Рішення

від 03.08.2012 по справі 2/1519/7503/11

МАЛИНОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ОДЕСИ

Справа № 2/1519/7503/11

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

«3»серпня 2012 року Малиновський районний суд м. Одеси в складі:

головуючого -судді Целуха А.П.,

при секретарі судового засідання Корнієнко Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс -Україна»про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших сум, невиплачених при звільнені працівника, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернувся до Малиновського районного суду м.Одеси з позовом до Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс -Україна»про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших сум, невиплачених при звільнені працівника у розмірі 110 976,19 грн., а саме незаконно не нараховану та не виплачену при звільнені частку заробітної плати у сумі 1 572,00 грн., незаконно не нараховану та невиплачену надбавку за вислугу років у сумі 141,48 грн., компенсацію недоотриманого доходу у сумі 4138,81 грн., середній заробіток у розмірі 105123,91 грн. за час затримки розрахунку при звільнені. В обґрунтування позовних вимог Позивач посилається на те, що 13.10.2004 року його було звільнено з ПІІ «Айронімпекс -Україна»за переведенням, але в порушення вимог ст.116 КЗпП України з боку ПІІ «Айронімпекс -Україна»з ним не був проведений повний розрахунок по всім сумам, які належать йому при звільнені, а саме суми частки заробітної плати, яка була незаконно скорочена у період роботи з 01.06. 2004р. по 01.10.2004р. та надбавки за вислугу років.

Представник позивача в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, вимоги позову підтримує у повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання був повідомлений належним чином. Відповідачем до суду надано заяву вх. № 20855 від 11.05.2012р. в якій він просив розглянути справу за відсутності представника відповідача, за наявними у справі документами.

У зв'язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, в силу ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Враховуючи згоду позивача та відсутність відповідачів, суд постановляє заочне рішення.

Судом встановлено, що позивач працював на ПІІ «Айронімпекс -Україна»з 18.07.1997 року по 13.10.2004 року. Позивача звільнено з посади 13.10.2004р. за переведенням.

За протоколом профспілкових зборів ПІІ «Айронімпекс -Україна» від 30.09.2003 року було вирішено тимчасово провести зниження посадових окладів працівників з причини погіршення фінансового становища підприємства з метою подолання кризової ситуації.

Наказом від 30.09.2003 року №320 по ПІІ «Айронімпекс -Україна»було тимчасово змінено діючі умови оплати праці з 01.12.2003 року у зв'язку із важким фінансовим становищем Відповідача.

01.10.2003 року на ПІІ «Айронімпекс -Україна»було прийнято нове тимчасове Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс -Україна»терміном дії до 01.04.2004 року замість Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс -Україна»від 01.01.2003 року.

До вступу в дію наказу від 30.09.2003 року №320 посадовий оклад Позивача за місяць в середньому 22 робочі дні складав 1293,00 грн. (розрахунковий лист січень 2003 року, лютий 2003 року, квітень 2003 року, травень 2003 року, серпень 2003 року, листопад 2003 року). В наслідок заниження посадовий оклад Позивача з 01.01.2004 року за місяць в середньому 22 робочі дні став дорівнювати 711,00 грн. (розрахунковий лист за грудень 2004 року, квітень 2004 року), а в травні 2004 року 900,00 грн. (розрахункові лист за травень 2004 року)

Відповідно до ч.2 ст.14 ЗУ «Про оплату праці», норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

Повернення розміру посадового окладу Позивача до попереднього рівня повинно було статись 01.04.2004 року по закінченню дії тимчасового Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс -Україна»від 01.10.2003 року або з 01.06.2004 року тобто через шість місяців після того як набрав чинності наказ від 30.09.2003 року № 320.

23.04.2004 року наказом № 154 ПІІ «Айронімпекс -Україна», адміністрацією підприємства в односторонньому порядку без погодження з трудовим колективом було пролонговано до 31.12.2004 року тимчасове Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс -Україна»від 01.10.2003 року.

28.04.2004 року наказом №160/1 Відповідач без погодження з трудовим колективом та у односторонньому порядку затверджує штатне заміщення працівників ПІІ «Айронімпекс -Україна»станом на 01.05.2004 року, яке погіршує умови оплати праці Позивача у порівнянні з умовами оплати праці до набрання чинності наказу від 30.09.2003 року № 320. Відповідно до штатне заміщення працівників ПІІ «Айронімпекс -Україна»станом на 01.05.2004 року затвердженого наказом №160/1 від 28.04.2004 року посадовий оклад Позивача за місяць за в середньому 22 робочі став дорівнювати 900,00 грн. (розрахунковий лист за травень 2004 року, червень 2004 року, липень 2004 року, серпень 2004 року) замість належних 1293,00 грн.

Таким чином повернення розміру посадового окладу Позивача до попереднього рівня 01.04.2004 року не відбулось. Також не відбулось повернення розміру посадового окладу Позивача до попереднього рівня на протязі шести місяців з дати вступу в дію наказу від 30.09.2003 року № 320.

Розміри посадового окладу Позивача за період з січня 2003 року по жовтень 2004 року підтверджується Архівною довідкою Департаменту архівної справи та діловодства Одеської міської ради від 24.06.2010р. № 1927-У-01-19, а також розрахунковими листами з заробітної плати ПІІ «Айронімпекс -Україна» завіреними Департаментом архівної справи та діловодства Одеської міської ради за зазначений період, які в свою чергу підтверджують незаконне заниження посадового окладу Позивача починаючи з 01.06.2004 року.

Основним законодавчим актом, що регулює трудові і пов'язані з ними відносини, являється Кодекс законів про працю України.

Наказ №154 від 23.04.2004 року та наказ №160/1 від 28.04.2004 року є такими що погіршують діючі умови оплати праці та прийняті Відповідачем в односторонньому порядку. Приймаючи в односторонньому порядку накази №154 від 23.04.2004 року та №160/1 від 28.04.2004 року Відповідачем порушено норми Кодексу законів про працю України.

Відповідно до положень п. 4 ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно до ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці»встановлено права працівника на оплату праці, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці», суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Пунктом 12 Постанови Пленуму Верховного суду України від 24.12.99р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»зазначено, що відповідно до статей 21 , 22 Закону роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективним договором.

Так у зв'язку з незаконними діями Відповідача, а саме незаконною пролонгацією Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс-Україна»від 01.10.2003р. дією Наказу від 30.09.2003 року №320 після 01.06.2004р., а також незаконним прийняттям та затвердженням в односторонньому порядку наказом №160/1 від 28.04.2004 року штатного заміщення працівників ПІІ «Айронімпекс -Україна»станом на 01.05.2004 року сума протизаконного заниження окладу (заробітної плати) за період 4 місяця (з 01.06.2004р. по 01.10.2004р.) дорівнює 1572,00 грн.

Також у зв'язку з незаконною пролонгацією Положення від 01.10.2003р. в порушення «Положення про оплату праці працівників ПІІ «Айронімпекс-Україна»на 2003 рік»від 01.01.2003р., що діяло раніше на ПІІ «Айронімпекс-Україна»Позивачу не була виплачена надбавка за вислугу років у сумі 141,48 грн.

Отже, при звільнені з ПІІ «Айронімпекс-Україна»Позивачу не виплачена частка заробітної плати у розмірі 1572,00 грн., надбавка за вислугу років у розмірі 141,48 грн., що підтверджується відповідним розрахунком.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював. то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

Зважаючи на те, що Відповідач при звільнені не провів з Позивачем розрахунок, стягненню на користь ОСОБА_1 підлягає заборгованість по невиплаченій частці заробітної плати за період 4 місяці з 01.06.2004р. по 01.10.2004р. в сумі 1572,00 грн. та надбавка за вислугу років у розмірі 141,48 грн.

Статтею 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмір підприємство, установа, органiзацiя повинні виплатити працiвниковi його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Наведене свідчить про те, що затримка розрахунку при звільненні Позивача мала місце з вини Вiдповiдача i з останнього підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач вимагає стягнення за період затримки розрахунку з 13.10.2004 року по 01.10.2011 року.

Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України N 100 від 08.02.1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів затримки розрахунку.

Середньоденна заробітна плата Позивача становить 60,14 грн. = (1293,00 грн. + 1293,00грн) : 43 робочих дні (серпень та вересень 2004 року) , період затримки розрахунку при звільнені становить станом на 01.10.2011 року - 1748 робочих дні, таким чином сума компенсації середнього заробітку за весь час затримки при звільнені дорівнює 60,14 грн. х 1748 днів = 105123,91грн.

У зв'язку з несвоєчасною виплатою частки заробітної плати стягнути з ПІІ «Айронімпекс-Україна»компенсацію втрати частини доходу у сумі 4138,81грн. відповідно до положень Постанови Кабінету міністрів України № 159 від 21.02.2001р. «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів з їх виплати».

Керуючись статтями 115, 116, 117, 231, 232 КЗпП України , Законом України "Про оплату праці" , статтями 3 , 4 , 10 , 11 , 60 , 88 , 209 , 212 - 215 , 218 , 223 ЦПК України , суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс -Україна»про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших сум, невиплачених при звільнені працівника -задовольнити.

Стягнути з Підприємства з іноземною інвестицією «Айронімпекс - Україна» (код ЄДРПОУ: 14365917) на користь ОСОБА_1 частку заробітної плати за період з 01.06.2004р. по 01.10.2004р. в сумі 1572,00 гривень , надбавку за вислугу років у сумі 141,48 гривень, компенсацію недоотриманого доходу у сумі 4138,81 гривень, середній заробіток у сумі 105123,91 гривень.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

ГОЛОВУЮЧИЙ А.П.ЦЕЛУХ