Рішення

від 15.06.2012 по справі 0502/1999/2012

АМВРОСІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 0502/1999/2012

РІШЕННЯ

ім'ям України

"15" червня 2012 р. Амвросіївський районний суд Донецької області

в складі: головуючого - судді Ладе В.Р.

при секретарі Бачуріній М.В.

за участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку заочного провадження в залі суду в м.Амвросіївка справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Донгермес»про розірвання трудового договору,

В С Т А Н О В И В:

25 травня 2012 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Донгермес»про розірвання трудового договору. На обґрунтування своїх вимог позивач вказує, що 22 серпня 2007 року він був прийнятий на роботу до відповідача в якості роздатчика нафтовиробів АЗС № 4. 01 березня 2012 року позивач звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням. Заява про звільнення зареєстрована в журналі вхідної кореспонденції ТОВ «Донгермес»01 березня 2012 року під номером 334/02. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Таким чином, 15 березня 2012 року був останнім робочим днем для позивача.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

До теперішнього часу наказ на підставі заяви позивача про його звільнення за власним бажанням не виданий, трудову книжку не отримав.

Позивач просить розірвати трудовий договір з 25 травня 2012 року, укладений між ним та відповідачем, зобов»язати відповідача внести запис в трудову книжку про його звільнення з власного бажання з 25 травня 2012 року та видати трудову книжку.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги. Суду пояснив, що перебуває з відповідачем у трудових відносинах з 01 березня 2012 року до теперішнього часу. 24 липня 2011 року помер директор підприємства, робота припинилася. 01 березня 2012 року він звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням. Відповідь не отримав, тому змушений звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Просить суд розірвати і визнати розірваним трудовий договір, укладений 22 серпня 2007 року між ним та відповідачем на невизначений строк з 25 травня 2012 року та зобов»язати відповідача видати йому належним чином оформлену трудову книжку.

Представник відповідача повторно в судове засідання не з»явився. Про день та час розгляду справи був своєчасно повідомлений. Причину неявки суду не повідомив та не звернувся із заявою про розгляд справи за його відсутності.

Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України в разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Позивач ОСОБА_1 не заперечує проти заочного вирішення справи на підставі наявних у справі доказів.

Суд, вислухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав:

Згідно зі ст. ст. 10, 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю.

В судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 згідно наказу № 54/к від 22 серпня 2007 року був прийнятий на роботу до відповідача в особі ТОВ «Донгермес» в якості оператора АЗС № 4.

01 березня 2012 року позивач звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням, яку 01 березня 2012 року отримав інспектор відділу кадрів, заява зареєстрована за № 334/02. Відповідь на подану заяву позивач не отримав.

За таких обставин суд вважає за можливе задовольнити позовні вимоги, а саме: в частині розірвання трудового договору, укладеного 22 серпня 2007 року на невизначений строк між позивачем та відповідачем, визнання розірваним цього договору з 25 травня 2012 року та видачі належним чином оформленої трудової книжки.

На підставі ст.ст. 38, 47, 116, 232, 233 КЗпП України, керуючись ст.ст. 79, 81 ч. 3, 208, 209, 210, 213, 214, 215, 224, 225, 226, 228 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити повністю.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк 22 серпня 2007 року між Товариством з обмеженою відповідальністю «Донгермес»(87302, Донецька область м. Амвросіївка вул. Артема № 21, код ЄДРПОУ 23130231) та ОСОБА_1, з 25 травня 2012 року.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк 22 серпня 2007 року між Товариством з обмеженою відповідальністю «Донгермес» (87302, Донецька область м. Амвросіївка вул. Артема № 21, код ЄДРПОУ 23130231) та ОСОБА_1, вважати розірваним з 25 травня 2012 року.

Зобов»язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Донгермес» (87302, Донецька область м. Амвросіївка вул. Артема № 21, код ЄДРПОУ 23130231) видати ОСОБА_1 належно оформлену трудову книжку з записом про його звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України з 25 травня 2012 року.

Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача -товариства з обмеженою відповідальністю «Донгермес».

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, до Апеляційного суду Донецької області через Амвросіївський районний суд протягом десяти днів після його проголошення.

СуддяВ.Р. Ладе