Рішення

від 23.10.2024 по справі 359/9577/24

БОРИСПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Провадження № 2/359/3217/2024

Справа № 359/9677/24

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 жовтня 2024 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді - Муранової-Лесів І.В.

при секретарі - Бокей А.В.,

за участі позивача - ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Борисполі Київської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна фірма «ЛІГЕНА» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку

В С Т А Н О В И В :

У вересні 2024 року ОСОБА_1 звернулася до Бориспільського міськрайонного суду Київської області з позовом та з урахуванням поданої заяви від 12.09.2024 просить суд стягнути з відповідача ТОВ «ВКФ «Лігена» на свою користь:

- 13695,24 грн. несплаченої заробітної плати та 92044,80 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку (а.с.1-2, 25-26).

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що працювала на посаді заступника головного бухгалтера ТОВ «ВКФ «Лігена» з 28.09.2020 та була звільнена із займаної посади 29.02.2024 за власним бажанням згідно із ст.38 КЗпП України. В день звільнення їй була виплачена заробітна плата за період роботи з 01.12.2023 по 29.02.2024 у сумі 27168,75 грн. , розрахункові та належні компенсації у сумі 16638,99 грн.. Загальна сума невиплачених коштів склала 43807,74 грн. Також зазначила, що за період з 16 березня по 16 серпня 2024 року частину заборгованості було виплачено, після цих виплат заборгованість склала 13695,24 грн. Також зазначає, що відповідно до ч.2 ст.117 КЗпП України сума середнього заробітку за час затримки складає: 511,36 грн. х 180 = 92044,80 грн.

Ухвалою від 16.09.2024 було відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено до судового засідання (а.с.30-31).

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов повністю підтримала.

Представник відповідача ТОВ «ВКФ «Лігена» у судове засідання не з`явився, повідомлений належним чином, відзиву, а також заяви про розгляд справи без участі свого представника не направив.

Відповідно до вимог ст. ст. 223,280,281 Цивільного процесуального кодексу України, суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи.

Суд, дослідивши заяву, письмові матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що з 28.09.2020 ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 була прийнята на роботу в ТОВ «Виробничо-комерційна фірма «Лігена» (код ЄДРПОУ 24578324) на посаду бухгалтера, у подальшому 02.11.2020 була переведена на посаду заступника головного бухгалтера наказом від 26 лютого 2024 року №11-к була звільнена з 29 лютого 2024 року за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується записами у її трудовій книжці серії НОМЕР_1 та копією наказу (а.с.7, 17-20).

Згідно з розрахунковим листком ТОВ «ВКФ «Лігена» за лютий 2024 (а.с.39) борг підприємства по заробітній платі становить на кінець місяця 43807,74 грн..

Згідно із платіжними інструкціями №3560 від 16.08.2024, від 01.05.2024 №3425, від 18.03.2024 №3302, від 18.03.3034 №3301 ТОВ «ВКФ «Лігена» було перераховано ОСОБА_1 заробітну плату: 5000,00 грн., 10000,00 грн, 6056,25 грн., 9056,25 грн, всього на загальну суму 30112,50 грн.

Таким чином, заборгованість по заробітній платі становить 13695,24 грн. (43807,74грн.-30112,50грн.).

Згідно ст.43Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 24 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст.47КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно зі ст.116КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Цих вимог відповідачем дотримано не було, у визначені чинним законодавством строки не в повному обсязі була виплачена заробітна плата за липень та серпень 2023 року, а також не здійснений розрахунок у день звільнення позивача, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку на загальну суму 37591 гривні 49 копійок.

Статтею 233 КЗпП України, визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, суд дійшов висновку, що невиплачена позивачу заробітна, підлягає стягненню на її користь у зазначеній позивачем сумі 13695,24 грн.

Крім того,відповідно дост.117КЗпП України,в редакції,яка набулачинності 19.07.2023,у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

З урахуванням викладеного, суд дійшов висновку, що у зв`язку з невиплатою ТОВ «ВКФ «Лігена» усіх належних ОСОБА_1 при звільненні сум, роботодавець зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.03.2024 по 01.09.2024 включно (в межах граничного строку, визначеного ст.117 КЗпП України) в сумі 66988,16 грн., тобто з урахуванням вимог ст.13 ЦПК України в межах заявлених позовних вимог :

- 511,36грн. (середньоденна заробітна плата за 2 місяці, що передували звільненню, за грудень 2023 січень 2024: (11250,00грн.+11250,00грн.) : (21+23)) х 131 робочі дні (21 день березень 2024, 22 квітень 2024, 23 травень 2024, 20 червень 2024, 23 липень 2024, 22 серпень 2024) = 66988,16грн.

В іншій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Враховуючи, що відповідно до п. 10 ч. 1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у сумі 1211,20 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 2, 12, 13, 81, 82, 89, 141, 223, 258, 259, 263-265, 266, 273, 280-282, 430 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товаристваз обмеженоювідповідальністю «Виробничо-комерційнафірма «ЛІГЕНА» (кодЄДРПОУ 24578324,зареєстроване місцезнаходження:Київська область,м.Бориспіль, вул.ВолодимираМомота,53) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ,зареєстроване місцепроживання: АДРЕСА_1 ) заборгованістьпо заробітнійплаті всумі 13659 гривень 24 копійки (тринадцять тисяч шістсот п`ятдесят дев`ять гривень двадцять чотири копійки)

Стягнути з Товаристваз обмеженоювідповідальністю «Виробничо-комерційнафірма «ЛІГЕНА» (кодЄДРПОУ 24578324,зареєстроване місцезнаходження:Київська область,м.Бориспіль,вул.ВолодимираМомота,53) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ,зареєстроване місцепроживання: АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку за шість місяців сумі 66988гривень 16копійок (шістдесятшість тисячдев`ятсот вісімдесятвісім гривень) з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків і зборів.

В задоволенні іншої частини позову відмовити.

Рішення суду щодо стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Товаристваз обмеженоювідповідальністю «Виробничо-комерційнафірма «ЛІГЕНА» (кодЄДРПОУ 24578324,зареєстроване місцезнаходження:Київська область,м.Бориспіль,вул.ВолодимираМомота,53) на користьдержави судові витрати по сплаті судового збору в сумі 1211 гривень 20 копійок (одна тисяча двісті одинадцять гривень двадцять копійок).

Заочне рішенняможе бутипереглянуте Бориспільськимміськрайонним судомКиївської областіза письмовоюзаявою відповідача,поданою протягомтридцяти днівз дняйого проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

На рішення суду позивачем може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Київського апеляційного суду, або через Бориспільський міськрайонний суд протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складання повного тексту рішення. Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення виготовлений 28.10.2024.

Суддя: І. В. Муранова-Лесів