Рішення

від 31.03.2025 по справі 145/1321/23

ТИВРІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 145/1321/23

Провадження № 2/145/92/2025

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"31" березня 2025 р. с-ще Тиврів Тиврівський районний суд Вінницької області в складі:

головуючого судді Ратушняка І. О. ,

при секретарі Крикливій М.С.,

за участі позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Будинку культури Тиврівської селищної ради про стягнення заборгованої заробітної плати, всіх належних сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася доТиврівського районногосуду Вінницькоїобласті зпозовною заявоюпро стягнення з Будинку культури Тиврівської селищної ради заборгованої заробітної плати, всіх належних сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Обґрунтовуючи позовні вимоги, посилалася на те, що з 03.01.1990 по 27.07.2022 вона працювала на посаді директора Будинку культури с.Жахнівка.

Наказом голови комісії з реорганізації БУДИНКУ КУЛЬТУРИ ТИВРІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ від 26.07.2022 №61к її було звільнено з роботи у зв`язку із прогулом без поважних причин згідно п.4 ст. 40 КЗпП України.

Рішенням Тиврівського районного суду Вінницької області від 18.01.2023 по справі № 145/965/22 в задоволенні її позову до Будинку культури Тиврівської селищної ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу було відмовлено, однак рішенням Вінницького апеляційного суду від 27 квітня 2023 року зазначене рішення скасовано та ухвалено нове, яким її позовні вимоги вирішено задоволити: визнати протиправним та скасувати наказ Голови комісії з реорганізації «Будинку культури» Тиврівської селищної ради № 61к від 26 липня 2022 року та поновити її на посаді директора Будинку культури с. Жахнівка, стягнути з Будинку культури Тиврівської селищної ради на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27 липня 2022 року по 27 квітня 2023 року у розмірі 69817 гривень 75 копійок без врахування податків та обов`язкових платежів.

Її було поновлено на роботі наказом від 28.04.2023 №2.

Позивачка подала заяву на звільнення та її звільнено з роботи 03.05.2023 за ст.38 КЗпП України наказом по БУДИНКУ КУЛЬТУРИ ТИВРІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ від 02.05.2023 №4, однак вимоги законодавства щодо виплати всіх належних при звільненні коштів були проігноровані відповідачем.

Позивача було звільнено з роботи 03.05.2023. Відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок після звільнення по даний час.

Просить стягнути з Будинку культури Тиврівської селищної ради на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, що становить 22513,22 грн. на день подання позову.

Стягнути з Будинку культури Тиврівської селищної ради на її користь витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 10000 гривень.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала, просить їх розглянути з підстав, викладених у заяві.

Відповідачем надано суду відзив, відповідно до якого Будинок культури Тиврівської селищної ради заперечує проти задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , посилаючись на їх безпідставність та необґрунтованість. Вказує, що відповідно до наказу голови комісії з реорганізації «Будинку культури" Тиврівської селищної ради від 28.04.2023 №2 ОСОБА_1 поновлено на посаді директора Будинку культури с. Жахнівка. "Центром обслуговування закладів та установ" Тиврівської селищної ради в управлінні Державної казначейської служби України у Тиврівському районі Вінницької області були зареєстровані платіжні інструкції: 05.05.2023 з метою оплати середнього заробітку за один місяць; 21.07.2023 з метою оплати судового збору на користь держави 4962 гривні; 22.08.2023 з метою оплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 27 липня 2022 року по 27 квітня 2023 року у розмірі 69817 гривень 75 копійок без врахування податків та обов`язкових платежів.

Відповідно до ухвали Касаційного цивільного суду у складі Верховного суду від 28 липня 2023 року у справі №145/965/22 касаційна скарга "Будинку культури" Тиврівської селищної ради на постанову вважається неподаною та повернута скаржнику.

З часу отримання даної ухвали "Центром обслуговування закладів та установ" Тиврівської селищної ради вживалися заходи щодо повного виконання постанови. Зокрема, станом на зазначену дату середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27 липня 2022 року по 27 квітня 2023 року в розмірі 69817,75 гривень профінансований.

02 травня 2023 року позивачка подала заяву про звільнення із посади директора Будинку культури с. Жахнівка з 03 травня 2023 poку наказом голови комісії з реорганізації "Будинку культури" Тиврівської селищної ради від 02.05.2023 № 4 ОСОБА_1 звільнено із займаної посади.

На підставі викладеного "Будинок культури" Тиврівської селищної ради позовні вимоги не визнає та просить суд відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 до "Будинку культури" Тиврівської селищної ради про стягнення заборгованої заробітної плати, всіх належних сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судове засідання не з`явилася, подала заяву, відповідно до якої просить справу розглянути у її відсутності, позовні вимоги не визнає, просить відмовити в їх задоволенні.

Суд, вислухавши позивачку та дослідивши письмові докази, приходить до висновку про задоволення позовних вимог, виходячи із наступного.

Стаття 43 Конституції України встановлює, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Статтею 236 Кодексу законів про працю України передбачено, що у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Обов`язковість рішень суду віднесена Конституцією України до основних засад судочинства, а тому, з огляду на принцип загальнообов`язковості судових рішень судові рішення, які відповідно до закону підлягають негайному виконанню, є обов`язковими для виконання, зокрема, посадовими особами, від яких залежить реалізація прав особи, підтверджених судовим рішенням.

Судом встановлено, що 03.01.1990 по 27.07.2022 ОСОБА_1 працювала на посаді директора Будинку культури с.Жахнівка, наказом голови комісії з реорганізації БУДИНКУ КУЛЬТУРИ ТИВРІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ від 26.07.2022 №61к її було звільнено у зв`язку із прогулом згідно п.4 ст. 40 КЗпП України, що стверджується трудовою книжкою позивачки (а.с.11-15).

Рішенням Тиврівського районного суду Вінницької області від 18.01.2023 по справі №145/965/22 ОСОБА_1 було відмовлено в задоволенні позову до Будинку культури Тиврівської селищної ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (а.с.17-24).

Рішенням Вінницького апеляційного суду від 27 квітня 2023 року по справі №145/965/22 (а.с.25-29) рішення Тиврівського районного суду Вінницької області від 18 січня 2023 року скасовано та ухвалено нове, яким позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено: визнано протиправним, скасовано наказ Голови комісії з реорганізації «Будинку культури» Тиврівської селищної ради № 61к від 26 липня 2022 року та поновлено ОСОБА_1 на посаді директора Будинку культури с. Жахнівка; стягнуто з Будинку культури Тиврівської селищної ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27 липня 2022 року по 27 квітня 2023 року у розмірі 69817 гривень 75 копійок без врахування податків та обов`язкових платежів. Постанову в частині поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку за один місяць допущено до негайного виконання.

Наказом по БУДИНКУ КУЛЬТУРИ ТИВРІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ від 28.04.2023 №2 ОСОБА_1 було поновлено на роботі (а.с.41).

Наказом по БУДИНКУ КУЛЬТУРИ ТИВРІВСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ від 02.05.2023 №4 ОСОБА_1 звільнено з посади директора Будинку культури с.Жахнівка 03.05.2023 за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.48).

Однак відповідачемне булопроведено зпозивачем остаточнийрозрахунок післязвільнення.

Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженимпостановою КабінетуМіністрів Українивід 8лютого 1995року №100. Під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Така правова позиція висловлена Верховним Судом України у постанові по цивільній справі №6-195цс14 і є обов`язковою для застосування у всіх судах України.

Згідно з абзацом третім пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Відповідно до абзаців пункту 8 вищевказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Таким чином, під час проведення розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки розрахунку при звільненні з використанням даних про середній заробіток позивача.

При визначенні середнього заробітку за час вимушеного прогулу середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Суд погоджується із розрахунком позивачки, згідно якого середньоденний заробіток ОСОБА_1 обчислено наступним чином: 7972,90 грн. (заробіток у квітні 2022 року) + 8161,46 грн. (заробіток у травні 2022 року)/43 (кількість робочих днів у квітні та травні 2022 року) = 375,22 грн - середньоденний заробіток за один день.

Час затримки розрахунків при звільненні за період з 05.05.2023 на момент звернення до суду становить 60 робочих днів, а тому середній заробіток за вказаний час вимушеного прогулу становить 22513,22 грн (375,22х60).

Вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.

Суд не бере до уваги посилання відповідача щодо невиконання рішення Вінницького апеляційного суду від 27.04.2023 у справі №145/965/22 у зв`язку із зверненням "Будинку культури" Тиврівської селищної ради із касаційною скаргою до Касаційного цивільного суду Верховного суду України щодо оскарження даного рішення, оскільки рішення Вінницького апеляційного суду набрало законної сили та виконання його зупинено не було.

Згідно п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір»позивачка від сплати судового збору у даній справі звільнена.

Відповідно дост.141 ЦПК Українипропорційно до розміру задоволених позовних вимог суд присуджує судовий збір з відповідача з врахуванням мінімального розміру судового збору.

Керуючись ст.ст. 263-265 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позов задоволити.

Стягнути з "Будинку культури" Тиврівської селищної ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, що становить 22513 (двадцять дві тисячі п`ятсот тринадцять) гривень 22 копійки, на 02 серпня 2023 року.

Стягнути з "Будинку культури" Тиврівської селищної ради судовий збір в прибуток держави в сумі 3028 (три тисячі двадцять вісім) гривень 00 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Вінницького апеляційного суду протягом 30 днів з дня складання рішення в повному обсязі, тобто з 31 березня 2025 року.

Учасник справи, якому повне судове рішення не буде вручено в день його складання або проголошення, має право на поновлення строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційну скаргу на рішення буде подана протягом 30 днів з дня отримання повної копії судового рішення.

Суддя Ратушняк І. О.