Рішення

від 13.06.2024 по справі 723/1520/24

СТОРОЖИНЕЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 723/1520/24

Провадження № 2/723/2183/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

13 червня 2024 року м.Сторожинець

Сторожинецький районний суд

Чернівецької області в складі:

головуючого судді Бужори В.Т.,

при секретарі Чікал І.В.

розглянувши всудовому засіданнів м.Сторожинецьу порядкузагального позовногопровадження цивільнусправу запозовом ОСОБА_1 до Товаристваз обмеженоювідповідальністю «АУРУМПОЛОНЕЗ» про стягнення заборгованості із заробітної плати,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» заборгованість із заробітної плати .

В обґрунтування зазначених вимог вказала, що позивачка ОСОБА_1 до 31.12.2023 року обіймала посаду головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ». Наказом роботодавця від 31.01.2023 року №5 позивачаку було звільнено з посади головного бухгалтера. Відповідно до ст.ст. 48, 116 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення провести з працівником розрахунок та виплатити всі належні йому суми. Таким чином

ТОВ «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» повинно було виплатити позивачці 31.12.2023р. усі належні їй суми як заробітної плати так і компенсації за 20 календарних днів невикористаної щорічної відпустки, яка передбачена наказом про звільнення. Однак відповідачем не виплатив позивачу компенсацію та заборгованість по заробітній платі.

Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати за період з 01.08.2023 року по 31.12.2023 року, компенсацію за 20 днів невикористаної щорічної відпустки, компенсацію за втрату частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати також середньомісячну заробітку плату за увесь час затримки розрахунку при звільненні по дату ухвалення рішення суду.

Ухвалою Сторожинецького районного суду від 24.04.2024 року відкрито провадження у справі за вказаною позовною заявою та визначено проводити її розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явилась, просила справу розглядати без її участі, підтримала позовні вимоги із зазначених у позові підстав та просила їх повністю задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суд не повідомив та не подав до суду у встановлений строк відзиву на позовну заяву.

Таким чином, суд вважає можливим ухвалити рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.ст. 280-281 ЦПК України.

Дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що з 01.03.2023 року по 25.05.202131.12.2023 року позивач працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ», що підтверджується копією трудової книжки позивача з відповідною печаткою відповідача, копією наказу ТОВ «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» №5 від 31.12.2023 року, копією заяви позивачки про її звільнення від 15.12.2023 року, а також копією Журналу вхідної користпонденції, згідно якого було зареєстровано заяву позивача про звільнення останьої.

Згідно ч.1ст.43Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.

Відповідно до ч.ч. 1, 3ст. 24 КЗпП Українитрудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Частиною 1ст.81ЦПК України визначено, що кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Таким чином роботодавець зобов`язаний регулярно виплачувати працівникам заробітну плату, а також в день звільнення виплатити працівнику всі належні йому суми.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до переконання, що сукупність досліджених доказів, які жодним чином відповідачем не спростовані та протилежні обставини ним не доведені, свідчить про наявність заборгованості роботодавця.

Як вбачається з довідки ТОВ «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» №4 від 31.12.2023 року розмір середньомісячної заробітної плати позивачки становив 15000,00 грн. Оскільки днем звільнення позивачки було 31 грудня 2023 року, згідно вимог ст. 116 КЗпП Українивідповідач був зобов`язаний виплатити належні позивачці суми не пізніше вказаної дати.

Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду Украіми « Про практикузастосування судами законодавства про оплату прані» №13 від 24.12.1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, шо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток та весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - на день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Вказана позиція узгоджується з правовими висновками Верховного Суду, викладеними в постановах від 07.03.2018 року у справі №2-2853/11 (72727577) та від 27.11.2019 року у справі №712/9499/15-ц (86205973).

Водночас, відповідачем не виконано обов`язку з виплати позивачці заробітної пати та інших належних їй сум, у зв`язку з чим утворилась заборгованість.

У розрахунку компенсації за дні невикористаної відпустки позивачка зазначила, що відповідно до п.2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористанні дні відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до п.3 вищевказаного Порядку при обчиленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору.

Оскільки позивачкапрацювала в ТОВ «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» у період з 01.03.2023 року по 31.12.2023 року, її заробітна плата за останні 9 місяців, що передували звільненню складає 135000 грн. Таким чином, сума належної позивачці компенсації за 20 днів невикористаної щорічної відпустки складає 9818,18 грн, згідно з правовими висновками, наведеними Верховним Судом у постанові від 03.02.2021 року у справі №357/1703/18 (94803297).

Таким чином, оскільки на день припинення трудового договору з позивачем відповідачем всупереч вимогамст. 116 КЗпП Українине був проведений остаточний розрахунок при звільненні, позовні вимоги у частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню.

Отже, позовні вимоги і в частині стягнення середнього заробіткута весьперіод затримкирозрахунку підлягають задоволенню повністю.

Відповідно до п. 2 ч. 1ст.430 ЦПК Українисуд допускає негайне виконання рішень у справах проприсудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно достатті 5Закону України«Про судовийзбір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, а тому судовий збір за позовну заяву перебування у трудових відносинах, стягнення заборгованості по заробітній платі, відповідно достатті 4 Закону України «Про судовий збір»таст. 141 ЦПК України, стягується з відповідача.

Керуючись ст.ст.3,10,11,60,88,209,212,213,214,215,223,256 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товаристваз обмеженоювідповідальністю «АУРУМПОЛОНЕЗ» про стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» код ЄДРПОУ 43416770 на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП: НОМЕР_1 - заборгованість із заробітної плати за період з 01.08.2023 року по 31.12.2023 року у сумі 64 830 гривень, з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів .

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» код ЄДРПОУ 43416770 на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП: НОМЕР_1 - компенсацію за 20 днів невикористаної щорічної відпустки у сумі 9818,18 гривень, з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів.,

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» код ЄДРПОУ 43416770 на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП: НОМЕР_1 - компенсацію за втрату частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати у сумі 1328,91 гривень з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» код ЄДРПОУ 43416770 на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП: НОМЕР_1 - середньомісячну заробітню плату за увесь час затримки розрахунку при звільнені починаючи з 31.12.2023 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «АУРУМ ПОЛОНЕЗ» код ЄДРПОУ 43416770 на користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП: НОМЕР_1 судовий збір на користь держави в сумі 1211, 20 грн.

Допустити негайне виконання рішення щодостягнення заробітної плати за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.

Рішення може бути оскаржене до Чернівецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення відповідно до вимог, встановленихст.353-356 ЦПК України.

Суддя Сторожинецького районного суду: Василь Бужора