Постанова

від 12.12.2011 по справі 1-481/11

БОРИСПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

дата докум енту :

Справа №1-481/11

П О С Т А Н О В А

12 грудня 2011 року м.Бориспіл ь

Суддя Бориспільського міс ькрайонного суду Київської о бласті Журавський В.В.

при секретарі Алфім овій І.М.

за участю прокурора Логвін ова Д.В.

захисника ОСО БА_1

провівши попередній розгл яд кримінальної справи по об винуваченню ОСОБА_2, ІНФ ОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Киє ва, громадянина України, ук раїнця, освіта вища, працю ючого генеральним директоро м ТОВ «Будівельна

компані я «Забудова», неодруженого, н есудимого, проживаючого за а дресою: м. Київ,

АДРЕСА_1 - з а ч. 1 ст. 172 КК України,

в с т а н о в и в:

З обвинувального висновку по справі слідує, що відповід но до свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи №598716 Серія А00 та ліцензії № 557093 Се рія АВ товариство з обмежено ю відповідальністю «Будівел ьна компанія «Забудова»є юри дичною особою (ідентифікацій ний код 33635282), зареєстроване в Об олонському районі м. Києва за адресою: м. Київ, вул. Сирецька , буд. 9, та здійснює господарсь ку діяльність, пов'язану із ст ворення об'єктів архітектури .

Згідно наказу засновників ТОВ «Будівельна компанія «З абудова»№ 1К від 01.08.05 ОСОБА_2 призначено на посаду генера льного директора ТОВ «Будіве льна компанія «Забудова»з 10.08 .05.

Генеральний директор ТОВ « Будівельна компанія «Забудо ва»відповідно до Статуту, за твердженого протоколом зага льних зборів учасників від 15.0 2.11 діє від імені Товариства бе з довіреності в межах, передб ачених законодавством та ста тутом; здійснює оперативне к ерівництво роботою Товарист ва відповідно до основних на прямків його діяльності; в ме жах наданих йому повноважень розпоряджається майном Това риства, відкриває рахунки в банках та інших кредитних у становах, укладає договори, в т.ч. зовнішньоекономічні, вид ає довіреності, накази та інш е; приймає на роботу, переводи ть та звільняє працівників Товариства; представляє Тов ариство у відносинах з орган ізаціями та громадянами; зві тує перед загальними зборами про результати діяльності Товариства не рідше одного р азу на рік; має право приймати участь у засіданнях загальн их зборів учасників; розгляд ає та затверджує внутрішні д окументи Товариства, встанов лює порядок діловодства; зді йснює інші повноваження в ме жах компетенції. Крім цього, в ідповідно до вимог ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітніст ь в Україні»від 16 липня 1999 року , ОСОБА_2 як службова особа - генеральний директор ТОВ «Б удівельна компанія «Забудов а», є відповідальним за орган ізацію бухгалтерського облі ку та забезпечення правильно го фіксування фактів здійсне ння всіх господарських опера цій у первинних документах, з береження оброблених докуме нтів, реєстрів і звітності, а т акож зобов'язаний створити н еобхідні умови для правильно го ведення бухгалтерського о бліку, забезпечувати всіма п ідрозділами, службами та пра цівниками, причетними до бух галтерського обліку, правомі рних вимог бухгалтера щодо д отримання порядку оформленн я та подання до обліку первин них документів.

Згідно з вимогами статті 46 К онституції України, громадян и мають право на соціальний з ахист, що включає право на заб езпечення їх у разі повної, ча сткової або тимчасової втрат и працездатності, втрати год увальника, безробіття з неза лежних від них обставин, а так ож у старості та в інших випад ках, передбачених законом.

Це право гарантується зага льнообов'язковим соціальним страхуванням за рахунок стр ахових внесків громадян, під приємств, установ і організа цій, а також бюджетних та інши х джерел соціального забезпе чення; створенням мережі дер жавних, комунальних, приватн их закладів для догляду за не працездатними.

Відповідно до вимог ч. 1 стат ті 67 Конституції України, коже н зобов'язаний сплачувати по датки і збори в порядку і розм ірах, встановлених законом.

Статтею 2 Кодексу законів пр о працю України (надалі КЗпП У країни) передбачено, що праці вники реалізують право на пр ацю шляхом укладення трудово го договору про роботу на під приємстві, в установі, органі зації або з фізичною особою. П рацівники мають право на від починок відповідно до законі в про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щоріч ні оплачувані відпустки, пра во на здорові і безпечні умов и праці, на об'єднання в профес ійні спілки та на вирішення к олективних трудових конфлік тів (спорів) у встановленому з аконом порядку, на участь в уп равлінні підприємством, уста новою, організацією, на матер іальне забезпечення в порядк у соціального страхування в старості, а також у разі хворо би, повної або часткової втра ти працездатності, на матері альну допомогу в разі безроб іття, на право звернення до су ду для вирішення трудових сп орів незалежно від характеру виконуваної роботи або займ аної посади, крім випадків, пе редбачених законодавством, т а інші права, встановлені зак онодавством.

Згідно з вимогами статті 21 К ЗпП України, трудовий догові р, це угода між працівником і в ласником підприємства, устан ови, організації або уповнов аженим ним органом чи фізичн ою особою, за якою працівник з обов'язується виконувати роб оту, визначену цією угодою, з п ідляганням внутрішньому тру довому розпорядкові, а власн ик підприємства, установи, ор ганізації або уповноважений ним орган чи фізична особа зо бов'язується виплачувати пра цівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, н еобхідні для виконання робот и, передбачені законодавство м про працю, колективним дого вором і угодою сторін.

Статтею 24 КЗпП України визн ачено, що трудовий договір ук ладається, як правило, в письм овій формі. Укладання трудов ого договору оформляється на казом чи розпорядженням влас ника або уповноваженого ним органу про зарахування праці вника на роботу. Трудовий дог овір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядж ення не були видані, але праці вника фактично було допущено до роботи.

Відповідно до вимог статті 253 КЗпП України, особи, які прац юють за трудовим договором (к онтрактом) на підприємствах, в установах, організаціях не залежно від форми власності, виду діяльності та господар ювання або у фізичної особи, п ідлягають загальнообов'язко вому державному соціальному страхуванню.

Згідно з вимогами статті 254 К ЗпП України, основними джере лами коштів загальнообов'язк ового державного соціальног о страхування є внески власн иків підприємств, установ, ор ганізацій або уповноважених ними органів чи фізичної осо би, працівників.

Так, генеральним директоро м ТОВ «Будівельна компанія « Забудова» ОСОБА_2 було укл адено з ДП «МА Бориспіль»дог овір підряду № 02.2-14/3-45 від 15.12.10 на бу дівництво тимчасових модуль них споруд КПП за адресою: Киї вська область, м. Бориспіль, Мі жнародний аеропорт «Бориспі ль»ДП «МА Бориспіль».

До проведення будівельних робіт генеральним директоро м ТОВ «Будівельна компанія « Забудова»ОСОБА_2 в поруше ння вищезазначених вимог Кон ституції України, Кодексу за конів України про працю залу чено без оформлення належним чином трудових відносин, без укладання відповідних догов орів для проведення різного роду робіт з будівництва тим часових модульних споруд КПП ОСОБА_3, який виконував ро боти різнопрофільного напря мку з 14.04.11 по 05.07.11, ОСОБА_4, який виконував обов'язки маляра з 02.05.11 по 30.05.11, ОСОБА_5, який вико нував роботи різнопрофільно го напрямку з 28.04.11 по 05.07.11, ОСОБА _6, який виконував обов'язки м аляра з 28.04.11 по 06.06.11.

На неодноразові вимоги О СОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_7 щодо укладання трудового договору в письмо вій формі, в порушення вимог с т. 24 КЗпП України з вказаними н айманими працівниками, у пис ьмовій формі генеральним дир ектором ТОВ «Будівельна комп анія «Забудова»ОСОБА_2 тр удові та будь-які інші догово ри не укладались.

Таким чином, в порушення вим ог Конституції України та Ко дексу законів України про пр ацю генеральний директор ТОВ «Будівельна компанія «Забуд ова»ОСОБА_2 під час викона ння товариством умов договор у з ДП «МА Бориспіль»з будівн ицтва тимчасових модульних с поруд КПП, які розташовані за адресою: Київська область, м. Бориспіль, Міжнародний аероп орт «Бориспіль»ДП «МА Борисп іль»в період часу з квітня 2011 р оку по липень 2011 року умисно, бе з оформлення належним чином трудових відносин, без уклад ання відповідних договорів, грубо порушуючи законодавст во про працю, використовував найману працю ОСОБА_3 в пе ріод з 14.04.11 по 05.07.11, ОСОБА_4 з 02.05.11 по 30.05.11, ОСОБА_5 з 28.04.11 по 05.07.11, О СОБА_6 з 28.04.11 по 06.06.11.

Крім цього, в порушення вимо г ст. 116 КЗпП України розрахунк ові кошти звільненим працівн икам ТОВ «Будівельна компані я «Забудова»виплачуються не в день їх звільнення, а після.

Також, в порушення ст. 95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ «Про оплату пр аці», Закону України від 06.02.03 № 4 91-4 «Про внесення змін до Закон у України «Про індексацію гр ошових доходів населення», п останови КМУ від 17.07.03 № 1078 «Про за твердження порядку проведен ня індексації грошових доход ів населення», по найманим пр ацівникам ТОВ «Будівельна ко мпанія «Забудова»не проводи лись нарахування та виплата індексації на заробітну плат у, зокрема 2010-2011 роки, посадові о клади за перевірений період не підвищувались, зміни до шт атного розпису не вносились.

Разом з цим, в порушення вим ог ст. 106, 107 КЗпП України наймани м працівникам ТОВ «Будівельн а компанія «Забудова»не пров одилась оплата праці у подві йному розмірі за роботу у свя ткові та неробочі дні, та пона дурочні години.

При цьому, встановлено, що в порушення вимог ч.І ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України « Про оплату праці»заробітна п лата в ТОВ «Будівельна компа нія «Забудова»виплачується один раз на місяць, замість дв ох через проміжок часу, що не п еревищує шістнадцяти календ арних днів, з недотриманням п остійної дати її виплати. Вод ночас, за відсутністю тарифі каційних списків генеральни м директором ТОВ «Будівельна компанія «Забудова»ОСОБА _2 недотримуються міжкваліф ікаційні співвідношення в по садових окладах працівників ТОВ «Будівельна компанія «З абудова», чим порушуються ви моги ст. 96 КЗпП України. За пері од з 01.11.08 по 01.01.11 в порушення вимог ст. 43 Конституції України та с т. 113 КЗпП України заробітна пл ата працівникам ТОВ «Будівел ьна компанія «Забудова», які обліковувались штатними пра цівниками, взагалі не нарахо вувалась.

Наведеними умисними, незак онними діями генерального ди ректора ТОВ «Будівельна комп анія «Забудова»ОСОБА_2 гр убо порушено гарантовані Кон ституцією та законами Україн и права ОСОБА_5, ОСОБА_3 , ОСОБА_4, ОСОБА_7 на соці альний захист та забезпеченн я їх у разі повної, часткової а бо тимчасової втрати працезд атності, безробіття з незале жних від них обставин, а також у старості та в інших випадка х, передбачених законом.

Таким чином, своїми умисним и протиправними діями ОСОБ А_2 вчинив грубе порушення з аконодавства про працю, тобт о злочин, передбачений ч. 1 ст. 17 2 КК України.

Під час попереднього розг ляду справи захисник обвинув аченого ОСОБА_2 - ОСОБА _1 надав суду письмове клопо тання про закриття відносно його підзахисного криміналь ної справи у зв”язку з переда чею на поруки колективу ТОВ « Будівельна компанія «Забудо ва». Крім цього захисник нада в суду протокол загальних зб орів трудового колективу №16 в ід 01.12.2011 року з якого слідує, що к олектив підприємства ручаєт ься за належну поведінку ОС ОБА_2 та вживатиме відносно нього заходи виховного хара ктеру. Обвинувачений ОСОБА _2 підтримав заявлене його з ахисником клопотання і повід омив суду, що свою вину в скоєн ому злочині визнає повністю, щиро кається, виправдає дові ру колективу, не ухилятиметь ся від заходів виховного хар актеру та не порушуватиме гр омадського порядку. Просить закрити відносно нього кримі нальну справу.

Прокурор підтримав заявле не клопотання і підстав для в ідмови в його задоволенні не вбачає.

Потерпілі щодо задоволенн я клопотання заперечили, мот ивуючи це заборгованістю під приємства по заробітній плат і.

Вислухавши думку учасникі в процесу, дослідивши клопот ання та додані до нього матер іали суд приходить до виснов ку про можливість його задов олення з наступних підстав.

Так, у відповідності д о ст.237 КПК України серед інших питань, які підлягають з”ясу ванню при попередньому розгл яді справи є з”ясування підс тав, що тягнуть за собою закри ття справи. Встановивши такі підстави, суд у відповідност і до ст.248 КПК України закриває справу.

Ст.47 КК України передб ачає звільнення від кримінал ьної відповідальності особи , яка вперше вчинила злочин не великої тяжкості або середнь ої тяжкості та щиро покаялас я, а тому може бути передана на поруки трудовому колективу підприємства, установи орган ізації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом рок у з дня передачі її на поруки в иправдає довіру колективу, н е ухилятиметься від заходів виховного характеру та не по рушуватиме громадського пор ядку.

ОСОБА_2 обвинувачу ється у вчиненні злочину, пер едбаченого ч.1 ст.172 КК України, який у відповідності до ст.12 К К України є злочином невелик ої тяжкості за який передбач ене покарання у виді позбавл ення волі на строк не більше д вох років, або інше більш м»як е покарання, у зв»язку з чим кр имінальна справа відносно нь ого може бути закрита з перед ачею ОСОБА_2 на поруки.

З огляду на викладене та керуючись ст.47 КК України, с т.ст.10, 237, 244, 248 КПК України, суддя,-

п о с т а н о в и в :

Кримінальну справу № 47-1422 по обвинуваченню ОСОБА_2, І НФОРМАЦІЯ_4 у вчиненні злоч ину, передбаченого ч.1 ст.172 КК У країни - закрити з передачею ОСОБА_2 на поруки трудово му колективу Товариства з об меженою відповідальністю «Б удівельна

компанія «Забу дова»(юридична адреса: м.Київ , вул. Сирецька, 9 (ідентифікаці йний код 33635282)

Роз»яснити ОСОБА_2 і тру довому колективу Товариства з обмеженою відповідальніст ю «Будівельна компанія «Забу дова», що в разі порушення про тягом року, умов передачі на п оруки, особа притягається до кримінальної відповідально сті за вчинений нею злочин.

Речові доказ по справ і, які знаходяться в справі, за лишити для зберігання в мате ріалах кримінальної справи.

На постанову протяго м семи діб з дня її винесення с торони можуть подати апеляці ї до апеляційного суду Київс ької області

Суддя пі дпис В.В.Журавський