Рішення

від 24.09.2010 по справі 2-472-10

ПОПІЛЬНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2-472/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 вересня 2010 року.

Попільнянський районний с уд Житомирської області в ск ладі :

головуючого судді - Рудника М.І.

при секретарі - Нечипоренко М.І.

з участю позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Фесько Т.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі су ду в смт. Попільня цивільну сп раву за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства „Благоустрій” про стягнення заробітної плати, компенсац ії у зв”язку з затримкою випл ати заробітної плати, мораль ної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач в своїй позо вній заяві вказує, що з 01.11.2005 рок у його було прийнято на робот у до Комунального підприємст ва „Благоустрій” на посаду в одія.

З листопада 2009 року за робітна плата не виплачуєтьс я.

Позивач просить стяг нути з відповідача заборгова ність по заробітній платі та компенсацію у зв”язку з затр имкою видачі заробітної плат и з листопада 2009 року, і мораль ну шкоду.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні в имоги та просив їх задовольн ити.

Представник відповідача, Фесько Т.О., в судовому зас іданні позовні вимоги визнав частково, тобто не визнає мо ральної шкоди, оскільки не ви плачувалась працівнику заро бітна плата із-за скрутного ф інансового становища підпри ємства.

Суд, вислухавши стор они, дослідивши матеріали сп рави, приходить до висновку, щ о позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з нас тупних підстав.

Як вбачається з довід ки № 212 від 27.07.2010 року, виданої КП „ Благоустрій”, ОСОБА_1 прац ює на вказаному підприємстві водієм, згідно наказу про пр ийняття на посаду № 10 від 01.11.2005 р оку.

Відповідно до довідк и КП „Благоустрій” №223 від 27.07.2010 року заборгованість по заро бітній платі ОСОБА_1 склад ає: листопад 2009 року - 1692,73 грн., г рудень 2009 року - 1860,35 грн., січень 2010 року - 1347,77 грн., лютий 2010 року - 3269,10 грн., березень 2010 року - 252,96 гр н., квітень 2010 року - 1733,78 грн., тра вень 2010 року - 1463,15 грн., червень 2010 року - 1683,57 грн., а всього - 9667 г ривень 96 копійок.

Згідно довідки КП „Бл агоустрій” №323 від 14.09.2010 року О СОБА_1 проведено перерахуно к по заробітній платі згідно галузевої угоди з 01.01.2010 року - 30.06.2010 року становить 286,89 гривень .

Відповідно до довідк и виданої КП „ Благоустрій” з а №374 від 24.09.2010 року, ОСОБА_1 ко мпенсація по заробітній плат і станом на 01.09.2010 року становить 20 гривень 11 копійок.

Статтею 115 КЗпП України пер едбачено, що заробітна плата виплачується працівникам ре гулярно в робочі дні у строки , встановлені колективним до говором, але не рідше двох ра зів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календ арних днів.

Відповідно до п. 3.1.3 Розділу 3 „ Оплата та нормування праці” Галузевої угоди між Міністер ством з питань житлово-комун ального господарства Україн и та Центральним комітетом п рофспілки працівників житло во-комунального господарств а, місцевої промисловості, по бутового обслуговування нас елення України на 2007-2009 роки, зар еєстрованої Міністерством п раці та соціальної політики України №51 від 27.06.2007 року, мініма льна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану прац ю встановлюється не нижче ви значеної законодавством мін імальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка р обітника 1 розряду - у розмір і не менше 120 відсотків розмір у мінімальної заробітної пла ти, встановленої законом. Вст ановлено єдину сітку міжрозр ядних коефіцієнтів згідно з додатком №1 до цієї угоди. Коеф іцієнти співвідношень мінім альної тарифної ставки робіт ника 1 розряду (місячної тариф ної ставки) за підгалузями та видами робіт до встановлено ї угодою мінімальної тарифно ї ставки робітника 1 розряду т а коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки (окладу) за просту кваліфіков ану працю згідно з додатком № 2 до цієї угоди, коефіцієнти сп іввідношень розмірів тарифн их ставок (окладів) технічних службовців згідно додатку № 3, коефіцієнти співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівних працівникі в згідно додатку №4.

Розміри заробітної плати н а 2010 рік затверджено Законом У країни „Про встановлення про житкового мінімуму та мініма льної заробітної плати” від 20.10.2009 року №1646-УІ, а також Законом України „Про державний бюдж ет України на 2010 рік” від 27.04.2010 ро ку №2154-УІ, який застосовується з 1 січня 2010 року. Згідно даних з аконів розмір мінімальної за робітної плати з 01.01.2010 року по 31.0 3.2010 року становить 869 гривень, з 01.04.2010 року по 30.06.2010 року становить 884 гривні.

Згідно ст.1 Закону України „ Про оплату праці” від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями, з аробітна плата - це винагор ода, обчислена, як правило, у г рошовому виразі, яку за трудо вим договором власник або уп овноважений ним орган виплач ує працівникові за виконану ним роботу і відповідно до ст .12 даного Закону норми і гаран тії в оплаті праці, передбаче ні Кодексом законів про прац ю України є мінімальними дер жавними гарантіями.

Відповідно до ст.14 Закону Ук раїни Про оплату праці” дого вірне регулювання оплати пра ці працівників підприємств з дійснюється на основі систем и угод, що укладається на держ авному (генеральна угода), гал узевому (галузева угода), регі ональному (регіональна угода ) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно д о Закону України „Про колект ивні договори і угоди”.

Відповідно до ст. 43 Ко нституції України громадяни мають право на своєчасне оде ржання винагороди за працю.

Відповідно до пункту 22 Пос танови Пленуму Верховного Су ду України № 13 від 24.12.1999 року „ Пр о практику застосування суда ми законодавства про оплату праці”, ст. 34 Закону України „ П ро оплату праці „ від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями, З акону України „ Про компенса цію громадянам втрати частин и доходів у зв”язку з порушен ням строків їх виплати” від 19. 10.2000 року із змінами та доповне ннями та Положення про поряд ок компенсації працівникам частини заробітної плати у з в”язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого по становою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427 компе нсація працівникам втрати ча стини заробітної плати у зв” язку із порушенням строків ї ї виплати провадиться відпов ідно до індексу зростання ці н на споживчі товари і тарифі в на послуги.Працівники мают ь право на компенсацію втрат и частини заробітної плати з а умов: затримки виплати нара хованої заробітної плати (пр оіндексованої за наявності н еобхідних для цього умов) на о дин і більше календарних міс яців, незалежно від того, чи бу ла в цьому вина роботодавця; з більшення індексу цін на спо живчі товари і тарифів на пос луги за період затримки випл ати заробітної плати більше ніж на 1%.Сума компенсації обчи слюється шляхом множення сум и нарахованої, але не виплаче ної працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і п латежів) на коефіцієнт пртро сту споживчих цін.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України ві дшкодування власником або уп овноваженим ним органом мора льної шкоди працівнику прово диться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних стаждань, втрат и нормальних життєвих зв”язк ів і вимагають від нього дода ткових зусиль для організаці ї свого життя.Порядок відшко дування моральної шкоди визн ачається законодавством.

Як вбачається в п. 9 Постанов и Пленуму Верховного Суду Ук раїни №4 від 31.03.1995 року із змінам и та доповненнями - розмір ві дшкодування моральної ( нема йнової ) шкоди суд визначає за лежно від характеру та обсяг у страждань ( фізичних, душевн их, психічних тощо ), яких зазн ав позивач, характеру немайн ових втрат ( іх тривалості, мож ливості відновлення тощо ) та з урахуванням інших обстави н. Зокрема, враховуються стан здоров”я потерпілого, тяжкі сть вимушених змін у його жит тєвих і виробничих стосунках , ступінь зниження престижу, д ілової репутації, час та зуси лля, необхідні для відновлен ня попереднього стану, добро вільне - за власною ініціат ивою чи за зверненням потерп ілого - спростування інформ ації редакцією засобу масово ї інформації. При цьому суд ма є виходить із засад розумнос ті, виваженості та справедли вості.

Вирішуючи питання про відш кодування моральної шкоди, с уд враховує ступінь вини від повідача, всю ступінь негати вних наслідків, які настали в наслідок невиплати заробітн ої плати, порушення відносно працівника його законних пр ав, що призвели до моральних с траждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагают ь від нього додаткових зусил ь для організації свого житт я, виходячи із засад справедл ивості, добросовістності та розумності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги п озивача в цій частині підляг ають частковому задоволенню в сумі 500 гривень.

За вказаних обстави н позовні вимоги про стягнен ня заборгованості по заробі тній платі, включаючи перера хунок згідно галузевої угоди та компенсацію в зв”язку з за тримкою виплати заробітної п лати підлягають задоволенню , а витрати про відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК Укра їни суд покладає на відповід ача судові витрати.

На підставі викладеного, ке руючись ст.ст. 47, 115, 233, 237-1 КЗпП Укра їни; п. 22 Постанови Пленуму Вер ховного Суду України від 24 гру дня 1999 року №13 „ Про практику за стосування судами законодав ства про оплату праці”; Закон у України „ Про оплату праці” від 24.03.1995 року із змінами та доп овненнями; Законом України „ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв” язку з порушенням строків їх виплати” від 19.10.2000 року із змін ами та доповненнями та Полож енням про порядок компенсаці ї працівниками частини зароб ітної плати у зв”язку з поруш енням термінів її виплати, за твердженого постановою Кабі нету Міністрів України від 20 г рудня 1997 року №1427; керуючись ст.с т. 10, 11, 30, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 218 п.2 ст.367 ЦПК Укр аїни, суд,-

РІШИВ:

Позовні вимоги задов ольнити частково.

Стягнути з Комунальн ого підприємства „Благоустр ій” смт. Попільня Житомирськ ої області на користь ОСОБА _1 заробітну плату, включаюч и перерахунок згідно галузев ої угоди в сумі 9954 гривні 85 копі йок, компенсацію в зв”язку з з атримкою виплати заробітної плати в сумі 20 гривень 11 копійо к та моральну шкоду в розмірі 500 гривень, а всього 10474 гривні 96 к опійок.

В решті заявлених вим ог відмовити за безпідставні стю.

Стягнути із Комуналь ного підприємства „Благоуст рій” смт. Попільня Житомирсь кої області на користь держа ви судовий збір в розмірі 107 гр ивень 25 копійок та витрати на інформаційно-технічне забез печення розгляду цивільної с прави у розмірі 120 гривень.

Допустити негайне викона ння рішення суду в межах суми виплати заробітної плати за один місяць.

Апеляційна ска рга на рішення суду подаєтьс я до апеляційного суду Житом ирської області через Попіль нянський районний суд протя гом десяти днів з дня його про голошення. Особи, які брали уч асть у справі, але не були прис утні у судовому засіданні пі д час проголошення судового рішення, можуть подати апеля ційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії ць ого рішення.

Суддя Попільнянськог о

районного суду Рудник М.І.