Рішення

від 18.11.2024 по справі 716/2110/24

ЗАСТАВНІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 716/2110/24

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18.11.2024 м.Заставна

Заставнівський районний суд Чернівецької області в складі:

головуючого судді: Шевчук Р.М.

за участю секретаря: Шпаковської К.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Заставна цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася в суд з даним позовом до Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі в якому просить стягнути з відповідача Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі заборгованість по заробітній платі при звільненні в сумі 21939,87 грн.

Вказувала, що вона перебувала в трудових відносинах з Тернопільським обласним комунальним підприємством «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі з 21 червня 2006 року по 31 березня 2022 року.

Наказом №33 від 31.03.2022 «Про припинення трудових відносин» її звільнено з посади головного бухгалтера Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі 31 березня 2022 року за п. 1 частини 1-ї статті 40 Кодексу законів про працю України та наказано, керуючись Листом Міністерства Соціальної політики України від 07.10.2015р №420/06/186-15 виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Зазначала, що вона 19.10.2022 року зверталася до голови Тернопільської обласної ради та 11.03.2024 року до директора Комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Профілактична дезинфекція» ради з листами, в яких просила сприяння у вирішенні питання щодо виплати їй належних сум заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку. Однак це не привело до позитивних результатів, оскільки до даного часу заробітня плата ій не виплачена.

Зважаючи на те, що відповідач умисно та безпідставно не провів належний розрахунок при звільненні, вона змушена звертатися за захистом своїх прав та обов`язків до суду. Посилаючись на норми права, які регулюють даний вид правовідносин, просила стягнути з Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 21939.87 грн.

Ухвалою Заставнівського районного суду Чернівецької області від 03 жовтня 2024 року відкрито провадження у справі за даним позовом та призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

В судове засідання позивачка та ії представник не з`явилися, надали суду заяву з якої вбачається, що вони позов підтримують в повному обсязі, просять справу слухати у їх відсутності.

Представник відповідача Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, правом подачі відзиву не скористався.

Відповідно до ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

З урахуванням викладеного, суд вважає за можливе на підставі ст. 280 ЦПК України розглянути вказану справу у відсутності відповідача, на підставі наявних у справі доказів.

Згідно положень ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи та проаналізувавши в сукупності досліджені докази, встановлені ними обставини та визначені відповідно до них правовідносини сторін, суд приходить до висновку, що позовні вимоги належить задовольнити.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з Тернопільським обласним комунальним підприємством «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі з 21 червня 2006 року по 31 березня 2022 року, що підтверджується записами в трудовій книжці серія НОМЕР_1 (а.с.6-8)

Згідно наказу №33 від 31.03.2022р. «Про припинення трудових відносин» ОСОБА_1 звільнено з посади головного бухгалтера Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі 31 березня 2022 року, наказано, керуючись Листом Міністерства Соціальної політики України від 07.10.2015р №420/06/186-15 виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітної плати (а.с.13).

Згідно довідки/інформації про нарахування заробітної плати від 19.10.2022 року вих. №б/н виданій ОСОБА_1 , сума яка підлягає виплаті станом на 19.10.2022 р. з січня по березень 2022 року складає 21939 грн. 87 коп., а саме: за січень - 6500,00 грн., за лютий - 650,00, за березень - 20104,50 грн.; а всього підлягає виплаті сума в розмірі 21939,87 грн.(а.с.12)

Відповідно до ст.ст.21, 94, 233 Кодексу законів про працю України захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем.

Частиною 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені статтею 116 цього Кодексу.

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

За таких обставин, суд вважає, що на користь позивачки ОСОБА_1 слід стягнути з відповідача - Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 21939 грн 87 коп., оскільки роботодавець при звільненні працівника не виконав вимоги ст.116 КЗпП, внаслідок чого були порушені права позивачки, які належить відновити.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на рахунок Державного бюджету України належить стягнути 1211,20 грн. судового збору.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.116,117 КЗпП України, ст.ст.24, 27 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 12, 81, 141, 259, 263, 265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі (вул.Грушевського, 26, м.Заліщики, Заліщицький район Тернопільської області, ЄДРПОУ 25700847) на користь ОСОБА_1 , ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 ) заборгованість по заробітній платі в сумі 21939 грн. 87 коп. (двадцять одну тисячу дев`ятсот тридцять дев`ять грн. 46 коп.)

Стягнути з Тернопільського обласного комунального підприємства «Профілактична дезинфекція» в Заліщицькому районі в дохід держави судовий збір в сумі 1211,20 грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Чернівецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом 30 днів з дня вручення йому повного рішення суду. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Суддя Шевчук Р.М.