Ухвала

від 11.07.2024 по справі 645/3401/24

ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Справа № 645/3401/24

№ провадження 2/646/2863/2024

УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

11.07.24 м.Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м. Харкова Барабанова В.В., вивчивши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Відділу освіти Куп`янської міської ради Харківської області, Куп`янського ліцею №4 Куп`янської міської ради Харківської міської ради Харківської області про стягнення заробітної плати, -

встановив:

10.07.2024 з Фрунзенського районного суду м. Харкова, за підсудністю, надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Відділу освіти Куп`янської міської ради Харківської області, Куп`янського ліцею №4 Куп`янської міської ради Харківської міської ради Харківської області про стягнення заробітної плати.

Разом з тим, під час вивчення матеріалів позовної заяви було встановлено, що вона не відповідає вимогамст. 177 ЦПК України.

Відповідно до ч.4ст. 177 ЦПК Українидо позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Так, позивачем у позовній заяві викладено наступну вимогу: стягнути 20 850,88 грн. (компенсації за невикористані дні основної щорічної відпустки та заробітну плату за відпрацьовані в червні робочі дні) та 60 916,68 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

В силу положень п.1 ч.1ст. 5 Закону України «Про судовий збір»від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, а також з врахуванням висновків Великої Палати Верховного Суду, викладених у постанові від 08.02.2022 р. в справі № 755/12623/19 й у справах про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки він входить до структури заробітної плати.

Водночас у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 р. в справі № 910/4518/16 викладено висновок, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінністатті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.117 КЗпП вбачається, що середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні працівника проводиться не у зв`язку із виконуваною працівником роботою, а навпаки, у зв`язку із звільненням працівника та непроведенням з працівником належного розрахунку після припинення трудових відносин. Тобто, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні є різновидом відповідальності власника перед працівником за порушення своїх зобов`язань з виплати заробітної плати і не входить до структури заробітної плати.

З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена п.1 ч.1ст. 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Положеннями ч.2ст. 4 Закону України «Про судовий збір»визначено, що за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру ставка судового збору складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Відповідно до заявлених вимог, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 60 916,68 грн.

Тобто ціна позову за вказаними вимогами майнового характеру 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 1211,20 грн.

Отже позивачу необхідно сплатити судовий збір за подання до суду зазначеної позовної заяви, зокрема за одну вимогу майнового характеру (про зобов`язання та сплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні), в сумі 1211,20 грн.

Відповідно до ч.1ст. 185 ЦПК Українисуддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях175і177цьогоКодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Таким чином, оскільки позовна заява подана з порушенням вимогст. 177 ЦПК України, суддя вважає за необхідне залишити її без руху із наданням позивачу строку для усунення недоліків.

Керуючись ст.ст.177,185,259-261,353 ЦПК України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Відділу освіти Куп`янської міської ради Харківської області, Куп`янського ліцею №4 Куп`янської міської ради Харківської міської ради Харківської області про стягнення заробітної плати - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання позивачем цієї ухвали, попередивши, що в разі не усунення вказаних недоліків заява буде вважатися неподаною та підлягатиме поверненню позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В. Барабанова