Рішення

від 12.07.2012 по справі 2/0550/963/2012

ХАРЦИЗЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2/0550/963/2012р .

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 липня 2012 року Харцизький міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді ТРУХАНОВОЇ Л.М.

при секретарі ЧИКАЛЕНКОВОЇ Я.А.

розглянувши у відкритому судовому засідання у м. Харцизьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємство спеціалізоване «Стимул»про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

22 березня 2012 року позивачка звернулась до суду з позовом до Комунального підприємство спеціалізоване «Стимул»про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої позовні вимоги мотивує тим, що згідно наказу № 42-к від 08.08.2006 р. була прийнята з 08.08.2006 р. на КП спеціалізоване «Стимул»на посаду економіста. Наказом № 78-к/2 від 01.01.2007 р. переведена на посаду виконуючого обов'язки начальника ритуальної служби КПС «Стимул». Наказом № 22-к від 01.04.2008 р. призначена на посаду начальника ритуальної служби КПС «Стимул». 02.02.2012 р. вона була звільнена із займаної посади на підставі наказу № 7-к за п. 1 ст. 40 КЗпП. Розрахунок на день звільнення відповідач з нею не зробив. Згідно з довідкою від 10.02.2012 р. за № 39 компенсація за невикористану відпустку нарахована в сумі 2759,67 грн., вихідна допомога -2714,90 грн., заборгованість з виплати заробітної плати за січень складає -2585,23 грн. У відповідності до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану позивачу заробітку плату в день звільнення, з відповідача на її користь просить стягнути з урахуванням збільшення позовних вимог середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4715,10 грн.

Представники позивача та відповідача в судове засідання не з»явилися , надавши суду заяву з проханням розглянути справу у їх відсутності. Представник відповідача позовні вимоги позивача визнає в повному обсязі.

Суд вважає можливим розглянути справу у відсутністі сторін по наявним у справі доказам.

Суд, вислухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи, вважає позов обгрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Суд встановив, що ОСОБА_1 з 08.08.2006 р. працювала на КПС «Стимул», що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с. 9-10).

02 лютого 2012 року ОСОБА_1 була звільнена з посади начальника ритуальної

служби КПС «Стимул», що підтверджується записом в трудовій книжці та наказом № 7-к від 02.02.2012р. (а.с.10, 11).

Згідно довідки № 110 КПС «Стимул»ОСОБА_1 дійсно працювала в КПС «Стимул»та і її заробітна плата за грудень 2011 р склала -3194 грн., за січень 2012 р. склала -3194 грн. ( а.с. 6 ).

Як вбачається з розрахунку суми стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 всього вказана заборгованість складає -3295 грн.

Згідно довідки КПС «Стимул»станом на 02.02.2012 р. при звільненні ОСОБА_1 утворилась заборгованість : заробітна плата за січень 2012 р. нарахована в сумі -2585,23 грн ( виплачена 13.02.2012р. ) ; компенсація за невикористану відпустку 2012 р. нарахована в сумі -3409,50 грн. ( виплачена 05.03.2012р. ); вихідна допомога при скороченні 2012 р. нарахована в сумі - 3194 грн ( виплачена 05.03.2012р. ); заробітна плата за два дні лютого 2012 р. нарахована в сумі -246,22 грн ( виплачена 20.03.2012р. ) ( а.с.7) .

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов"язана довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відповідно до частини 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств , установ , організацій незалежно від форм власності , виду діяльності і галузевої належності , а також осіб , які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

У судовому засіданні відповідачем не доведене відсутність його вини з приводу несвоєчасної виплати заробітної позивачу в день звільнення.

Суд встановив, що позивач виконував професійні обов"язкі , які покладені на нього трудовим договором , але відповідач , в порушення статті 21 КЗпП України , оплату праці в день звільнення позивача не здійснив.

Відповідно до ст.ст.116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи , організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненним працівником вимоги про розрахунок.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи , що передують події , з якої пов"язана відповідна виплата.

Відповідно даним довідки відповідача від 23.04.2012р. ,виходячи із розміру заробітної плати , яка нарахована позивачу за грудень 2011 року в сумі 3194,00 грн. за 21 робочий день і за січень 2012 року в сумі 3194 грн. за 22 робочих дня , розмір середньоденної заробітної плати становить грн. 148,558 грн.( 3194+3194=6388 грн. : 43 робочих днів)

Виходячи з графіку роботи за період з 03.02.2012р. по 19.03.2012 року позивач мав би відпрацювати 31 робочих днів ( лютий-19 днів, березень -12 днів).

Таким чином , суд вважає , що середній заробіток за весь час затримки виплати позивачу належної суми на день звільнення становить в сумі 4965,77 грн..( 31 днів х 148,558 грн.).

Враховуючи , що позивач просить стягнути з відповідача на свою користь 4715,10 грн., що становить середній заробіток за затримку розрахунку , суд вважає необхідним позов задовольнити і стягнути з відповідача на користь позивача зазначену суму.

Також, з відповідача на користь держави в порядку ст.88 ЦПК України слід стягнути судовий збір в сумі 214,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 130,212, 213, 214 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Заявлений позов задовольнити повністю.

Стягнути з Комунального підприємства спеціалізоване «Стимул»( м. Харцизьк, вул. Воїнів-інтернаціоналістів, 2 , код ЄДРПОУ 31741448, р/р 260099273980 в АБ «Укрбізнесбанк»м. Харцизька, МФО 334969,) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 4715 ( чотири тисячі сімсот п»ятнадцять) грн. 10 коп..

Стягнути з Комунального підприємства спеціалізоване «Стимул»( м. Харцизьк, вул. Воїнів-інтернаціоналістів, 2 , код ЄДРПОУ 31741448, р/р 260099273980 в АБ «Укрбізнесбанк»м. харцизька, МФО 334969) на користь держави судовий збір в розмірі 214,60 гривні (на р/р 31218206700088, банк : ГУДКСУ у Донецькій області, код ЄДРПОУ 34686480, одержувач УДК у м. Харцизьку ( м. Харцизьк ), код платежу 22030001 «Судовий збір ( Державна судова адміністрація України, 050, символ звітності 206, МФО 834016, код ЄДРПОУ суду 02895679).

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Донецької області через Харцизький міський суд протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя :