Рішення

від 02.07.2012 по справі 2601/7809/12

ГОЛОСІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

справа № 2601/7809/12

провадження № 2/2601/2619/12

РІШЕННЯ

іменем України

02.07.2012 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Сеніна В.Ю.

при секретарі Распутній Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Олента»про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

в с т а н о в и в:

у березні 2012 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ТОВ «Олента»(далі -ТОВ) про поновлення на роботі, стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Свої позовні вимоги, уточнені в ході розгляду справи, мотивує тим, що з 02.09.1996 працювала у відповідача на посаді чоловічого перукаря.

22 лютого 2012 року її було звільнено із займаної посади за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Вважаючи, що дії відповідача є грубим порушенням законодавства про працю, просить поновити її на роботі на посаду чоловічого перукаря, стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за ІІІ та IV квартали 2011 року та заробітну плату за час вимушеного прогулу з 01.01.2012 по 07.06.2012.

В судовому засіданні позивачка та її представники підтримали позовні вимоги за викладених у позові обставин та просили суд позов задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Будучи присутнім у попередніх судових засіданнях проти позову заперечував.

Заслухавши пояснення представника позивачки та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню за таких обставин.

Судом встановлено, що згідно з наказом від 02.09.1996 № 2, що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1, її було прийнято на роботу до ТОВ «Олента»на посаду чоловічого перукаря.

Із зазначеної вище копії також вбачається, що 22.02.2012 (наказ № 16) позивачку було звільнено з займаної посади згідно з п. 3 ст. 40 КЗпП з формулюванням «за систематичне невиконання обов'язків без поважних причин».

Пунктом 23 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»визначено, що за передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст.151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року.

За вказаних вище обставин, враховуючи, що відповідачем правомірність звільнення позивачки не доведено, суд вважає, що вимога про поновлення ОСОБА_1 є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Частиною 1 ст. 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

З листа ДПІ у Голосіївському районі м. Києва від 13.03.2012 № 21/І/17-512 вбачається, що за ІІІ квартал 2011 року позивачці нараховано 2565 грн., але вказану суму не виплачено. Розмір заборгованості з невиплаченої заробітної плати за вказаний період, виходячи з розрахунку суми нарахованого доходу та від'ємного значення єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб, становить 2313,48 грн., а саме:

2565 грн. (сума нарахованого доходу за ІІІ квартал 2011 року) - 159,18 грн. (сума утриманого податку за ІІІ квартал 2011 року) -92,34 грн. (єдиний соціальний внесок 3,6% з розрахунку 2565 грн. ? 3,6%) = 2313,48 грн. (сума невиплаченої з/п за ІІІ квартал 2011 року).

За ІV квартал 2011 року, за даними ДПІ у Голосіївському районі м. Києва згідно з даними зазначеного вище листа ДПІ, позивачці нараховано 3416 грн., але вказану суму не виплачено. Розмір заборгованості з невиплаченої заробітної плати за вказаний період, виходячи з розрахунку суми нарахованого доходу та від'ємного значення єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб, становить 3010,79 грн., а саме:.

3416 грн. (сума нарахованого доходу за ІV квартал 2011 року) -282,23 грн. (сума утриманого податку за ІV квартал 2011 року) - 122,98 грн. (єдиний соціальний внесок 3,6% з розрахунку 3416 грн. ? 3,6%) = 3010,79 грн. (сума невиплаченої з/п за ІV квартал 2011 року).

За вказаних обставин, загальний розмір заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, становить 5324,27 грн. та підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.

Щодо заробітної плати за час вимушеного прогулу, суд зазначає наступне.

Згідно з абзацом 3 п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі, організації) менш двох місяців, обчислення проводиться з розрахунку середнього заробітку за фактично пропрацьований час. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Як вбачається з листа ДПІ у Голосіївському районі м. Києва від 13.03.2012 № 21/І/17-512, розмір заробітної плати ОСОБА_1 в жовтні-грудні 2011 року було нараховано в сумі 3416 грн.

Оскільки позивачка, за даними ДПІ у Голосіївському районі м. Києва, у грудні місяці 2011 року відпрацювала по 31.12.2011 року, то оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час.

Відповідно до абз. 3 п. 2, абз. 1 п. 8 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», «середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.».

Тривалість робочого часу позивачки становить 6 годин щоденно, вихідні -кожні четвер та непарна неділя. Тобто за період з 01.10.2011 по 31.12.2011 фактично відпрацьовано 73 дні по 6 годин, а всього 438 годин.

В силу постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, середньогодинна заробітна плата становить: 3010,76 грн. (виходячи з розрахунку суми невиплаченої з/п за ІV квартал 2011 року) : 438 годин = 6,87 грн.

Час вимушеного прогулу за період з 01.01.2012 по 07.06.2012 становить 118 днів по 6 годин, а всього 708 годин.

Розмір неотриманої з/п за час вимушеного прогулу становить: 708 години ? 6,87 грн. = 4863,96 грн.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах місячного платежу в розмірі 989 грн. 28 коп. (з 07.05.2012 по 07.06.2012 -24 робочі дні; 24 дні х 41,22 грн. (середньоденна заробітна плата) = 989,28 грн.)

Згідно із ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Враховуючи викладене, суд, оцінюючи зібрані по справі докази, дійшов висновку, що позивачка довела ті обставини, на які посилалася, як на підставу своїх позовних вимог.

Судові витрати підлягають розподілу відповідно до ст. 88 ЦПК України.

Керуючись п. 3 ст. 40, ст.ст. 47, 115, 235 Кодексу законів про працю України, постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст.ст. 57-60, 88, 212-215, 367 ЦПК України, постановою Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», суд, -

в и р і ш и в:

позов задовольнити.

Поновити ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючу за адресою: АДРЕСА_1) на посаді чоловічого перукаря Товариства з обмеженою відповідальністю «Олента»(м. Київ, пр. 40-річчя Жовтня, 90, код ЄДРПОУ 19131331) з 23.02.2012.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олента»(м. Київ, пр. 40-річчя Жовтня, 90, код ЄДРПОУ 19131331) на користь ОСОБА_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі за ІІІ та ІV квартали 2011 року в розмірі 5324 (п'ять тисяч триста двадцять чотири) гривні 27 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олента»(м. Київ, пр. 40-річчя Жовтня, 90, код ЄДРПОУ 19131331) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.01.2012 по 07.06.2012 в розмірі 4863 (чотири тисячі вісімсот шістдесят три) гривні 96 коп.

Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в межах місячного платежу в розмірі 989 грн. 28 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Олента»(м. Київ, пр. 40-річчя Жовтня, 90, код ЄДРПОУ 19131331) в дохід держави судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя