Рішення

від 09.04.2012 по справі 2607/1050/2012

ПОДІЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 2607/1050/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 квітня 2012 року року Подільський районний суд м. Києва в складі:

головуючого - судді Гребенюк В.В.,

при секретарі - Литовченко Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Фрі Медіа України ГМБХ», про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

В січні 2012 року ОСОБА_1 (надалі за текстом - позивач) звернулася до суду з позовом до ТОВ «Фрі Медіа України ГМБХ» (надалі за текстом - відповідач), про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Зазначала, що працювала у відповідача на посаді начальника відділу фінансового контролю.

21.12.2011 року була звільнена з займаної посади за згодою сторін на підставі наказу № 12/04 від 20 грудня 2011 року.

З урахуванням уточнень позовних вимог, на день звільнення позивач була присутня на робочому місці, однак не було сплачено частину заробітної плати за листопад по грудень 2011 року, а також частина за нараховану, але не сплачену компенсацію за 39 календарних днів невикористаної відпустки у розмірі 14 071 грн. 17 коп. Крім того, просила стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 26 551 грн. 94 коп.

У судовому засіданні позивач підтримала позов з викладених у ньому підстав та просили його задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача проти задоволення позову заперечував в повному обсязі.

Вислухавши пояснення осіб, які беруть участь у справі, дослідивши та оцінивши письмові докази в справі в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає у задоволенню з наступних підстав.

Судом установлено, що позивач працювала у відповідача на посаді начальника відділу фінансового контролю, що підтверджено трудовою книжкою та не заперечується відповідачем по справі (а.с. 5-6).

21.12.2011 року позивач була звільнена з займаної посади за згодою сторін на підставі наказу № 12/04-К від 20 грудня 2011 року (а.с. 4).

Відповідно до видаткового касового ордера від 09.11.2011 року відповідачем було виплачено позивачу 10 000 грн., даний факт не заперечується позивачем (а.с. 39).

Відповідно до ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум. Що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненням працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань нею суму.

Згідно з приписами ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Час протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, при обрахуванні середньої заробітної плати не враховується дотації на обіди, виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Згідно довідки про доходи позивачу за жовтень місяць 2011 року нараховано суму у розмірі 9 272 грн. 23 коп., а за листопад місяць 2011 року нараховано суму в розмірі 12 270 грн. Отже, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення заробітної плати, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати, гривень на кількість календарних днів у розрахунковому періоді тобто за один робочий день становить 500 грн. 98 коп. (а.с. 9, 23) Дані розрахунки позивача були підтвердженні письмовими поясненнями представника відповідача (а..с. 46 - 47).

Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а випадку, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 9 272 грн. 23 коп. + 12 270 грн. = 21 542 грн. 23 коп. / 43 = 500 грн. 98 коп. Загальна кількість днів затримки розрахунку становить 53 дні, а саме: з 22.12.2011 року по 09.04.2012 року. Тому, сума середнього заробітку за час затримки виплати становить: 500 грн. 98 коп. х 53 дні = 26 551 грн. 94 коп.

Розрахунки позивача відповідачем спростовані не були. Посилання представника відповідача на безпідставність вимог позивача в силу втрати чинності п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9, є безпідставними, оскільки відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 Цивільного-процесуального кодексу України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 ЦПК України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

На основі повно та всебічно з'ясованих обставин справи, підтверджених доказами, дослідженими в судовому засіданні, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсації невикористаної відпустки у розмірі 14 071 гривня 17 копійок та середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 26 551 гривня 94 копійки;

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 406 гривень 23 копійки.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 40 -41, 43, 47, 116, 235, 237 - 1 КЗпП України, Порядком обчислення заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за № 100, ст. ст. 3, 4, 8, 10, 11, 15, 57 - 58, 60 - 61, 88, 209, 212 - 215, 294 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Фрі Медіа України ГМБХ», про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку -задовольнити;

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Фрі Медіа України ГМБХ» (Код ЄДРПОУ 33833378) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та компенсації невикористаної відпустки у розмірі 14 071 (чотирнадцять тисяч сімдесят одна) гривня 17 копійок;

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Фрі Медіа України ГМБХ» (Код ЄДРПОУ 33833378) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 26 551 (двадцять шість тисяч п'ятсот п'ятдесят одна) гривня 94 копійки;

Допустити негайне виконання рішення суду про про стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць;

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Фрі Медіа України ГМБХ» (Код ЄДРПОУ 33833378) на користь держави судовий збір у розмірі - 406 (чотириста шість) гривень 23 копійки;

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва шляхом подання апеляційної скарги через Подільський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення;

СУДДЯ Гребенюк В. В.