Рішення

від 22.08.2012 по справі 1109/7749/12

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КІРОВОГРАДА

Справа № 1109/7749/12

Номер провадження 2/1109/3268/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 серпня 2012 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді - Бершадської О.В.

при секретарі - Матірна Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом

ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунків, відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У серпні 2012 року позивач звернулась в суд із позовом до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів, яким просила стягнути з відповідача на її користь 10 509,09 грн. заборгованості по заробітній платі; 21 388,07 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 3 000 грн. моральної шкоди. Вимоги мотивувала тим, що згідно наказу №03 к від 11.01.2007 року була прийнята на посаду юрисконсульта І категорії на Кіровоградстке комунальне підприємство по утриманню шляхів. 26 березня 2012 року, згідно наказу № 16-56к, звільнена за угодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні була видана трудова книжка, але не проведені з нею розрахунки. Станом на 01.08.2012 року підприємство не виплатило заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 509,09 грн. На день пред"явлення позову до суду відповідач затримав їй розрахунок на 127 днів ( 5+30+31+30+31=127 днів), з 27 березня 2012 року по 31 липня 2012 року. А тому, відповідач зобов"язаний виплатити на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 21 388,07 грн. Крім того, відповідач порушив щодо неї право на оплату праці, що в свою чергу призвело до моральних страждань, нормальних зв"язків.

В судовому засіданні позивач вимоги підтримала в повному обсязі, на їх обґрунтування послалась на обставини, які викладені у позовній заяві ( а.с. 1-3 ).

Відповідач- Кіровоградське комунальне підприємство по утриманню шляхів, його представник в судовому засіданні позовні вимоги визнала, заперечень не подала.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає необхідним задовольнити вимоги частково, з наступних підстав.

Згідно наказу №03к від 11 січня 2007 року прийнято з 11 січня 2007 року ОСОБА_1 на посаду юрисконсульта Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів (а.с.9).

Наказом №16-56к від 26.03.2012 року звільнено з 26 березня 2012 року ОСОБА_1, за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП України (а.с.10). Проте, в день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно довідки за вих.№302 від 01.08.2012 року, виданої Кіровоградським комунальним підприємством по утриманню шляхів, заборгованість по заробітній платі за березень 2012 року та компенсація за невикористану відпустку складає у сумі- 10 509,09 грн. (а.с.4).

У відповідності до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно довідки Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів від 01.08.2012 року заробітна плата позивача за останні два місяці складала: за січень 2012 року - 3 452,31 грн., за лютий 2012 року - 3 452,31 грн.

За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за весь час затримки за період з 27.03.20102 року по 31.07.2012 року в розмірі 21 388,07 грн. (6 904,62 грн. : 41 дні = 168,41 грн. Х 127 дні) (а.с.6 ).

Згідно ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов"язку в натурі, відшкодування збитків та відшкодування моральної (немайнової) шкоди.

У відповідності із вимогами ч. 2 ст. 23 ЦК України, моральна шкода полягає у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із протиправною поведінкою щодо неї самої: моральна шкода відшкодовується грішми, а розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням вимог розумності і справедливості.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п. 3 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру. Згідно доведеності позовних вимог позивачем щодо заподіяння йому моральної шкоди, яка виразилася у несвоєчасному проведенні розрахунків при звільненні з працівником, що призвело до втрати нормальних життєвих зв"язків, суд, дійшов висновку щодо часткового задоволення позову в розмірі 1000 грн.

У відповідності до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп. на користь держави.

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення, в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст.116,117, 237-1 КЗпП України, Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 213-215, 218, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунків, відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути із Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів ( ЄДРПОУ 03347098) на користь ОСОБА_1 - 10 509 грн. 09 коп. заборгованої заробітної плати; 21 388 грн . 07 коп. - середнього заробітку за час затримки розрахунків та 1 000 грн. - на відшкодування моральної шкоди.

Рішення, в частині стягнення заборгованої заробітної плати підлягає виконанню негайно, але не більш як за один місяць.

Стягнути із Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів ( ЄДРПОУ 03347098) на користь держави судовий збір в розмірі- 214, 60 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда О. В. Бершадська