Судовий наказ

від 08.04.2008 по справі 2-н-63/2008

ПЕЧЕРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ПЕЧЕРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М

ПЕЧЕРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА

------------------------------------------------------------------------------

Справа №

2-н-63/08

С У Д О В И Й

Н А К А З

08 квітня 2008 року суддя Печерського районного суду м. Києва Оніщук М.І.

розглянувши заяву

стягувача:

Прокуратури Печерського району м.

Києва

в інтересах

ОСОБА_1

(АДРЕСА_1)

до

боржника:

Товариства з обмеженою

відповідальністю

“Енергоспецмаш”

(м. Київ, вул. Залізничне шосе, 47,

р/р 260040341901 в АК “Брокбізнесбанк” в м. Києві, МФО 300249, код ЄДРПОУ

30058002)

про видачу судового наказу щодо

стягнення суми заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Заявник звернувся до суду з зазначеною заявою в якій

просить видати судовий наказ щодо стягнення з боржника на користь ОСОБА_1 суми

заборгованості по заробітній платі в розмірі 460,00 грн.

В обгрунтування заяви зазначив, що

ОСОБА_1 працює в ТОВ “Енергоспецмаш” на посаді менеджера з продажу з 02.06.2006

року і йому за лютий місяць 2007 року не виплачено заробітну плату в розмірі

460,00 грн., що підтверджується довідкою боржника від 29.03.2007 року.

Дослідивши матеріали справи, вбачається, що заява про

видачу судового наказу підлягає задоволенню з наступних підстав.

ОСОБА_1 працює в ТОВ “Енергоспецмаш”

на посаді менеджера з продажу з 02.06.2006 року (наказ № 34-к від 01.06.2006

року).

Відповідно до довідки ТОВ

“Енергоспецмаш” від 29.03.2007 року заборгованість по заробітній платі

ОСОБА_1за лютий місяць 2007 року становить 460,00 грн.

Стаття 43 Конституції України встановлює, що кожен має

право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, при цьому право на

своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України “Про оплату

праці” працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства

і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата

виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки встановлені

колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,

що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ

може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не

виплаченої працівникові суми заробітної плати.

З наведеного вбачається, що заява про видачу судового

наказу є законною та обґрунтованою, а тому підлягає задоволенню.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 43 Конституції

України, ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України “Про оплату праці”, ст.

ст. 95-103 ЦПК України,

Н А К А З У Ю:

Стягнути з Товариства з обмеженою

відповідальністю “Енергоспецмаш” (м. Київ, вул. Залізничне шосе, 47, р/р

260040341901 в АК “Брокбізнесбанк” в м. Києві, МФО 300249, код ЄДРПОУ 30058002)

на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1) 460 (чотириста шітдесят) гривень 00 копійок

заборгованості по заробітній платі.

Роз`яснити боржнику право в разі заперечення проти вимог

стягувача протягом десяти днів з дня отримання судового наказу подати заяву про

його скасування.

СУДДЯ                                                                        М.І.

ОНІЩУК