу ТОВ «Клінстар Сервіс» направлено повідомлення про скликання (проведення) позачергових загальних зборів учасників товариства з ініціативи виконавчого органу товариства на 15.08.2023.

Він не має жодної можливості відправити повідомлення про скликання (проведення) позачергових загальних зборів учасників товариства та копію своєї заяви про припинення трудових відносин і звільнення за власним бажанням на адресу єдиного учасника та бенефіціарного власника товариства ОСОБА_2 , який зареєстрований та проживав в Російській Федерації за відомою адресою: АДРЕСА_1 , оскільки згідно повідомлення АТ «Укрпошта» на офіційному сайті, починаючи з 24.02.2022 АТ «Укрпошта» не приймає до пересилання відправлення до РФ, а Україною не приймаються поштові відправлення із РФ.

ОСОБА_2 з 2017 року не цікавиться діяльністю товариства, протягом тривалого часу не виходить на зв`язок, найманих працівників немає. Товариство з 2017 року не здійснює господарську діяльність. Через агресію російської федерації та вищенаведені обставини він втратив будь-яку зацікавленість у перебуванні на посаді директора.

Він намагався змінити місце роботи та сферу діяльності, але запис у трудовій книжці щодо посади директора в ТОВ «Клінстар Сервіс» заважає йому у подальшій діяльності.

Відповідач порушує його право бути звільненим із займаної посади впродовж тривалого часу.

15.08.2023 складено акт про неявку учасника на позачергові загальні збори, через що збори не відбулись.

Просив визнати припиненими трудові відносини між ним та ТОВ «Клінстар Сервіс» з 15.08.2023 у зв`язку зі звільненням з посади директора ТОВ «Клінстар Сервіс» на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України.

16.11.2023 судом постановлено ухвалу про відкриття провадження у справі та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

19.01.2024 судом постановлено ухвалу про відмову в розгляді справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Дослідивши матеріали, справи суд встановив наступне.

Відповідно до п. 1.3, 3.1. Статуту ТОВ «Клінстар Сервіс» є юридичною особою, його учасником є громадянин Російської Федерації ОСОБА_2 .

Відповідно до п. 5.1. Статуту ТОВ «Клінстар Сервіс» виконавчим органом Товариства є директор.

Згідно п.5.3.2. Статуту ТОВ «Клінстар Сервіс» обрання та відкликання членів виконавчого органу віднесено до виняткової компетенції зборів учасників.

Згідно з протоколом №1 зборів учасників ТОВ «Клінстар Сервіс» від 26.10.2007 ОСОБА_1 призначено на посаду директора цього товариства.

01.11.2007 ОСОБА_1 заступив на посаду директора ТОВ «Клінстар Сервіс», про що виданий наказ від 01.11.2007 №1-к 27.

До трудової книжки позивача відповідно до наказу від 01.11.2007 №1-к 27 внесений відповідний запис №16.

12.07.2023 ОСОБА_1 склав заяву, адресовану загальним зборам учасників ТОВ «Клінстар Сервіс», про звільнення його з посади директора за ч.1 ст. 38 КЗпП України з 15.08.2023 у зв`язку з припиненням господарської діяльності товариства та його переїздом на постійне проживання до м. Переяслав.

12.07.2023 ОСОБА_1 , як директор, видав наказ №1К про скликання позачергових загальних зборів ТОВ «Клінстар Сервіс» на 15.08.2023 для розгляду питання про припинення трудових відносин з директором товариства ОСОБА_1 за власним бажанням з 15.08.2023 на підставі поданої заяви від 12.07.2023.

15.08.2023 позачергові загальні збори ТОВ «Клінстар Сервіс» не відбулись через неявку учасника.

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (частина перша статті 43 Конституції України).

До трудових відносин належать відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (частина перша статті 3 КЗпП України).

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (стаття 4 КЗпП України).

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем-фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець-фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (речення перше частини першої статті 21 КЗпП України).

Однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника (пункт 4 частини першої статті 36 КЗпП України), зокрема розірвання з цієї ініціативи трудового договору, укладеного на невизначений строк (стаття 38 КЗпП України).

За змістом пункту 3 частини першої статті 20 ГПК України господарські суди розглядають справи у спорах, що виникають у зв`язку зі здійсненням господарської діяльності (крім справ, передбачених частиною другою цієї статті), та інші справи у визначених законом випадках, зокрема, справи у спорах, що виникають із корпоративних відносин, в тому числі пов`язані з управлінням юридичної особою.

До господарських товариств належить, зокрема, товариство з обмеженою відповідальністю (частина перша статті 84, частина друга статті 113 ЦК України). Товариством з обмеженою відповідальністю є засноване однією або кількома особами товариство, статутний капітал якого поділено на частки (частина перша статті 140 ЦК України).

Управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом (частини перша, друга статті 97 ЦК України). Органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган (частина перша статті 28 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі- Закон №2275-VIII)).

Реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь в управлінні ним шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об`єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством. Такі рішення уповноваженого на це органу мають розглядатися не в межах трудових, а саме корпоративних правовідносин, що виникають між товариством та особами, яким довірено повноваження з управління ним (абзац четвертий пункту 3.2 мотивувальної частини Рішення Конституційного Суду України у від 12 січня 2010 року №1-рп/2010 у справі № 1-2/2010).

Виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства (частина перша статті 39 Закону № 2275-VIII).

Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб (речення перше частини другої статті 99 ЦК України). Виконавчий орган товариства є одноосібним (речення перше частини четвертої статті 39 Закону № 2275-VIII). Статутом може бути встановлено, що виконавчий орган товариства є колегіальним, та визначено його кількісний склад (речення перше частини п`ятої статті 39 Закону № 2275-VIII).

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили (частини перша та третя статті 38 КЗпП України).

Загальні збори учасників товариства мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що належать до компетенції інших органів товариства (частина перша статті 98 ЦК України; близький за змістом припис був передбачений у частині першій статті 30 Закону № 2275-VIII у редакції, чинній на час розгляду справи судами першої й апеляційної інстанцій).

Звільнення з посади директора товариства (відкликання директора) є припиненням повноважень одноосібного виконавчого органу, що відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У разі виявлення директором бажання розірвати трудовий договір із товариством їхнє скликання для розгляду відповідної заяви може залежати від самого директора (пункт 1 частини першої статті 31 Закону № 2275-VIII).

За змістом частини тринадцятої статті 39 Закону № 2275-VIII повноваження одноосібного виконавчого органу можуть бути припинені лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу або тимчасового виконувача його обов`язків; наслідком такого припинення повноважень одноосібного виконавчого органу є припинення відповідного договору, зокрема розірвання трудового договору.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 є одноосібним виконавчим органом товариства (директором), який згідно з відомостями з ЄДР наділений правом вчиняти дії від імені ТОВ «Клінстар Сервіс».

Отже, вимоги позивача спрямовані на припинення його повноважень як директора, обраного загальними зборами учасників товариства, а тому цей спір пов`язаний із управлінням товариством. Наслідки його вирішення можуть впливати на трудові відносини позивача з товариством, що не змінює корпоративного характеру такого спору.

При цьому суд враховує правовий висновок Великої Палати Верховного Суду, викладений у постанові від 14.06.2023 по справі №448/362/22, яка виснувала, що звернення до суду особи, яка є одноосібним виконавчим органом товариства, для припинення її повноважень, зокрема у випадку, якщо загальні збори учасників не розглядають заяву про звільнення з посади директора, пов`язане з корпоративними відносинами у цьому товаристві. Тому доцільно зберігати єдину юрисдикційну належність спорів про припинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства чи члена колегіального такого органу для формування стабільної та послідовної судової практики щодо віднесення таких спорів до господарської юрисдикції.

Корпоративні права на участь в управлінні товариством його учасники реалізовують, зокрема, шляхом прийняття компетентним органом товариства рішення щодо припинення повноважень одноосібного виконавчого органу (директора). Таке рішення може мати наслідки для трудових відносин, але визначальними у таких ситуаціях є відносини корпоративні.

Таким чином, позивач звернувся до місцевого суду в порядку цивільного судочинства за вирішенням корпоративного спору, а тому ця справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства (частина перша статті 19 ЦПК України).

Пунктом 1 частини першої ст.255 ЦПК України встановлено, що суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо справа не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Про закриття провадження у справі суд постановляє ухвалу, а також вирішує питання про розподіл між сторонами судових витрат, повернення судового збору з державного бюджету.

Ухвала суду про закриття провадження у справі може бути оскаржена (ч.2,3 ст.255 ЦПК України).

Відповідно до ч.1 ст.256 ЦПК України якщо провадження у справі закривається з підстави, визначеної пунктом 1 частини першої статті 255 цього Кодексу, суд повинен роз`яснити позивачеві, до юрисдикції якого суду віднесено розгляд справи.

За встановлених обставин провадження у справі підлягає закриттю, а позивач не позбавлений права звернутись із зазначеними позовними вимогами до суду господарської юрисдикції.

Керуючись ст.ст. 19, 255-256, 258, 260-261, 353-355 ЦПК України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження у цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Клінстар Сервіс» про визнання трудових відносин припиненими.

Роз`яснити позивачу, що у разі закриття провадження у справі повторне звернення до суду з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав не допускається, а він має право звернутись до суду з цими позовними вимогами в порядку господарського судочинства.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Київського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення. Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Ухвала набирає законної сили негайно з моменту її оголошення.

Повний текст ухвали складений 05.02.2024.

Суддя Ж. І. Кордюкова