Рішення

від 18.12.2024 по справі 599/2404/24

ЗБОРІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

н.п.2/599/908/2024

Справа № 599/2404/24

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" грудня 2024 р.

Зборівський районний суд Тернопільської області

в складі головуючого суду судді Іваницького О.Р.

при секретарі Сеньківській З.І.

з участю:

позивача ОСОБА_1

представників позивача:Пацула В.О., Іванчук М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Зборові справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Зборівська лікарня» Зборівської міської ради, третя особа Південно-Західне міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про стягнення зборгованості по заробітній платі,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся судуіз вищезазначеним позовом.Позивач посилаєтьсяна те,що вінз травня1984року по07вересня 2022року займавпосаду заступникаголовного лікаряпо експертизітимчасової непрацездатностіу Зборівськійлікарні.Заробітна платаза періодз квітня2020року посерпень 2022року невідповідала займанійпосаді табула суттєвозанижена. Зокремазгідно НаказуМіністерства соціальноїполітики Українита Міністерстваохорони здоров`яУкраїни заступникам керівників закладів охорони здоров`я посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника. Такий розмір окладу встановлено не було, в звязку з чим змушений звернутися до суду за захистом свого права.

Згідно поданого відзиву представник відповідача вважає, що позовні вимоги є безпідставними, оскільки посадовий оклад ОСОБА_1 встановлено відповідно до колективного договорк лікувального закладу, а також, що позивачем пропущено строк позовної давності звернення з позовом до суду.

Третя особав поясненнізазначила,що зазаявою ОСОБА_1 проводилась перевіркадотримання трудовогозаконодавства всфері праці КНП «Зборівськалікарня».В ходіперевірки встановлено,що впорушення абзацу2підпункту 2.2.1пункту 2.2глави 2Наказу Міністерствасоціальної політикиУкраїни таМіністерства охорониздоров`я України №308/519від 05жовтня 2005року(зізмінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» (далі Наказ) заявнику, як заступнику керівника закладу охорони здоров`я посадовий оклад мав встановлюватися на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника. ОСОБА_1 заробітна плата та посадовий оклад нараховувся та виплачувався у неповному розмірі, що є порушенням вище зазначеного Наказу.

Позивач, представники позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та зіслалися на обставини викладені в позові.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився.

Суд, заслухавши пояснення позивача, його представників, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав.

Згідно ст.ст.21,22Закону України«Про оплатупраці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Абзацом 2підпункту 2.2.1пункту 2.2глави 2Наказу Міністерствасоціальної політикиУкраїни таМіністерства охорониздоров`я України №308/519від 05жовтня 2005року(зізмінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» заступникам керівників закладів охорони здоров`я посадові оклади встановлюються на 5 - 15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника.

Судом встанновлено,що ОСОБА_1 з травня1984року по07вересня 2022року займавпосаду заступникаголовного лікаряпо експертизітимчасової непрацездатностіу Зборівськійлікарні. Вжовтні 2024року Південно-Західнимміжрегіонального управлінняДержавної службиз питаньпраці проведеноперевірку вимогзаконодавства усфері праціКомунального некомерційногопідприємства «Зборівськалікарня» Зборівськоїміської ради.В ходіперевірки виявлено,що заробітнаплата заступникудиректора зекспертизи тимчасовоїнепрацездатності ОСОБА_1 нараховуваль тавиплачувалась унеповному розмірі,оскільки посадовийоклад встановлений урозмірі,що невідповідає вимогамабзацу 2підпункту 2.2.1пункту 2.2глави 2Наказу Міністерствасоціальної політикиУкраїни таМіністерства охорониздоров`я України №308/519від 05жовтня 2005року(зізмінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення. По результатах перевірки складено Акт № ПЗ/ТР/13280/0037 від 28 жовтня 2024 року (а.с.71-76) та директору підприємства вручено припис про усунення виявлених порушень законодавства№ ПЗ/ТР/13280/0037/П ( а.с.80-81). Припис підприємством не оскажувався.

Таким чином суд вважає, що позовні вимоги позивача є обгрунованим та підлягають задоволенню.

Суд не приймає до уваги заперечення відповідача викледені у відзиві, що ОСОБА_1 пропустив строк позовної давності звернення до суду за захистом свого права, оскільки як вже зазначалося вище, порушення його права встановлено актом Державної служби з питань праці від 28 жовтня 2024 року.

Керуючись ст.ст.12,81,259,263-265ЦПК України,ст.ст.21,22Закону України«Про оплатупраці»,абзацу 2підпункту 2.2.1пункту 2.2глави 2Наказу Міністерствасоціальної політикиУкраїни таМіністерства охорониздоров`я України №308/519від 05жовтня 2005року(зізмінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Зобов`язати Комунальненекомерційне підприємство«Зборівська лікарня»Зборівської міськоїради перерахуватита виплатити ОСОБА_1 відповідно доабзацу 2підпункту 2.2.1пункту 2.2глави 2Наказу Міністерствасоціальної політикиУкраїни таМіністерства охорониздоров`я України №308/519від 05жовтня 2005року(зізмінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» заборгованість із заробітної плати за період з квітня 2020 року по серпень 2022 року із урахуванням раніше виплачених сум.

Рішення може бути оскаржено до Тернопільської апеляційного суду через Зборівський районний суд протягом 30 днів.

Суддя Зборівського

районного суду Іваницький О.Р.