Ухвала

від 15.02.2024 по справі 445/2179/23

ЗОЛОЧІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 445/2179/23

Провадження № 2/445/174/24

УХВАЛА

про витребування доказів

15 лютого 2024 року Золочівський районний суд Львівської області в складі:

головуючого судді Бакаїм М.В.

секретаря судового засідання Назар С.М.

позивач ОСОБА_1

представник позивача ОСОБА_2

за участі представників відповідача ОСОБА_3 , ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Золочеві Львівської області питання про витребування доказів у справі за позовом ОСОБА_1 до Військового госпіталю Національної гвардії України (військова частина НОМЕР_1 ) про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

в с т а н о в и в:

в провадженні Золочівського районного суду Львівської області знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Військового госпіталю Національної гвардії України (військова частина НОМЕР_1 ) про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Представник відповідача ОСОБА_3 в судовомузасіданні заявивклопотання тапросиввитребувати у відповідача належним чином завірені копії штатного розпису медичних працівників станом на день винесення наказу про скорочення та на день звільнення позивача, а також інформацію про всі наявні вакантні посади у Військовомугоспіталі Національноїгвардії України(в/ч НОМЕР_1 )з моменту видачі наказу про скорочення та до дня звільнення позивача.

Учасники справи не заперечили щодо заявленого клопотання.

Як вбачається із матеріалів справи, однією із позовних вимог, яку заявляє позивач, є поновлення її на роботі у Військовому госпіталі Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ) з дати звільнення на посаді сестри медичного відділення інфекційних та дерматологічних хвороб, оскільки вважає, що її звільнення, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, є незаконним, а відповідачем не дотримано та не виконано вимог ч.3 ст. 49-2 КЗпП.

У пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 «Про практику розгляду судами трудових спорів`роз`яснено, що розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п.1ст.40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Згідно з п. 4 ч. 5 ст. 13 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість, сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Частиною 1 статті 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ст. 95 ЦПК України, письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього.

З врахуванням предмету спірних правовідносин в порядку ч. 7 ст. 81 ЦПК України, витребувати у відповідача належним чином завірені копії штатного розпису медичних працівників станом на день винесення наказу про скорочення та на день звільнення позивача, а також інформацію про всі наявні вакантні посади у Військовомугоспіталі Національноїгвардії України(в/ч НОМЕР_1 )з моменту видачі наказу про скорочення та до дня звільнення позивача, оскільки вказані документи містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору, а їх відсутність унеможливить повноту та всебічність розгляду справи.

Керуючись ст. 76, 81, 95, 260,261 ЦПК України, суд -

п о с т а н о в и в:

клопотання про витребування доказів - задовольнити.

Витребувати у Військового госпіталюНаціональної гвардіїУкраїни (в/ч НОМЕР_1 ):

- належним чином завірені копії штатного розпису станом на день винесення наказу №169 дск від 08.06.2022 щодо змін до штату військового госпіталю Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ), та станом на день винесення наказу № 163 від 30.06.2022 року про звільнення ОСОБА_1 , а також зміни до штатного розпису станом на 05.07.2022 року;

- інформацію про наявні вакантні посади медичних працівників з моменту видачі наказу № 169 дск від 08.06.2022 щодо змін до штату військового госпіталю Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ), та до дня звільнення ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Копію ухвали скерувати для виконання до військового госпіталю Національної гвардії України (в/ч НОМЕР_1 ), роз`яснивши при цьому, що докази, які вимагає суд, направляються до суду безпосередньо. Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня отримання ухвали.

Строк виконанняухвали встановити-до 01.03.2024 року.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя М. В.Бакаїм