Рішення

від 03.09.2024 по справі 160/13967/24

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 вересня 2024 рокуСправа №160/13967/24

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Лозицької І.О.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи у місті Дніпрі адміністративну справу за позовною заявою Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «АНДІ ЛТД» про стягнення адміністративно-господарських санкцій, -

ВСТАНОВИВ:

До Дніпропетровського окружного адміністративного суду звернулось Дніпропетровське обласне відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «АНДІ ЛТД», в якому просить суд:

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «АНДІ ЛТД» на користь держави в особі Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю суму адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік у розмірі 351 433,37 грн.

В обгрунтування позовних вимог зазначено, що відповідно до статті 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» за 1 робоче місце, призначене для працевлаштування осіб з інвалідністю і не зайняте особами з інвалідністю у 2023 році, відповідач повинен був до 15.04.2024 року самостійно сплатити адміністративно-господарські санкції у розмірі 207378,62 грн.

Ухвалою суду відкрито провадження у справі та призначено справу до розгляду по суті за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, а також встановлено відповідачу строк для надання відзиву на позов та докази на його обґрунтування.

До суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що Відповідачем для оперативного вирішення питання добору персоналу та пришвидшення укомплектування вакансій на робочі місця, призначені для працевлаштування осіб з інвалідністю було подано звіти за формою №3-ПН: · 23 січня 2023 року до Відділу надання соціальних послуг у Соборному районі Дніпровського МЦЗ (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 23.01.2023); · 20 лютого 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 20.02.2023); · 20 березня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 20.03.2023); · 20 квітня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 20.04.2023); · 23 травня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 24.05.2023); · 19 червень 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 19.06.2023); · 24 липня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 24.07.2023); · 17 серпня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 23.08.2023); · 25 вересня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 26.09.2023); · 24 жовтня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 25.10.2023); · 24 листопада 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 24.11.2023); · 26 грудня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 26.12.2023).

Товариством з обмеженою відповідальністю «АНДІ ЛТД» все рівно з метою здійснення добору працівників з інвалідністю та зайняття відповідних вакансій, окрім вищеперелічених заходів, пов`язаних з передачею до центрів зайнятості інформації про попит на робочу силу (вакансії) було проведено самостійні заходи, а саме розміщення оголошень про пошук працівників з інвалідністю на вакантні посади через інтернет ресурси https://www.work.ua/, https://robota.ua/ та інші онлайн платформи. Також, аналізом звітності Відповідача по податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за 2023 рік, встановлено позитивну тенденцію з працевлаштування працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність. Так, згідно розрахунку за 1 квартал 2023 року, який прийнято контролюючим органом відповідно до отриманого результату обробки від Пенсійного фонду України станом на січень 2023 року на ТОВ «АНДІ ЛТД» обліковувалося 6 (шість) працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, у той час як на кінець 2023 року у грудні місяці, відповідно до розрахунку за 4 квартал 2023 року вже було працевлаштовано 11 (одинадцять) осіб з інвалідністю. Вказаний факт, зокрема, однак не виключно, свідчить про здійснення реальних та дієвих заходів, що направлені на покриття попиту на робочу силу серед осіб з інвалідністю та виконання субсидіарного обов`язку роботодавця юридичної особи по працевлаштуванню інвалідів. Водночас, ТОВ «АНДІ ЛТД» протягом 2023 року було працевлаштовано осіб з інвалідністю.

На підставі викладеного вище, представник відповідача просить суд у задоволенні пред`явлених позовних вимог відмовити у повному обсязі.

Дослідивши та оцінивши письмові докази, наявні в матеріалах справи в їх сукупності, проаналізувавши норми законодавства України, суд дійшов таких висновків.

Судом встановлено, що Товариство з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «АНДІ ЛТД» (код ЄДРПОУ 44219014) перебуває на обліку в Дніпропетровському обласному відділенні Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Позивач склав розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті, у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «АНДІ ЛТД». Відповідно до Розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв`язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік, надісланого відповідачу, середньооблікова чисельність штатних працівників, що працювали у відповідача, за рік склала 323 особи, таким чином, середньооблікова чисельність осіб з інвалідністю, відповідно до нормативу, встановленого ч. 1 ст. 19 Закону №875-ХІІ, Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «АНДІ ЛТД», повинна складати 13 особа.

Середньооблікова чисельність штатних працівників, яким встановлена інвалідність, у роботодавця склала 9 осіб, що є менше, ніж встановлено нормативом.

Відповідно до ч. 4 ст. 20 Закону №875-ХІІ, за 1 робоче місце, призначене для працевлаштування осіб з інвалідністю і не зайняте особаю з інвалідністю у 2023 році, відповідач до 15.04.2024 повинен був самостійно сплатити адміністративно-господарські санкції у розмірі 351433,37 грн.

Несплата даної суми зумовила звернення з позовом до суду.

Надаючи оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає наступне.

Частинами першою, другою статті 18 Закону №875-ХІІ передбачено, що забезпечення прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості. Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань особи з інвалідністю, наявних у неї професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи.

Відповідно до частини третьої статті 18 Закону № 875-ХІІ (в редакції до 06.11.2022р.) підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022 р. № 2682-IX (чинний з 06.11.2022р.) частину третю статті 18 Закону №875-ХІІ викладено в новій редакції: «Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов`язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

Згідно з частинами першою, другою, четвертою статті 19 Закону № 875-ХІІ для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Частиною першою статті 20 Закону № 875-ХІІ визначено, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк (частина друга статті 20 Закону №875-ХІІ).

Отже, законом передбачена відповідальність у вигляді адміністративно-господарських санкцій для суб`єктів господарювання, які не забезпечили середньооблікову чисельність працюючих осіб з інвалідністю відповідно до установленого нормативу.

Сплату адміністративно-господарських санкцій і пені підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, проводять відповідно до закону за рахунок прибутку, який залишається в їх розпорядженні після сплати всіх податків і зборів (обов`язкових платежів).

Адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами, установами, організаціями, у тому числі підприємствами, організаціями громадських об`єднань осіб з інвалідністю, фізичними особами, зазначеними в частині першій цієї статті, самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленогочастиною першоюстатті 19 цього Закону. При цьому, до правовідносин із стягнення адміністративно-господарських санкцій, передбачених цим Законом, не застосовуються строки, визначеністаттею 250 Господарського кодексу України.

Відповідно до пункту 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці зобов`язані, зокрема, своєчасно та в повному обсязі у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері зайнятості населення та трудової міграції, за погодженням з центральним органом виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у галузі статистики, подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про: попит на робочу силу (вакансії); заплановане масове вивільнення працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання не пізніше ніж за два місяці до вивільнення (не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення у разі звільнення державних службовців відповідно допунктів 1та1-1частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу"). Інформація щодо вивільнення працівників відповідно допункту 6частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України подається не пізніш як за 10 календарних днів до вивільнення.

Отже, своєчасно та в повному обсязі надавши інформацію про попит на вакансії, підприємство фактично вживає залежних від нього передбачених законом заходів для відповідності середньооблікової чисельності працюючих інвалідів установленим нормативам, тобто заходів для недопущення господарського правопорушення.

Порядок подання інформації про наявність вакансій врегульований наказом Міністерства соціальної політики України №827-22 від 12.04.2022 року «Порядок подання форми звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (далі - Порядок №827-22).

Вказаним Порядком встановлена єдина форма призначена для інформування центру зайнятості та населення про наявність вільних робочих місць, в тому числі призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, та порядок її подання.

Відповідно до п.1.4, 1.5 Порядку №827-22 Форма №3-ПН подається юридичними особами, фізичними особами - підприємцями, які в межах трудових відносин використовують працю фізичних осіб (далі - роботодавець), за наявності попиту на робочу силу (вакансії).

Форма №3-ПН заповнюється та подається роботодавцем до філії міжрегіонального/регіонального центру зайнятості (або до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості - до дати припинення їхньої діяльності) (далі - центр зайнятості) незалежно від місцезнаходження роботодавця з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників та/або з дати відкриття вакансії, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Виходячи з викладених норм законодавства, суд вважає за необхідне зазначити, що на підприємство покладається обов`язок самостійного працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та інформування про таку кількість створених робочих місць органи працевлаштування інвалідів, в тому числі і центри зайнятості.

Закон не покладає обов`язку на підприємство здійснювати самостійний пошук працівників з інвалідністю.

З матеріалів справи вбачається, що середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу відповідача у 2023 році становила 323 осіб, тому згідно із частиною першою статті 19 Закону № 875-ХІІ відповідач у 2023 році повинен був виконати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості 13 робоче місце.

За відомостями витягу з централізованого банку даних з проблем інвалідності, наданого Пенсійним фондом України, кількість працевлаштованих у відповідача осіб з інвалідністю за звітний період 2023 року становила 9 осіб.

Проте, як вбачається з матеріалів справи, ТОВ «АНДІ ЛТД» протягом 2023 року було працевлаштовано осіб з інвалідністю, а саме: інваліда другої групи - ОСОБА_1 на посаду прибиральника територій АЗС за основним місцем роботи, наказ про прийняття на роботу №235 від 17.07.2023 р. (працівник відшуканий внаслідок самостійних заходів пошуку роботодавця); інваліда третьої групи - ОСОБА_2 на посаду молодшого оператора автозаправних станцій за основним місцем роботи, наказ про прийняття на роботу №44 від 15.02.2023 р. (працівник працевлаштований за направленням Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості №04502212220007002 від 02.02.2023 р.); інваліда третьої групи ОСОБА_3 на посаду молодшого оператора автозаправних станцій за основним місцем роботи, наказ про прийняття на роботу №35 від 07.02.2023р. р. (працівник відшуканий внаслідок самостійних заходів пошуку роботодавця); інваліда третьої групи - ОСОБА_4 на посаду бухгалтера за основним місцем роботи, наказ про прийняття на роботу №469 від 14.12.2023 р. (працівник відшуканий внаслідок самостійних заходів пошуку роботодавця). При цьому, ТОВ «АНДІ ЛТД» для оперативного вирішення питання добору персоналу та пришвидшення укомплектування вакансій на робочі місця, призначені для працевлаштування осіб з інвалідністю було подано звіти за формою №3-ПН, а саме: 23 січня 2023 року до Відділу надання соціальних послуг у Соборному районі Дніпровського МЦЗ (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 23.01.2023); 20 лютого 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 20.02.2023); 20 березня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії); 20 квітня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 20.04.2023); 23 травня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 24.05.2023); 19 червень 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 19.06.2023); 24 липня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 24.07.2023); 17 серпня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 23.08.2023); 25 вересня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 26.09.2023); 24 жовтня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 25.10.2023); 24 листопада 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 24.11.2023); 26 грудня 2023 року до Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості (дата прийняття та проставлення підпису відповідальною особою центру зайнятості, яка приймає інформацію про попит на робочу силу (вакансії) 26.12.2023).

З урахуванням встановлених обставин справи та наведених норм чинного законодавства України, суд приходить до висновку про те, що оскільки відповідач фактично виконав вимоги Закону №875-ХІІ щодо дотримання у 2023 році нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості 1 робоче місце, тому в діях відповідача відсутній склад правопорушення та до нього не можуть бути застосовані адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2023 році згідно із частиною першою статті 20 Закону № 875-ХІІ.

Відповідно до положень ч.1 ст.9 Кодексу адміністративного судочинства України, розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Відповідно до ч. 1 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу, а суд, згідно зі ст. 90 цього Кодексу, оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні.

Згідно з ч. 2 ст. 77 Кодексу адміністративного судочинства України в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб`єкта владних повноважень обов`язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

У таких справах суб`єкт владних повноважень не може посилатися на докази, які не були покладені в основу оскаржуваного рішення, за винятком випадків, коли він доведе, що ним було вжито всіх можливих заходів для їх отримання до прийняття оскаржуваного рішення, але вони не були отримані з незалежних від нього причин.

За таких обставин, системно проаналізувавши приписи законодавства України, надавши оцінку з урахуванням усіх доказів у справі в їх сукупності, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об`єктивному дослідженні, суд приходить до висновку, що позовні вимоги задоволенню не підлягають.

З приводу розподілу судових витрат суд зазначає, що відповідно до ст. 139 КАС України, враховуючи рішення суду про відмову у задоволенні позовних вимог, судові витрати зі сплати судового збору у справі не розподіляються.

Керуючись ст. ст. 2-10, 11, 12, 47, 72-77, 94, 122, 132, 139, 193, 241-246, 250, 251, 255, 257-262, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

УХВАЛИВ:

У задоволенні позовної заяви Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «АНДІ ЛТД» про стягнення адміністративно-господарських санкцій - відмовити.

Розподіл судових витрат не здійснювався.

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя І.О. Лозицька