Вирок

від 13.06.2012 по справі 0534/4962/2012

МИКИТІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ГОРЛІВКИ

13.06.2012

Дело № 0534/4962/2012

1/0534/404/2012

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

13 июня 2012 года Никитовский районный суд г. Горловки Донецкой области в составе: председательствующего судьи Федько Г.Н. при секретаре Мотрич В.И., с участием прокурора Ходус Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Горловке уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки г. Донецка, гражданки Украины, с высшим образованием, незамужней, не работающей, пенсионерки, не судимой, зарегистрированной по адресу: АДРЕСА_1, проживающей по адресу: АДРЕСА_2

в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч. 1 УК Украины, -

У С Т А Н О В И Л:

В соответствии с протоколом общего собрания учредителей ООО «Деметра»№1 от 24.05.2005 года, ОСОБА_1 назначена директором общества с ограниченной ответственностью «Деметра»(идентификационный код 24469463), зарегистрированного исполнительным комитетом Донецкого городского совета 05.11.1996 года по адресу: г. Донецк, Ленинский район, ул. Левобережная, 35, которое фактически осуществляет свою деятельность по изготовлению и продаже хлебобулочных изделий по адресу: Донецкая область, г. Горловка, ул. Плеханова, 45.

Являясь директором ООО «Деметра», ОСОБА_1 в соответствии с п.п. 8.18 Устава ООО «Деметра»имеет право приема на работу и увольнения с работы наемных работников, в отношении которых выполняет обязанности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. Таким образом, директор ООО «Деметра»ОСОБА_1 обязана выполнять требования ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», а также требования раздела 111 Коллективного договора ООО «Деметра»и требования правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра», согласно которым обязана заключать трудовые договора с наемными работниками, прием на работу оформлять приказом, вести трудовые книжки на всех работников, которые работают на предприятии свыше пяти дней, работникам, поступающим на работу впервые, трудовую книжку оформлять не позднее пяти дней после приема на работу, а также выполнять иные требования предусмотренные Конституцией Украины, КЗоТ Украины и Законом Украины «Об оплате труда», Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра».

Директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наемный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в сентябре 2009 года без заключения трудового договора по устной договоренности приняла на работу в качестве технолога наемного работника ОСОБА_2, которая фактически проработала на ООО «Деметра»с сентября 2009 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила прием ее на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_2 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также, директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наемный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в мае 2010 года без заключения трудового договора по устной договоренности приняла на работу в качестве мастера наемного работника ОСОБА_3, которая фактически проработала на ООО «Деметра»с мая 2010 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила прием ее на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_3 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наемный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в августе 2010 года без заключения трудового договора по устной договоренности приняла на работу в качестве тестомеса наемного работника ОСОБА_4, которая фактически проработала на ООО «Деметра»с августа 2010 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила прием ее на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_4 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наемный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в декабре 2010 года без заключения трудового договора по устной договоренности приняла на работу в качестве пекаря наемного работника ОСОБА_5, которая фактически проработала на ООО «Деметра»с декабря 2010 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в ее трудовую книжку, не оформила прием ее на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_5 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Также Директор ООО «Деметра»ОСОБА_1, находясь по месту своей работы в пекарне расположенной по адресу г. Горловка, ул. Плеханова, 45, используя наемный труд, действуя умышленно, в нарушение ст. 43, 45, 46 Конституции Украины, ст.ст. 2, 21, 24, 48, 79, 253 КЗоТ Украины, ст.ст. 12, 21, 22, 30 Закона Украины «Об оплате труда», п.п. 1.1., 1.3., 1.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Деметра»в ноябре 2009 года без заключения трудового договора по устной договоренности приняла на работу в качестве печника наемного работника ОСОБА_6, который фактически проработал на ООО «Деметра»с ноября 2009 года по конец марта 2011 года включительно, при этом не внесла сведений об этом в его трудовую книжку, не оформила прием его на работу приказом администрации, чем грубо нарушила требования законодательства о труде, а также права ОСОБА_6 на труд, на отдых и на социальную защиту предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции Украины.

Директор ООО «Деметра»ОСОБА_1 выплачивала заработную плату работникам без обязательных отчислений в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, что является нарушением ст. 253 КЗоТ Украины, в соответствии с которой лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях не зависимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Кроме того, своими умышленными действиями директор ООО «Деметра»ОСОБА_1 нарушила права вышеуказанных работников на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, утраты трудоспособности и безработицы, предусмотренные ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными похоронами»согласно которой, общеобязательному государственному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными похоронами подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования либо у физических лиц.

Грубые нарушения директором ООО «Деметра»ОСОБА_1 конституционных прав в отношении наемных работников выражаются в нарушении права на труд по трудовому договору, права на отдых, права на пенсию, права на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, потери трудоспособности, безработицы.

Допрошенная в судебном заседании ОСОБА_1 вину признала полностью и пояснила, что в связи с нестабильной работой предприятия, тяжелым финансовым положением предприятия, у нее работали указанные в обвинении наемные работники, которые надлежащим образом не были оформлены на работу. Сейчас предприятие уже не существует.

Установив, правильность понимания подсудимой и иными участниками судебного рассмотрения сути обстоятельств совершения преступления, отсутствие сомнений в добровольности и истинности их позиции, а также разъяснив им, что в этом случае они будут лишены права оспаривать эти фактические обстоятельства дела и размер гражданского иска в апелляционном порядке, суд в соответствии со ст. 299 УПК Украины, при отсутствии возражений участников судебного рассмотрения признает нецелесообразным исследование доказательств относительно тех фактических обстоятельств дела и размера гражданского иска, которые никем не оспариваются.

Суд квалифицирует действия ОСОБА_1 по ст. 172 ч. 1 УК Украины как грубое нарушение законодательства о труде.

Определяя вид и меру наказания ОСОБА_1, суд учитывает степень тяжести совершенного преступления, все обстоятельства по делу, личность подсудимой, которая не судима, по месту жительства характеризуется положительно, чистосердечно раскаивается в содеянном, что суд признает обстоятельством, смягчающим наказание, и полагает возможным назначить ОСОБА_1 наказание в виде штрафа.

Гражданский иск в порядке ст. 28 УПК Украины по делу не заявлен.

Руководствуясь ст.ст. 321 -324 УПК Украины, суд

П Р И Г О В О Р И Л :

Признать виновной ОСОБА_1 в совершении преступления предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 850 /восемьсот пятьдесят/ гривен.

До вступления приговора в законную силу меру пресечения ОСОБА_1 оставить прежнюю -подписку о невыезде.

На приговор в Апелляционный суд Донецкой области через Никитовский районный суд г. Горловки может быть подана апелляция в течение 15 суток с момента провозглашения, а осужденной в такой же срок с момента получения копии приговора.

Судья: Г.Н. Федько