Ухвала

від 27.11.2024 по справі 344/16999/24

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 344/16999/24

Провадження № 2/344/4080/24

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про залишення без руху

27 листопада 2024 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого-судді Атаманюка Б.М.,

секретаря Устинської Н.С.,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в м. Івано-Франківську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного Товариства «Національна Акціонерна Компанія Нафтогаз України» про стягнення невиплаченої частини заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Адвокат Жиляк Михайло Дмитрович, який діє в інтересах позивача ОСОБА_1 , 18.09.2024 звернувся до Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області з позовом до Акціонерного Товариства «Національна Акціонерна Компанія Нафтогаз України» про стягнення невиплаченої частини заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди.

Ухвалою Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 25.09.2024 відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду за правилами загального позовного провадження.

Сторони у підготовче судове засідання не прибули, були належним чином повідомлені.

Представник позивача адвокат Жиляк Михайло Дмитрович подав до суду клопотання про відкладення підготовчого судового засідання.

Представник відповідача ОСОБА_2 подав до суду 27.11.2024 клопотанням про залишення позовної заяви без руху. Своє клопотання обґрунтовує тим, що позовна заява ОСОБА_1 не відповідає вимогам ст. 175-176 ЦПК України, оскільки однією із заявлених позовних вимог позивача є саме стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. За заявлену позивачем вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 5 997 590,74 грн. позивач зобов`язаний сплатити 15 140 грн. 00 коп. судового збору (5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб). Таким чином, позивачем не сплачений судовий збір, який підлягав сплаті. Тому просив суд, зобов`язати позивача усунути недоліки позовної заяви шляхом сплати судового збору у розмірі 15 140 грн. за заявлену позивачем вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши клопотання представника відповідача, матеріали позовної заяви та додані до неї документи, суд приходить до висновку про залишення позовної заяви без руху, з наступних підстав.

Відповідно до частини 4статті 177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановленому порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави для звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Предметом спору по даній справі є визнання права ОСОБА_1 на своєчасне одержання належної йому винагороди за працю (заробітної плати) відповідно до умов трудового договору №008-1/2021 від 30.06.2021 року та трудового договору №004-2/2022 від 29.06.2022 року - порушеним в наслідок протиправної бездіяльності Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України». Стягнення із Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» на користь ОСОБА_1 - 6219279,04 (шість мільйонів двісті дев`ятнадцять тисяч двісті сімдесят дев`ять) гривень 04 коп., з яких 221688,3 (двісті двадцять одна тисяча шістсот вісімдесят вісім) гривень 30 коп. - невиплаченої частини заробітної плати, 5997590,74 (п`ять мільйонів дев`ятсот дев`яносто сім тисяч п`ятсот дев`яносто) гривень 74 коп. - середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку; 200 000,00 (двісті тисяч) грн. за завдану моральну шкоду.

При зверненні до суду позивач ОСОБА_1 сплатив судовий збір у розмірі 3028 грн. за вимогу про стягнення завданої моральної шкоди.

Так, згідно із пунктом 1 частини 1статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

У даному випадку позивач звернувся до суду із вимогами про стягнення невиплаченої частини заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Середній заробіток за час затримки розрахунку є видом виплат, який врегульований Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995, згідно з яким обчислення середньої заробітної плати для оплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні проводиться, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до статті 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно достатті 117 Кодексу Законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Виходячи з викладених норм, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також, не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінністатті 2 Закону України "Про оплату праці", тобто стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

Стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні не є заробітною платою, оскільки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є спеціальним видом відповідальності роботодавця, відповідно на вказані вимоги позивача не поширюються положення пункту 1 частини 1статті 5 Закону України «Про судовий збір», за яким від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Аналогічна правова позиція також висловлена Верховним Судом у постанові від 30.01.2019 у справі №910/4518/16.

В постанові Великої Палати ВС від 8лютого 2022 року у справі №755/12623/19 (провадження №14-47цс21) зазначено, що середній заробіток за час вимушеного прогулу, передбачений ч.2 ст.235 КЗпП України, та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, визначений ст.117 цього Кодексу, мають різну правову природу. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

Таким чином, вимога про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не є тотожною до вимоги про стягнення заробітної плати а тому, не може бути віднесена до категорії пільгових вимог, за подачу яких, згідно п. 1 ч. 1ст. 5 Закону України "Про судовий збір", судовий збір не сплачується.

Відповідно до висновків, викладених у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 у справі №910/4518/16, позовна вимога про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні є майновою вимогою.

За подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (1211,20 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (15140 грн.).

Відтак, позивачу слід сплатити судовий збір за вимогу майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 15140 грн..

Відповідно до вимог ч. 11 ст. 187 ЦПК України суд, встановивши, після відкриття провадження у справі, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.ст.175, 177 цього Кодексу, постановляє ухвалу не пізніше наступного дня, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п`яти днів з дня вручення позивачу ухвали.

Відповідно до ч.12,13 ст. ст. 187 ЦПК України якщо позивач усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, суд продовжує розгляд справи, про що постановляє ухвалу не пізніше наступного дня з дня отримання інформації про усунення недоліків. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява залишається без розгляду.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 177, 185, 187 ЦПК України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Акціонерного Товариства «Національна Акціонерна Компанія Нафтогаз України» про стягнення невиплаченої частини заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та моральної шкоди - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків зазначених у мотивувальній частині ухвали, який не може перевищувати десяти днів з дня отримання копії ухвали.

Попередити позивача про наслідки недотримання ухвали про залишення позовної заяви без руху, передбачені ч.13 ст. ст. 187 ЦПК України якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, позовна заява залишається без розгляду.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Богдан АТАМАНЮК