Рішення

від 19.03.2024 по справі 760/21741/23

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

С О Л О М ' Я Н С Ь К И Й Р А Й О Н Н И Й С У Д М І С Т А К И Є В А

вул. Максима Кривоноса, 25, м. Київ, 03037; тел. (044) 249-79-26, факс:249-79-28;

вул. Грушецька, 1, м. Київ, 03113; тел.: (044) 456-51-65; факс: 456-93-08

e-mail:inbox@sl.ki.court.gov.ua, web: https://sl.ki.court.gov.ua

Код ЄДРПОУ: 02896762

Провадження 2/760/3572/24

В справі 760/21741/23

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

І. Вступна частина

19 березня 2024 року Солом`янський районний суд м. Києва у складі

головуючого судді Коробенка С.В.

за участю секретаря Семененко А.Д.

представника Позивача адвоката Пегзи К.К.

представника Відповідача ОСОБА_1

розглянув у судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 доДержавного підприємства «Завод 410 ЦА» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації втрати її частини у зв`язку з затримкою її виплати та стягнення моральної шкоди.

ІІ. Описова частина

У вересні 2023 року Позивач ОСОБА_2 звернувся до Солом`янського районного суду м. Києва з позовною заявою до Державного підприємства «Завод 410 ЦА» з позовними вимогами про:

-стягнення заборгованості із заробітної плати з урахуванням компенсації за порушення строків її виплати в сумі 57210.70 гривень;

-стягнення моральної шкоди у зв`язку з затримкою виплати заробітної плати в розмірі 101992,00 гривень.

Ухвалою від 20.09.2023 у справі було відкрите провадження.

Обгрунтовуючи свій позов Позивач вказує, що з 03.02.2021 він працював на різних посадах Державного підприємства «Завод 410 ЦА».

З 20 квітня 2022 року Позивача, як він зазначає, було мобілізовано до лав Збройних Сил України та був зарахований до списків особового складу військової частини НОМЕР_1 . Разом з тим, як зазначає Позивач, з лютого 2022 року Відповідач припинив виплату йому заробітної плати, у зв`язку з чим виникла заборгованість в сумі 49163,30 гривень (після відрахування обов`язкових бюджетних платежів).

Позивач вказує, що листом №1.4-1591 від 11.09.2023 Відповідач підтвердив факт наявності заборгованості по заробітній платі в загальному розмірі 61072,42 гривень (сума зазначена до стягнення обов`язкових платежів до бюджету).

Зазначену заборгованість Позивач просить стягнути у примусовому порядку.

Крім того, посилаючись на положення Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» Позивач просить стягнути з Відповідача таку компенсацію в розмірі 8047,40 гривень..

Посилаючись на те, що невиплата йому заробітної плати призвела до моральних страждань, зумовила зміну способу життя, призвела до необхідності докладання додаткових зусиль для утримання себе та своєї сім`ї, Позивач просить стягнути з Відповідача також компенсацію за спричинену моральну шкоду, яку він оцінює в 101992,00 гривень. Зазначену суму Позивач розрахував шляхом множення розміру прожиткового мінімуму 2684,00 грн на 2 осіб (кількість членів родини) та кількості місяців затримки виплати заборгованості (19).

24 листопада 2023 року до суду надійшов відзив ДП «Завод 410 ЦА». Представник Відповідача у ньому зазначив, що затримка у виплаті заробітної плати Позивачу сталася не з вини підприємства, а тому згідно зі ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Представник Відповідача зазначає, що основна діяльність підприємства пов`язана з виконанням капітального і поточного ремонту авіаційної техніки. У зв`язку зі збройною агресією рф діє заборона на виліт авіаційних суден з льотних майданчиків. Що розташовані на території України, і така заборона не дозволяє приймати нову техніку в ремонт.

Наказом підприємства №45 від 24.02.2022 на підприємстві оголошено простій, а наказом №46 від 24.03.2022 призупинено дію трудових договорів з 24.03.2022 з переважною більшістю працівників.

Такі обставини, як зазначено у відзиві, унеможливили проведення повноцінної господарської діяльності Підприємством в цілому та фактично призвели до припинення роботи у нормальному режимі, і як наслідок - до відсутності коштів на підприємстві.

Відтак, Відповідач, наполягаючи на відсутності своєї вини, просив відмовити у задоволенні вимог про стягнення моральної шкоди.

Заперечень щодо стягнення заборгованості з виплати заробітної плати Відповідачем не зазначено.

У судовому засіданні сторони представники сторін підтримали свої позиції викладені в заявах по суті справи.

ІІІ. Мотивувальна частина

Дослідивши надані письмові докази, суд встановив наступні обставини.

ОСОБА_2 наказом №33/о від 02.02.2021 був прийняти на посаду менеджера (управителя) з постачання відділу планування закупівель Управління матеріально-технічного забезпечення ДП «Завод 410 ЦА» з 26.12.2022 на підставі строкового трудового договору на період з 03.02.2021 по 29.04.2021. Наказом №204/о від 22.04.2021 Позивача було переведено на вказану посаду постійно.

На підставі наказу №4 від 20.04.2022 солдат ОСОБА_2 , призваний за мобілізацією, був зарахований до списків особового складу військової частини НОМЕР_1 на приступив до виконання військових обов`язків.

З довідки щодо заборгованості по заробітній платі№1.4.-1591 від 11.09.2023 вбачається, що станом на день її видання заборгованість ДП «Завод 410 ЦА» перед ОСОБА_2 становить 61072,42 гривень, у тому числі утримання із заробітної плати - 11909,12 гривень (до виплати - 49163,30 гривень).

Згідно зі ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Статтею 24 Закону визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Враховуючи, що зобов`язання з виплати нарахованої заробітної плати Відповідачем не виконані, суд вважає вимоги Позивача про стягнення такої заборгованості обгрунтованими. Відтак, стягненню з Відповідача на користь Позивача підлягає заборгованість з оплати праці в сумі 61072,42 гривень.

Крім того, згідно зі ст. 34 Закону компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статті 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України N159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Таким чином, обчислення компенсації втрати частини доходів за формулами, які містяться в Положенні N 1427 та Порядку N 159, здійснюється на основі так званої "чистої" заробітної плати, яка вже не включає в себе сум, що підлягали відрахуванню на сплату податків і обов`язкових платежів.

Позивачем складено розрахунок такої компенсації, згідно з яким вона становить 8047,40 гривень, він перевірений судом і не отримав заперечень з боку Відповідача. Відтак, суд вважає можливим задовольнити вимоги Позивача і в цій частині.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку про обґрунтованість посилань Позивача на те, що діями Відповідача, які виразились у тому, що протягом тривалого часу Відповідач не виплачує йому заробітну плату, Позивачеві заподіяна моральна шкода.

Разом з тим, виходячи з обставин справи, умов та причин, які сприяли виникненню заборгованості ДП «Завод 410 ЦА», ступеню вини Відповідача, суд вважає, що розмір компенсації за заподіяну моральну шкоду, яку Позивач вимагає стягнути з Відповідача (101992,00 грн) є значно завищеним.

На переконання суду, справедливою, достатньо та розумною в даному випадку слід визнати компенсацію в сумі 3000 гривень, яка і підлягає стягненню з ДП «Завод 410 ЦА».

Беручи до уваги часткове задоволення позову, стягненню з Державного підприємства «Завод 410 ЦА» на користь Позивача підлягає судовий збір в сумі 1073,60 гривень.

ІV. Резолютивна частина

Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 4, 5, 12, 13, 76-81, 223, 259, 263-265, 268, 273 ЦПК України, суд вирішив:

1.Позовні вимоги ОСОБА_2 доДержавного підприємства «Завод 410 ЦА» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Завод 410 ЦА» на користь ОСОБА_2 дозаборгованість із заробітної плати в загальному розмірі 61072,42 гривень (після утримання після відрахування ПДФО та військового збору - 49163,30 гривень), компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою її виплати в сумі 8047,40 гривень та компенсацію за заподіяну моральну шкоду в розмірі 3000 гривень.

В іншій частині позовних вимог відмовити

2.Стягнути з Державного підприємства «Завод 410 ЦА» на користь держависудовий збір в сумі 1073,60 гривень.

3.Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

4.Позивач: ОСОБА_2 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ; РНОКПП: НОМЕР_2 ;

Відповідач: Державне підприємство «Завод 410 ЦА»,адреса: м. Київ, пр. Повітрофлотський, 94;код юридичної особи 01128297.

Суддя: