Рішення

від 16.02.2024 по справі 686/26464/22

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 686/26464/22

Провадження № 2/686/482/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 лютого 2024 року Хмельницький міськрайонний суд в складі:

головуючого - судді Карплюка О.І.

при секретарі судового засідання Лазоренко К.Ю.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до 55 управління начальника робіт про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до 55 управління начальника робіт про визнання незаконним та скасування наказу №55 від 3 листопада 2022 року, поновлення на посаді заступника начальника управління з економіки та фінансової роботи головного бухгалтера 55 управління начальника робіт та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що він порушення трудової дисципліни не вчиняв, завдання та обов`язки, визначені в посадовій інструкції, не порушував.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився без поважних причин, повідомлений про дату, час і місце судового засідання належним чином, направивши на адресу суду заяву про слухання даної справи за його відсутності, проти позову заперечує.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Так, відповідно до вимог ст. 40 ч. 1 п. 3 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Відповідно до вимог ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Наказом начальника 55 управління начальника робіт від 30 вересня 2022 року №72 призначено службове розслідування з метою виявлення причин та умов порушення головним бухгалтером ОСОБА_1 вимог Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого Постанова Правління Національного банку України

29 грудня 2017 року №148.

Наказом начальника 55 управління начальника робіт від 2 листопада 2022 року №76 затверджено матеріали службового розслідування.

Наказом начальника 55 управління начальника робіт від 1 листопада 2022 року №75 головному бухгалтеру ОСОБА_1 оголошено догану.

Постановою Хмельницького апеляційного суду від 18 січня 2024 року вказані накази визнані незаконними та скасовані.

Наказом ТВО начальника 55 управління начальника робіт від 3 листопада 2022 року №55 головного бухгалтера ОСОБА_1 звільнено за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисципланірного стягнення відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Оскільки накази начальника 55 управління начальника робіт, що стали підставою для звільнення позивача з посади, визнані в судовому порядку незаконними та скасовані, а тому наказ ТВО начальника 55 управління начальника робіт від 3 листопада 2022 року №55 також необхідно визнати незаконним та скасувати, поновивши ОСОБА_1 на посаді заступника начальника управління з економіки та фінансової роботи - головного бухгалтера 55 управління начальника робіт.

Відповідно до вимог ст. 235 ч. ч. 2, 8 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно довимог ст.117КЗпП Україниу разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений ч. 1 цієї статті.

ОСОБА_1 заробітну плату за вересень та жовтень 2022 року нараховано в сумі 20421 грн. 81 коп. Середньоденна заробітна плата становить 474 грн. 93 коп. (20421 грн. 81 коп./43 робочих дні). Середній заробіток за весь час затримки при звільненні за період з 3 листопада 2022 року по 16 лютого 2024 року становить 160051 грн. 41 коп. (337 днів х 474 грн. 93 коп.).

Оцінюючи встановлене, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 263-265, 430 ч. 1 п. п. 2, 4 ЦПК України, ст. ст. 40 ч. 1 п. 3, 116, 117, 147, 235 ч. ч. 2, 8 КЗпП України, суд

вирішив:

Позов задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати наказ тимчасово виконуючого обов`язки начальника 55 управління начальника робіт від 3 листопада 2022 року №55 про звільнення ОСОБА_1 , поновивши його на посаді заступника начальника управління з економіки та фінансової роботи - головного бухгалтера 55 управління начальника робіт.

Стягнути з 55 управління начальника робіт (29006, м. Хмельницький, вул. Чорновола, 165, ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 07665168) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 160051 грн. 41 коп. з урахуванням податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць.

Стягнути з 55 управління начальника робіт (29006, м. Хмельницький, вул. Чорновола, 165, ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 07665168)на користьдержави судовий збір в сумі 3220 грн. 80 коп.

Повне судове рішення складено 20 лютого 2024 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

16.02.2024