Судовий наказ

від 07.10.2024 по справі 734/4117/24

КОЗЕЛЕЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Провадження № 2-н/734/296/24 Справа № 734/4117/24

С У Д О В И Й Н А К А З

07 жовтня 2024 року смт Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Бузунко О. А., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Філії «Чернігівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» відкритого Акціонерного Товариства «Державна акціонерна компанія автомобільні дороги України» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Філії «Чернігівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» відкритого Акціонерного Товариства «Державна акціонерна компанія автомобільні дороги України» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01 листопада 2022 року по 30 квітня 2024 у розмірі 75448, 64 грн.

Розгляд заяви проводиться без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.

Відповідно до ч. 1 ст.160ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

У відповідності до п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно із ч.3 ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом,Законом України«Про оплатупраці» та іншими нормативно-правовими актами.

У відповідність ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ст.24Закону України«Про оплатупраці» виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

Відповідно до довідки про нараховану заробітну плату працівника №112 від 13 серпня 2024 року, видану відкритим Акціонерним Товариством «Державна акціонерна компанія автомобільні дороги України» дочірнє підприємства «Чернігівський облавтодор» філія «Чернігівська дорожньо-експлуатаційна дільниця», ОСОБА_1 з листопада 2022 року по квітень 2024 року працював на посаді водія та заборгованість по заробітній платі складає 75448,64 грн.

Таким чином, в порушення вимог ст.115КЗпП України з боку підприємства склалась заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі перед ОСОБА_1 у розмірі 75448,64грн. з урахуванням обов`язкових платежів, внесків та зборів, що підтверджується довідкою про нараховану, але не виплачену заробітну плату, що призвело до порушення прав працівника та має наслідком видачи судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, на користь останнього.

Відповідно до ст.141ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 302,80 грн. на користь держави.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 133, 141, 160-162, 167, 168 Цивільного процесуального кодексу України,

Н А К А З У Ю :

Стягнути з Філії «Чернігівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» відкритого Акціонерного Товариства «Державна акціонерна компанія автомобільні дороги України» (код ЄДРПОУ 31079044, місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Любченка, 5/А) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 75 448 (сімдесят п`ять тисяч чотириста сорок вісім) гривень 64 копійки.

Стягнути з Філії «Чернігівська дорожньо-експлуатаційна дільниця» дочірнього підприємства «Чернігівський облавтодор» відкритого Акціонерного Товариства «Державна акціонерна компанія автомобільні дороги України» (код ЄДРПОУ 31079044, місцезнаходження: м. Чернігів, вул. Любченка, 5/А) на користь держави судовий збір у розмірі 302,80 грн.

Надіслати боржникові копію судового наказу та копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів.

Суддя Олена БУЗУНКО

Згідно ч. 1 ст.170ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.

Відповідно до ст.172ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.

Строк пред`явлення судового наказу до виконання - три роки.

Судовий наказ набрав законної сили «____»

Судовий наказ виданий стягувачу «___»

Суддя Олена БУЗУНКО