Рішення

від 30.09.2024 по справі 207/2844/24

БАГЛІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОДЗЕРЖИНСЬКА

№ 207/2844/24

№ 2/207/996/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 вересня 2024 року м. Кам`янське .

Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі головуючого судді Скиби С.А. , при секретареві Куцевол Л.В. , розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кам`янське справу № 207/2844/24 за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремлений підрозділ Дніпродзержинський хімічний завод про стягнення середнього заробітку ,

В С Т А Н О В И В

У травні 2024 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремленого підрозділу Дніпродзержинський хімічний завод , у якій просила стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки з 4 квітня 2023 року по 10 травня 2024 року у розмірі 290343 гривні 85 копійок , оскільки згідно рішення Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області від 21 вересня 2023 року позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремлений підрозділ Дніпродзержинський хімічний завод про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було задоволено , та стягнуто з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі , у тому числі компенсацію за невикористані дні відпустки у сумі 69574 гривні 58 копійок , середній заробіток за весь період затримки розрахунку у розмірі 91423 гривні 15 копійок . На підставі рішення суду було видано виконавчий лист , який перебуває на примусовому виконанні у Південному відділі державної виконавчої служби у місті Кам`янське Кам`янського району Дніпропетровської області Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса) . Рішення суду відповідачем не виконано . Середньоденна заробітна плата з урахуванням податків та зборів складає 1004 гривні 65 копійок . Сума середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку , а саме : з 4 квітня 2023 року по 10 травня 2024 року = 289 робочих днів , 1004,65 х 289= 290343 гривні 85 копійок .

Позивачка ОСОБА_1 у судове засідання не явилася , письмово просила розглядати справу без її участі , заявлений позов підтримала у повному обсязі .

Представник відповідача ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремлений підрозділ Дніпродзержинський хімічний завод у судове засідання не явився . Просив у задоволенні позову відмовити у повному обсязі .

Суд , вивчивши матеріали справи , вважає , що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав .

У судовому засіданні встановлено , що згідно рішення Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області від 21 вересня 2023 року позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремлений підрозділ Дніпродзержинський хімічний завод про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було задоволено , та стягнуто з відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі , у тому числі компенсацію за невикористані дні відпустки у сумі 69574 гривні 58 копійок , середній заробіток за весь період затримки розрахунку у розмірі 91423 гривні 15 копійок ( а.с. 9 - 11 ) . На підставі рішення суду було видано виконавчий лист , який перебуває на примусовому виконанні у Південному відділі державної виконавчої служби у місті Кам`янське Кам`янського району Дніпропетровської області Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса) , про що свідчить постанова про відкриття виконавчого провадження від 14 листопада 2023 року ( а.с. 12 ) .

Згідно зі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки , визначені статтею 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку , але не більш як за шість місяців .

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у п. 20 постанови № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» , установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні , що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства , установи , організації суми в день звільнення , коли ж він у цей день не був на роботі , - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок , суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку , а при не проведенні його до розгляду справи - до дня постановлення рішення , якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини . Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності .

Рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі №1-5/2012 вирішено , що в аспекті конституційного звернення положення ч. 1 ст. 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями ст. ст. 116 , 117 , 237-1 цього кодексу слід розуміти так , що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк , перебіг якого розпочинається з дня , коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те , що власник або уповноважений ним орган , з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум , фактично з ним розрахувався .

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . Про суми , нараховані та виплачені працівникові при звільненні , із зазначенням окремо кожного виду виплати ( основна та додаткова заробітна плата , заохочувальні та компенсаційні виплати , інші виплати , на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства , у тому числі при звільненні ) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати .

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень , крім випадків , встановлених цим Кодексом .

Згідно правової позиції , викладеної у постанові Верховного Суду України від 2 липня 2014 року , передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 КЗпП України , при цьому визначальними є такі обставини , як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку . Порушення процедури про банкрутство роботодавця , наявність тривалого періоду здійснення виконавчих дій органами державної виконавчої служби , незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті компенсації за невикористану відпустку порівняно із сумою середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов`язку сплатити зазначені кошти .

Верховний Суд України у постанові від 30 листопада 2020 року у справі № 480/3105/19 зазначив , що Велика Палата Верховного Суду неодноразово звертала увагу на те , що встановлений ст. 117 КЗпПУ механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв встановлення справедливого та розумного балансу між інтересами звільненого працівника та його колишнього роботодавця . Суд може зменшити розмір відшкодування , передбаченого ст. 117 КЗпПУ , і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми .

Таким чином , ще однією підставою для зменшити розміру відшкодування , передбаченого ст. 117 КЗпПУ є залежність розміру недоплаченої суми від загального розміру виплаченої звільненому працівнику суми розрахунку при звільненні . За судовою практикою суди у даному випадку застосовують відсоткове співвідношення вказаних сум .

Позивачка ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні , а саме з 4 квітня 2023 року по 10 травня 2024 року , однак рішенням Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області від 21 вересня 2023 року у справі № 207/1773/23 позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремлений підрозділ Дніпродзержинський хімічний завод про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні було задоволено , та стягнуто з відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі , у тому числі компенсацію за невикористані дні відпустки у сумі 69574 гривні 58 копійок , середній заробіток за весь період затримки розрахунку у розмірі 91423 гривні 15 копійок за період з 25 листопада 2022 року по 4 квітня 2023 року .

Відповідачем не надано суду доказів на підтвердження доводів щодо неможливості здійснення повного розрахунку з позивачем у день звільнення , позивачка звільнена 24 листопада 2022 року , повний розрахунок не було здійснено , таким чином має місце винна поведінка відповідача як і підстави для настання відповідальності за ст. 117 КзпП України . Крім того , відповідачем не надано доказів отримання позивачкою заробітної плати . Суд не вбачає підстав для зменшення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні .

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 1004 гривні 65 копійок , виходячи з заробітної плати , де повним останнім місяцем є вересень та жовтень 2022 року ( а.с. 14 ) . З урахуванням того , що позивачці стягнуто середній заробіток з 25 листопада 2022 року по 4 квітня 2023 року , тому стягненню підлягає середній заробіток з 5 квітня 2023 року по 24 квітня 2023 року , що відповідає вимогам ст. 117 КЗпП України в редакції закону 2352-ІХ від 1 липня 2022 року . Кількість днів затримки розрахунку при звільненні - 36 робочих днів . Середній заробіток за час затримки розрахунку складає : 1004,65 х 36 = 36167 гривень 40 копійок . Всього , з урахуванням рішення Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області від 21 вересня 2023 року , середній заробіток з відповідача на користь позивачки стягнуто за 6 місяців .

При розподілі судових витрат суд враховує , що позов задоволено частково , тому необхідно стягнути з відповідача судовий збір на користь держави пропорційно задоволених позовних вимог .

Керуючись ст. 116 , 117 , 237-1 КЗпП України , ст. 10 , 19 , 81 ЦПК України , суд

В И Р І Ш И В

Заявлений позов задовольнити частково .

Стягнути з Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремлений підрозділ Дніпродзержинський хімічний завод , місцезнаходження : м. Кам`янське Дніпропетровської області , проспект Аношкіна , 179 , ідентифікаційний код юридичної особи : 38815573 , на користь ОСОБА_1 , місце проживання : АДРЕСА_1 , номер облікової картки платника податків : НОМЕР_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 36167 гривень 40 копійок .

У задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 відмовити .

Стягнути з Державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» Відокремлений підрозділ Дніпродзержинський хімічний завод на користь держави судовий збір у розмірі 1211 гривень 20 копійок .

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення .

Суддя С.А. Скиба