Вирок

від 13.07.2012 по справі 0430/1604/2012

ПЕРШОТРАВЕНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

Дело № 0430/1604/2012

13.07.2012 13.07.2012 Янжула С. А.

13 июля 2012 года Першотравенский городской суд Днепропетровской области в составе:

председательствующей судьи ЯНЖУЛЫ С.А.

при секретаре ЛЫМАН Н.П.

с участием прокурора ЩЕРИНОЙ Т.В,

потерпевших ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Першотравенске уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г.Белозерское, Доброполького района, Донецкой области, гражданина Украины, украинца, образование среднее, женатого, военнообязанного, зарегистрированного и проживающего по адресу: АДРЕСА_1, считающегося несудимым в силу ст.89 УК Украины

в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины,

У С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_8, являясь директором частного многопрофильного предприятия «Лаваль»(код 30393042), имея право осуществления предпринимательской деятельностью, в процессе ее ведения в период с июня по декабрь 2011г., используя труд наемных работников ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_3, ОСОБА_9, ОСОБА_4 грубо нарушил законодательства о труде.

Так, ОСОБА_8, являясь, согласно контракта от 02 июня 2011г. и приказа №5 от 02 июня 2011г. учредителя частного многопрофильного предприятия «Лаваль»(код 30393042), директором указанного предприятия, расположенного по юридическому адресу: ул.Чайковского,20, г.Першотравенск, фактически осуществляя деятельность предприятия в торгово-развлекательном центре «Любава», расположенном по адресу: ул.Школьная,43, г.Першотравенск, обладая, согласно п.2.11 Контракта от 02 июня 2011г., правом принимать на работу и увольнять работников предприятия, в период с июня по 31 декабря 2011г. принял на работу на указанное предприятие: 02 июня 2011г. ОСОБА_2 на должность повара, 27 октября 2011г. ОСОБА_6 - техническим работником (уборщицей), 07 сентября 2011г. ОСОБА_7 - техническим работником.

ОСОБА_8, являясь работодателем, принимая на работу ОСОБА_2, ОСОБА_6 и ОСОБА_7, оговорил с ними, согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, условия трудового договора, а именно: дни работы, часы работы и отдыха, размер заработной платы, чем, фактически, вступил в трудовые правоотношения с ОСОБА_2, ОСОБА_6 и ОСОБА_7

При этом, ОСОБА_8, являясь работодателем к ОСОБА_2, ОСОБА_6 и ОСОБА_7, действуя умышленно, в нарушение требованиям ч.2 ст.2, ст.21, ст.24, ст.24-1, ст.57 Кодекса законов о труде Украины, трудовые договора в письменной форме с ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_10, принятых на роботу в качестве повара и технических работников соответственно не заключил, взносы в фонды социальной направленности не производил, трудовые книжки на них не вел, чем нарушил предусмотренные Конституцией Украины, а также Кодексом законов о труде Украины и Законами Украины права ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_7 на труд, на отдых, на здоровье и безопасные условия работы, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для решения трудовых споров.

Также, согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины, ч.1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», ОСОБА_8, как работодатель, был обязан выплачивать ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_9 заработную плату за выполненную ними работу не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Однако, ОСОБА_8, выступая работодателем по отношению к ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_9 действуя умышленно, в нарушение ст.ст.57, 115, 116 КЗоТ Украины и ст.30 Закона Украины «Об оплате труда», не выплатил наемным работникам: ОСОБА_2 заработную плату за июнь-декабрь 2011г. в размере 4955,47 гривен, ОСОБА_6 - за ноябрь-декабрь 2011г. в размере 2750 гривен, ОСОБА_10 - за сентябрь-декабрь 2011г. в размере 700 гривен. Также, ОСОБА_8 в период времени со 02 июня 2011г., зная о задолженности по заработной плате ЧМП «Лаваль»перед наемным работником предприятия ОСОБА_5 в размере 2500 гривен., которая работала на предприятии поваром с 01августа по 31 октября 2010г., заработную плату ОСОБА_5 не выплатил по настоящее время, чем нарушил ее право на достаточный уровень жизни.

Кроме того, ОСОБА_8, являясь директором частного многопрофильного предприятия «Лаваль»(код 30393042) и работодателем по отношению к ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_9, осуществляя деятельность предприятия в торгово-развлекательном центре «Любава», расположенном по адресу: ул.Школьная, 43, г.Першотравенск, Днепропетровской области, в период с сентября 2011г. по 31 декабря 2011г., действуя умышленно, имея реальную возможность погасить задолженность по заработной плате перед наемными работниками предприятия, не выплатил заработную плату ОСОБА_3 в размере 6036,97 гривен за период его работы с сентября по ноябрь 2010г. и за период с сентября по декабрь 2011г., ОСОБА_4 - в размере 4752,52 гривен за период ее работы с ноября по декабрь 2011г., ОСОБА_9 - в размере 827, 59 гривен за период ее работы с ноября по декабрь 2011г., тем самым нарушив конституционное право ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_9 на оплату труда.

ОСОБА_8 виновным себя в предъявленном ему обвинении признал частично, так как есть вопросы по начислению заработной платы, в судебном заседании пояснил, что он со 02 июня 2011г. по 12 марта 2012г. работал директором ЧМП «Лаваль», собственником которого является ОСОБА_11. Он его и принимал на работу. С ним был заключен контракт на 1 год. Согласно его должностной инструкции в его обязанности входило организация работы предприятия, в том числе наем работников, заключение с ними трудовых договоров. Он проводил свою деятельность в ресторане «Любава», который входит как предприятие в ЧМП «Лаваль». До его поступления на работу в ресторане «Любава»работали по трудовому договору официально поваром ОСОБА_3, бухгалтером ОСОБА_4, кладовщиком ОСОБА_9. 02 июня 2011г. он принял на работу помощником повара ОСОБА_3 - ОСОБА_2. Он с ней обсудил условия труда, зарплату, ей выплачивалась часть зарплаты ОСОБА_3, работала она через неделю. Все работники, которые работали с заказами по ресторану, получали 18% от стоимости заказа. Работала она по конец декабря 2011г. Зарплата насчитывалась, исходя со стоимости заказа по кухне, которые отображались в заборных листах. Заборный лист составлял каждый повар отдельно, в нем было видно, какие блюда были ним приготовлены и их общая стоимость. С этой стоимости и отсчитывалось 18% процентов. По состоянию на 30 декабря 2011г. перед ОСОБА_2 образовалась задолженность в размере 4955 гривен, о чем он знал, но не мог выплатить ей эту заработную плату в связи с тем, что на предприятии все деньги уходили на выплату налогов и закупку товаров. С ОСОБА_2 трудовые отношения официально не оформлялись. ОСОБА_3 работал в ресторане «Любава» еще до него. Когда он начал работать на должности директора, ему ОСОБА_4 довела к сведению задолженность по заработной плате работникам ресторана, образовавшаяся до него, в том числе по ОСОБА_3, перед которым была задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2010г. в размере 2518 гривен, за сентябрь -декабрь 2011г. перед ОСОБА_3 образовалась задолженность по заработной плате в размере 3517 гривен. В конце октября 2011г. на работу уборщицей была принята ОСОБА_6. Он также с ней устно обговорил условия труда и допустил ее к работе. Трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата ОСОБА_6 составляла 1500 гривен в месяц, за 2 месяца ее работы ей было выплачено 250 гривен, долг составил 2750 гривен. Перед ОСОБА_4 за ноябрь -декабрь 2011г. возникла задолженность в сумме 4750 гривен. Перед кладовщиком ОСОБА_9 также возникла задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2011г. в общей сумме, примерно 820 гривен. Заработную плату он не выплачивал потому, что вся прибыль приносимая предприятием использовалась на уплату налогов, закупку продуктов и на улучшение ресторана (закупка посуды и др.). Он так поступал потому, что без этих улучшений ресторан «Любава»вообще бы не привлекал посетителей и клиентов, тогда ресторан нужно было бы закрыть. Пенсионные взносы по ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_9 вносились своевременно и в полном объеме. Бухгалтер ОСОБА_4 ему доводила сведения по задолженности по заработной плате перед ОСОБА_5 за август-октябрь 2010г. в сумме 2500 гривен. Однако, зарплата ОСОБА_5 не была выплачена по вышеуказанным причинам. Сам он заработную плату не получал. Платил заработную плату, как мог, обстоятельства складывались таким образом, что если бы он выплатил работникам зарплату полностью, то предприятие не смогло бы функционировать вообще.

Потерпевшая ОСОБА_2 суду пояснила, что она поступила на работу вместе с директором ОСОБА_8 со 02 июня 2011г. неофициально, работала в ресторане «Любава»поваром, ресторан входит в предприятие в МЧП «Лаваль». При принятии на работу было оговорено, что заработная плата будет составлять 18% от суммы заказа, что на работу она будет являться по мере необходимости. Никаких документов для официального трудоустройства она не подавала, так как у нее их никто не требовал. Работала по устному договору. Рабочий день был ненормирован, иногда приходилось работать по 12-16 часов в сутки. Все повара, в том числе и она, составляли заборные листы, в которых указывали количество и стоимость приготовленных блюд. Таким образом, они отчитывались в бухгалтерию об использованных продуктах. Также в этих листах рассчитывались 18% для выплаты им заработной платы. Эти листы она отдавала бухгалтеру предприятия ОСОБА_4, которая их проверяла и оставляла у себя. По август частями платили заработную плату: 150, 200, 400 гривен. Директор просто от себя платил, нигде не расписывалась. С сентября по 29 декабря 2011г. ничего не платил, они его предупредили о забастовке, пообещал отдать заработную плату 29 декабря 2011 года, но так и не выплатил.

С ней работали ОСОБА_3, ОСОБА_9, ОСОБА_4, ОСОБА_5, которые могут подтвердить, что она работала в ресторане «Любава», что ей не выплатили заработную плату. Им также не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Потерпевший ОСОБА_3 суду пояснил, что с 2008г. по 30 декабря 2011г. он официально работал в ЧМП «Лаваль»поваром. Заработную плату получал регулярно по 02 июня 2011 года. До сентября 2011 года -частями, а с сентября по 30 декабря 2011 года вообще не получал. 30 декабря 2011 года подал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 10 дней. Задолженнность по заработной плате до директора ОСОБА_8 была за 3 месяца 2010 года, но она при старом директоре погашалась частями, при новом - нет, не погашена за сентябрь, ноябрь, декабрь 2010 года. Задолженность составляет 3518 гривен, а с учетом долга по заработной плате за 2010г. -6036 гривен.

С ним работали ОСОБА_5, которая работала еще до него, ОСОБА_9, ОСОБА_4. В начале июня 2011г. на работу поваром также устроилась ОСОБА_2, которая проработала до 31 декабря 2011г. и уволилась вместе с ним в связи с невыплатой заработной платы. ОСОБА_2 работала вместе с ним в одну смену поваром. Перед ней также у ОСОБА_8 была задолженность по заработной плате. В конце октября 2011г. на предприятие техническим работником устроилась ОСОБА_6, которая проработала до 31 декабря 2011г. и также уволилась в связи с тем, что ей также ОСОБА_8 не выплачивал заработную плату.

Потерпевшая ОСОБА_4 суду пояснила, что с 01 февраля 2004г. по настоящее время она работает в ЧМП «Лаваль»главным бухгалтером. Летом работает 4 точки - ресторан «Любава», бар, летняя площадка, «Таверна». Прибыль на предприятии только летом, а вообще предприятие неприбыльное. До 01 июня 2011 года они пережили тяжелый период. Стоял вопрос по задолженности по заработной плате за 2010 год, так как деньги можно заработать предприятию только с мая по октябрь, так как с октября по апрель включительно больше коммунальных платежей и работает в этот период только бар. За лето старались накопить денег, чтобы все долги погасить. ОСОБА_8 назначен директором со 02 июня 2011г. В ее обязанности входит ведение бухгалтерского и налогового учета на предприятии, в том числе начисление заработной платы и ее выплата работникам предприятия. До 01 июня 2011г. она вела учет денежных средств по предприятию. Но со 02 июня 2011г., когда директором предприятия стал ОСОБА_8, учетом денежных средств на предприятии стал заниматься лично он, в связи с чем, она не может сказать какую прибыль получало предприятие, ей ОСОБА_8 выдавались деньги только для уплаты налогов, единого социального взноса, уплаты коммунальных платежей. Весь контроль по движению денежных средств (доход и расход) по предприятию осуществлял ОСОБА_8 Однако денежные средства для выплаты заработной платы работникам предприятия на предприятии были, о чем свидетельствует справка, составленная ею во время проведения проверки инспектором по труду 07-08 февраля 2012г. Выплату заработной платы со 02 июня 2012г. проводил лично ОСОБА_8 под ведомость, в которых работники расписывались за ее получение. Она только занималась начислением заработной платы, составлением ведомости на ее получение (ежемесячно). Когда ОСОБА_8 стал директором ЧМП «Лаваль», она ему сразу подала справку о задолженности по заработной плате перед работниками предприятия по состоянию на 01 июня 2011г. На тот момент была задолженность перед следующими работниками, которые работали на предприятии в 2010г. -повару ОСОБА_3 - 2518 гривен и повару ОСОБА_5 - 2500 гривен. Заработная плата поварам насчитывалась следующим образом: по окончанию работы все повара составляли заборные листы, в которых указывали количество и стоимость приготовленных блюд. Таким образом, они отчитывались в бухгалтерию об использованных продуктах. Также в этих листах рассчитывались 18% от общей суммы для выплаты работникам заработной платы. Эти листы повара отдавали ей, как бухгалтеру предприятия, она их проверяла и оставляла у себя. В начале июня 2011г. ОСОБА_8 на работу в ресторан «Любава»поваром была принята ОСОБА_2, которая работала конца декабря 2011г., после чего уволилась, так как ей не выплачивалась заработная плата. Работала она неофициально, не была оформлена. ОСОБА_5 также не была оформлена и работала неофициально. С конца октября 2011г. по 31 декабря 2011г. в ресторане «Любава»уборщицей работала ОСОБА_6 Но какую заработную плату она получала, она не знает, так как этими вопросами занимался ОСОБА_8 Она также уволилась по причине невыплаты ей заработной платы. За сентябрь-декабрь 2011г. ОСОБА_3 ОСОБА_8 не выплатил зарплату в размере 3518 гривен. За ноябрь-декабрь 2011г. ей не выплатил заработную плату в общей сумме 4752 гривен.

ОСОБА_8 был хорошо проинформирован о задолженности по заработной плате перед работниками предприятия. Однако он, зная об этой задолженности никаких действий для ее выплаты не предпринимал, а наоборот на деньги, полученные от деятельности ресторана, покупал новую посуду в ресторан, проводил ремонтные работы, ремонт автомобиля, установку кондиционера, покупку пылесоса. Также он говорил, что ему сначала нужно выплатить все налоги и взносы в государство, заплатить за пользование земельным участком, за воду, за электроэнергию. Выплата заработной платы была на последнем месте. Все приходили и просили выплатить заработную плату, однако реакции не было. Работала также ОСОБА_9 сначала кладовщиком, потом администратором. По состоянию на январь 2012г. ей также не была выплачена заработная плата в размере 826 гривен. Она неоднократно предупреждала ОСОБА_8 о том, что заработная плата выплачивается в первую очередь, согласно закона, что могут быть проблемы с законом, если он будет нарушать права работников на заработную плату. Однако он ее не слушал. Также что в октябре 2011г. в ресторане «Любава»эпизодически проводила мелкие ремонтные работы ОСОБА_10. На каких условиях она работала, она не знает. Расход на предприятии, примерно 20000-30000 гривен: 8500 -электроэнергия, 6000 -аренде земли, 3000 -социальный пакет, 3600 -коммунальные платежи, 3100 -текущие платежи, 1000 -торговый патент, 2000 -лицензия -поквартально, заработная плата -12000-14000 гривен. У нее лично заработная плата составляла 2900 гривен. За аренду земли не платилось с октября 2011 года. Все деньги с юбилеев, со свадеб в кассу не поступали, была нарушена кассовая дисциплина, так как все выручки ОСОБА_8 сам снимал и тратил их, а деньги должны были фиксироваться в бухгалтерии, директор к деньгам не должен был прикасаться, а он сам себе вел неправильный отчет, не подтверждал свои отчеты.

Потерпевшая ОСОБА_5 суду пояснила, что с августа 2010г. по октябрь 2010г. она работала в ресторане «Любава»поваром. Этот ресторан входит в предприятие в МЧП «Лаваль», директором которого со 02 июня 2011г. работал ОСОБА_8. На работу ее принимала в 2010г. директор ресторана ОСОБА_12. При принятии на работу было оговорено, что ее заработная плата будет составлять 18% от суммы заказа, что на работу она будет являться по мере необходимости. Никаких документов для официального трудоустройства она не подавала, так как о них ей ничего не говорили. Она выходила на работу в среднем 2 раза в неделю и при этом подчинялась всем правилам трудового распорядка. С первого августа 2010г. по 31 октября 2010г. в ресторане праздновалось много свадеб и других мероприятий, потому она часто вызывалась ОСОБА_12 на работу. По окончанию работы все повара, в том числе и она, составляли заборные листы, в которых указывали количество и стоимость приготовленных блюд. Таким образом, они отчитывались в бухгалтерию об использованных продуктах. Также, в этих листах рассчитывались 18% для выплаты им заработной платы. Эти листы она отдавала бухгалтеру предприятия ОСОБА_4, которая их проверяла и оставляла у себя. Заработную плату она получала по ведомости под роспись. В основном зарплату ей, как и другим работникам, выдавала ОСОБА_4, иногда - ОСОБА_12 За август -октябрь 2010г. ей не выплатили заработную плату в размере 2500 гривен. Всего предприятие было ей должно более трех тысяч гривен заработной платы. 500 гривен в мае 2011г. ей отдала ОСОБА_12 и часть она взяла продуктами. Остаток долга составил 2500 гривен, она знала, что ОСОБА_12 заработную плату ей выплатит со временем, так в прежние времена задержки по ее выплате также случались, но она всегда ее выплачивала. ОСОБА_12 уволилась и со 02 июня 2011г. директором ресторана «Любава»стал ОСОБА_8. ОСОБА_4 сразу предоставила ему сведения о задолженности по заработной плате, в том числе и по ее заработной плате. ОСОБА_8 был хорошо проинформирован о задолженности по заработной плате перед работниками предприятия. Она продолжала работать и при ОСОБА_8. Он лично с ней разговаривал и обещал, что зарплату будет платить 2 раза в месяц. Однако, ОСОБА_8, зная о задолженности по заработной плате за август -октябрь 2010г., никаких действий для ее выплаты не предпринимал, а, наоборот, на свободные деньки покупал посуду в ресторан, новые дорожки. Также он говорил, что ему сначала нужно выплатить все налоги и взносы в государство, заплатить за пользование земельным участком. Выплата заработной платы была на последнем месте. Поначалу все приходили и просили выплатить заработную плату, однако реакции не было. С ней работали ОСОБА_3, ОСОБА_9, ОСОБА_4, ОСОБА_13 (сейчас проживает в г.Харькове). В начале июня 2011г. на работу поваром также устроилась ОСОБА_2, которая работала по 29 декабря 2011г. Задолженность по заработной плате за время работы директором ОСОБА_8 составляет 1800 гривен. Она и сейчас работает, новый директор знает о задолженности.

Потерпевшая ОСОБА_6 суду пояснила, что с 27 октября 2011г. по 31 декабря 2011г. она работала в ресторане «Любава»уборщицей. В ее обязанности входила уборка всех помещений ресторана (2 этажа). Этот ресторан входит в предприятие в МЧП «Лаваль», директором которого со 02 июня 2011г. был ОСОБА_8. На работу ее принимал он. Трудовой договор с ней заключен не был. Никаких документов для официального трудоустройства она не подавала. Для бухгалтерии она подавала копии паспорта и идентификационного кода. При приеме на работу они устно обговорили условия труда. Режим работы у нее был разный, все зависело от объема работы. Время работы было фактически не нормированным. На работу она выходила каждый день, выходной был в понедельник или во вторник. Заработную плату ОСОБА_8 обещал выплачивать в размере 1500 гривен в месяц. В ее обязанности входила уборка ресторана. Она полностью подчинялась трудовому распорядку и режиму работы. Всего она отработала в указанном ресторане 38 дней (20 дней в ноябре и 18 дней в декабре 2011г.). За все это время ей было выплачено только 250 гривен заработной платы и не доплатили 2750 гривен. Всего ОСОБА_8 должен был заплатить ей 3000 гривен за 2 месяца работы. Она неоднократно просила ОСОБА_8 выплатить ей ее заработную плату, однако он только обещал.

С ней работали ОСОБА_3, ОСОБА_9, ОСОБА_4, ОСОБА_2. Они могут подтвердить, что она работала в ресторане «Любава»уборщицей с 27 октября по 31 декабря 2011г. Им также ОСОБА_8 не выплатил заработную плату в полном объеме.

Потерпевшая ОСОБА_7 суду пояснила, что она с 7 сентября по 31 декабря 2011 года работала на предприятии «Лаваль»в торгово-развлекательном центре «Любава»разнорабочей неофициально, выполняла разные ремонтные работы: ремонтировала плитку, проводила покраску и др. На работу ее принимал директор предприятия ОСОБА_8 Условия работы они обсудили устно. У нее рабочий день был ненормированным и на работу она выходила каждый день. Когда работы не было, ОСОБА_8 ей сообщал, чтобы она на работу не выходила. ОСОБА_8 давал ей подписывать договор о ее материальной ответственности, который она подписала. Документов на трудоустройство она не подавала, так как у нее их ОСОБА_8 не требовал. Заработную плату ОСОБА_14 выплачивал ей частями по 100, 150, 300 гривен, всего заплатил за все время работы 2050 гривен, несколько раз она расписывалась за полученную зарплату в журнале у бухгалтера ОСОБА_4 На конец декабря он ей не выплатил 700 гривен. Она неоднократно обращалась к нему с просьбой отдать ей ее заработную плату, однако ей было отказано. ОСОБА_8 мотивировал свой отказ отсутствием денег на предприятии. На предприятии в то время работали ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_9.

Потерпевшая ОСОБА_9 подала суду заявление о рассмотрении уголовного дела в ее отсутствие в связи с выездом за пределы города сроком на два месяца, показания, данные на досудебном следствии считать действительными.

Факт совершения преступления ОСОБА_8 подтверждается также материалами уголовного дела: заявлениями потерпевших, в которых они просят привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по невыплате заработной платы (л.д., л.д.5, 10, 15, 20, 22, 27); актом проверки соблюдения директором МЧП «Лаваль»ОСОБА_8 трудового законодательства №04-11-33/11 от 07-08 февраля 2012г., которым зафиксированы нарушения ч.1 ст.21, ч.4 ст.24, ст.47, ст.115 КЗоТ Украины; ст.15 Закона Украины «Об оплате труда»по отношению к ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_9, ОСОБА_2 (л.д.33-34); справкой о задолженности по заработной плате работникам ЧМП «Лаваль»по состоянию на 25 января 2012г., согласно которой задолженность по заработной плате у ОСОБА_3 за период сентябрь -ноябрь 2010 года сотавляет 2518 гривен 05 копеек, за сентябрь-декабрь 2011 года -3518 гривен 92 копеки, всего -6036 гривен 97 копеек; у ОСОБА_4 за сентябрь-декабрь 2011 года -4752 гривны 52 копейки; у ОСОБА_9 за период сентябрь-декабрь 2011 года - 827 гривен 59 копеек (л.д.36, 51); справкой «Анализ производственно-хозяйственной деятельности ЧМП «Лаваль»за сентябрь-декабрь 2011г.», с которой следует, что на предприятии в этот период были денежные средства (л.д.37); копией контракта с директором от 02 июня 2011г. ЧМП «Лаваль», согласно п.2.11 которого ОСОБА_8 имел право принимать на работу и увольнять работников предприятия (л.д.43-44); копией приказа №6 отт 01 апреля 2008 года о принятии на работу ОСОБА_3 поваром 6 разряда в кафе «Любава»с 01 апреля 2008 года (л.д.45); копией приказа№2 от 01 февраля 2004 года о принятии на работу ОСОБА_4 на должность главного бухгалтера с 01 февраля 2004 года (л.д.46); копией приказа №6 от 20 июня 2011 года о назначении на должность администратора ОСОБА_9 с 20 июня 2011 года (л.д.47); копией приказа №5 от 02 июня 2011 года о назначении ОСОБА_8 директором ЧМП «Лаваль»со 02 июня 2011 года (л.д.48, 50); копией приказа №8-К от 01 июня 2010 года о принятии на работу ОСОБА_9 в должности кладовщика ЧМП «Лаваль»(л.д.49); копиями ведомостей о выплате денег за декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, которыми подтверждается невыплата работникам заработной платы (л.д.52-60); копией свидетельства о государственной регистрации ЧМП «Лаваль»от 04 августа 1999 года (л.д.61); копией устава ЧМП «Лаваль»(л.д.62); копией коллективного договора ЧМП «Лаваль»от 03 февраля 2009г., согласно п.п.5.9-5.10 которого, заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц (л.д.64-80); копиями отчетов ЧМП «Лаваль»по управлению Пенсионного фонда Украины г.Першотравенска за период январь 2010г.- декабрь 2011г., согласно которых на наемных работников ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_7 обязательные пенсионные взносы не производились (л.д.106-135);

протоколом допроса потерпевшей ОСОБА_9, которая пояснила, что с 01 июля 2010г. по 07 марта 2012г. она работала в ЧМП «Лаваль» кладовщиком и администратором, а именно: в ресторане «Любава». Ресторан находится по адресу: ул.Школьная,43, г.Першотравенск, Днепропетровская область. Этот ресторан входит в предприятие ЧМП «Лаваль», директором которого со 02 июня 2011г. был ОСОБА_8. Работала она официально по трудовому договору. В ее обязанности входило закупка товара. Она работала в ресторане на полставки (по 4 часа в день). Заработную плату ей выдавала бухгалтер предприятия ОСОБА_4 О финансовой деятельности предприятия она ничего не знает, поскольку этими вопросами занималась ОСОБА_4

У ОСОБА_8 образовалась перед ней задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2011г. в общей сумме 827,59 гривен. Когда она просила его выплатить заработную плату, он ей отвечал, что ресторан практически не работает, заказов нет, потому денег на предприятии для выплаты заработной платы нет.

За время ее работы, в ресторане «Любава»также работали следующие люди: поварами ОСОБА_3 (оформлен официально), ОСОБА_5 (работала неоформленной), ОСОБА_2 (работала с лета 2011г.), уборщицей ОСОБА_6 (с октября по декабрь 2011г.), главным бухгалтером ОСОБА_4 (оформлена официально). Больше никого она не помнит. Существует ли перед ними задолженность по заработной плате она не знает (л.д.164-165); другими материалами уголовного дела, оглашенными в судебном заседании.

Вина подсудимого в совершении им преступления в судебном заседании доказана полностью.

Квалификация содеянного по ч.1 ст.172 УК Украины правильна, по признаку - грубое нарушение законодательства о труде.

Обстоятельств, смягчающих ответственность ОСОБА_8, нет.

Обстоятельств, отягощающих ответственность ОСОБА_8, нет.

Назначая наказание ОСОБА_8 суд учитывает, что он совершил нетяжкое преступление, личность, которая положительно характеризуется по месту жительства и считает возможным назначить ему наказание в виде штрафа.

Руководствуясь ст. ст.323, 324 УПК Украины, - суд

П Р И Г О В О Р И Л :

ОСОБА_8 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.172 УК Украины, и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в размере 510 (пятисот десяти) гривен.

Меру пресечения до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю -подписку о невыезде.

На приговор может быть подана жалоба в апелляционный суд Днепропетровской области через Першотравенский городской суд на протяжении пятнадцати суток с момента его провозглашения.

Судья: С.А.ЯНЖУЛА.

С. А. Янжула