Вирок

від 27.08.2012 по справі 0427/3557/2012

НОВОМОСКОВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Дело № 0427/3557/2012

П Р И Г О В О Р

именем Украины

27.08.2012 года Новомосковский горрайонный суд Днепропетровской области в составе:

Председательствующей Крохмалюк И.П.

секретаря Лавроненко М.В.

с участием

прокурора Меюс Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новомосковске уголовное дело по обвинению:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г. Конотоп Сумской области, украинца, гражданина Украины, с высшим образованием, женатого, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, военнообязанного, работающего директором ЧП «Пиплфуд», ранее не судимого, проживающего АДРЕСА_1

в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины, -

У С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_1 согласно приказа №1 от 04 марта 2010 года назначен на должность директора частного предприятия «Пиплфуд»(код ЕГРПОУ 37004702), зарегистрированного по адресу: г. Днепропетровск, ул. Котляревского, 11а/110.

Согласно п. 6.2. Устава ЧП «Пиплфуд», утвержденного решением собственников ЧП «Пиплфуд»24.02.2010 года:

- исполнительным органом Предприятия является ДИРЕКТОР, который назначается на должность Собственниками;

- Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия;

- Директор имеет право без доверенности действовать от имени Предприятия, обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, принимает на работу и увольняет работников Предприятия, распоряжается имуществом Предприятия в пределах, предусмотренных данным Уставом, несет ответственность за деятельность предприятия;

- назначает на должность и увольняет с должности работников Предприятия, издает приказы, распоряжения.

Таким образом, директор ЧП «Пиплфуд»ОСОБА_1, постоянно занимая вышеуказанную должность, будучи наделенным организационно-распорядительными функциями, согласно п. 1 примечания к ст. 364 УК Украины является должностным лицом.

Свою предпринимательскую деятельность по предоставлению услуг ЧП «Пиплфуд»осуществляло в заведении общественного питания бистро «Рублевка», располагавшегося в помещении по адресу г. Новомосковск, ул. Советская, 34 на основании заключенного с ООО «Центр Н»договора аренды нежилых помещений № 56 от 03.03.2010 года.

Директор ЧП «Пиплфуд» ОСОБА_1 в период с 01 июня 2010 года по 18 февраля 2012 года в нарушение действующего законодательства Украины использовал труд ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 и ОСОБА_12, без надлежащего оформления с ними трудовых отношений, а именно:

1 июня 2010 года ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность повара заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_2. При устройстве на работу ОСОБА_2 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_2 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости ; требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора; требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. С июля 11 июля 2010 года ОСОБА_2 работала семь дней в неделю (понедельник-воскресенье) с 07:30 часов до 20:00 часов без перерыва, то есть 87,5 часов в неделю, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день. Кроме того, в период с 01 июня 2010 года до 18 февраля 2012 года ОСОБА_1 в нарушение ст. 45 Конституции Украины, ст.ст. 74, 75 КЗоТ Украины, согласно которых работнику предоставляется ежегодный (основной и дополнительный) отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы, не предоставлял ОСОБА_2 отпуск.

В ноябре 2010 года, точной даты не установлено, ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность повара заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_3. При устройстве на работу ОСОБА_3 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования: ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_3 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости ; требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора; требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_3 по смещенному графику по 3 рабочих дня через 3 выходных дня (работая периодически по воскресеньям), что выходило по 4 рабочих дня в неделю, с 07:30 часов до 20:00 часов без перерыва, то есть 50 часов в неделю, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день. Кроме того, в период с ноября 2010 года по июль 2011 года, точная дата не установлена, ОСОБА_1 в нарушение ст. 45 Конституции Украины, ст.ст. 74, 75 КЗоТ Украины, согласно которых работнику предоставляется ежегодный (основной и дополнительный) отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы, не предоставлял ОСОБА_3 отпуск.

14 января 2011 года ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность мойщика посуды заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_4. При устройстве на работу ОСОБА_4 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования: ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_4 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_4 по смещенному графику по 3 рабочих дня через 3 выходных дня (работая периодически по воскресеньям), что выходило по 4 рабочих дня в неделю, с 08:00 часов до 22:00 часов без перерыва, то есть 56 часов в неделю, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день. Кроме того, в период с 14 января 2011 года до 18 февраля 2012 года. ОСОБА_1 в нарушение ст. 45 Конституции Украины, ст.ст. 74, 75 КЗоТ Украины, согласно которых работнику предоставляется ежегодный (основной и дополнительный) отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы, не предоставлял ОСОБА_4 отпуск.

13 марта 2011 года ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность раздатчицы заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_5. При устройстве на работу ОСОБА_5 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_5 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_5 по смещенному графику по 3 рабочих дня через 3 выходных дня (работая периодически по воскресеньям) что выходило по 4 рабочих дня в неделю, с 08:00 часов до 22:00 часов без перерыва, то есть 56 часов в неделю, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст.72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день. Кроме того, в период с 13 марта 2011 года по сентябрь 2011 года ОСОБА_1 в нарушение ст. 45 Конституции Украины, ст.ст. 74, 75 КЗоТ Украины, согласно которых работнику предоставляется ежегодный (основной и дополнительный) отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы, не предоставлял ОСОБА_5 отпуск.

15 марта 2011 года ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность повара заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_6. При устройстве на работу ОСОБА_6 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_6 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом.

В августе 2011 года, точной даты не установлено, ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность кассира заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_7. При устройстве на работу ОСОБА_7 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_7 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_7 по смещенному графику по 3 рабочих дня через 3 выходных дня, а в последствии по графику 2 рабочих дня через 2 выходных дня, что выпадало на 3 рабочих дня в одну неделю и 4 рабочих дня в другую неделю (работая периодически по воскресеньям), с 09:00 часов до 22:00 часов без перерыва, то есть по 39 часов в одну неделю и 52 часа в другую неделю соответственно, чем грубо нарушены требования ст.50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день. Кроме того, в период с августа 2011 года по февраль 2011 года (точной даты не установлено) ОСОБА_1 в нарушение ст. 45 Конституции Украины, ст.ст. 74, 75 КЗоТ Украины, согласно которых работнику предоставляется ежегодный (основной и дополнительный) отпуск не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы, не предоставлял ОСОБА_7 отпуск.

В сентябре 2011 года, точной даты не установлено, ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность мойщика посуды заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_8. При устройстве на работу ОСОБА_8 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_8 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_8 по смещенному графику по 3 рабочих дня через 3 выходных дня (работая периодически по воскресеньям), что выпадало на 4 рабочих дня в неделю, с 08:00 часов до 20:00 часов без перерыва, то есть по 48 часов в неделю, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день.

04 октября 2011 года ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность мойщика посуды заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_9. При устройстве на работу ОСОБА_9 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_9 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_9 по смещенному графику по 3 рабочих дня через 3 выходных дня (работая периодически по воскресеньям), что выпадало на 4 рабочих дня в неделю, с 08:30 часов до 20:00 часов без перерыва, то есть по 46 часов в неделю, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день.

В ноябре 2011 года, точной даты не установлено, ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность кассира заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_10. При устройстве на работу ОСОБА_10 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_10 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_10 по смещенному графику по 3 рабочих дня через 3 выходных дня (работая периодически по воскресеньям), что выпадало на 4 рабочих дня в неделю, с 09:00 часов до 22:00 часов без перерыва, то есть по 52 часа в неделю, чем грубо нарушены требования ст.50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день.

В декабре 2011 года, точной даты не установлено, ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность раздатчицы пищи заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_11. При устройстве на работу ОСОБА_11 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_11 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_11 пять дней в неделю (понедельник-пятница) с 12:00 часов до 22:00 часов без перерыва, то есть по 50 часов в неделю, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В середине января 2012 года, точной даты не установлено, ОСОБА_1, являясь директором ЧП «Пиплфуд», принял на работу на должность мойщика посуды заведения общественного питания бистро «Рублевка», расположенного по вышеуказанному адресу, ОСОБА_12. При устройстве на работу ОСОБА_12 заявление о принятии на работу не писала, трудовая книжка на нее не заводилась, чем грубо нарушены требования ст. 48 Кодекса Законов о труде Украины, предписания которой предусматривают обязательность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих на предприятии; письменный трудовой договор с ОСОБА_12 не заключался, чем были грубо нарушены требования ст. 2 КЗоТ Украины, которые предусматривают реализацию работником права на труд путем заключения трудового договора, а также право на отдых согласно законам об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках , право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости , а также требования ст. 21 КЗоТ Украины, согласно которым работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора, и требования ст. 24 КЗоТ Украины, которые предусматривают обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при заключении трудового договора с физическим лицом. Работала ОСОБА_12 по смещенному графику по 2 рабочих дня через 2 выходных дня (работая периодически по воскресеньям), что выпадало на 4 рабочих дня в одну неделю и 5 рабочих дней в другую неделю, с 09:00 часов до 22:00 часов без перерыва, то есть по 52 часа в одну неделю и 65 часов в другую неделю соответственно, чем грубо нарушены требования ст. 50 КЗоТ Украины, в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Также ОСОБА_1 нарушены требования ст. 67 КЗоТ Украины, предписания, которой предусматривают, что общим выходным днем является воскресенье, и ст. 72 КЗоТ Украины, которой предусмотрена компенсация за работу в выходной день.

В результате указанных нарушений директор ЧП «Пиплфуд»ОСОБА_1, являясь должностным лицом, в период с 1 июня 2010 года по 18 февраля 2012 года грубо нарушал законодательство о труде, умышленно используя наемный труд работников без фактического их трудоустройства, вследствие чего были нарушены права ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 и ОСОБА_12, предусмотренные ст.ст. 43, 45 Конституции Украины, ст. ст. 2, 21, 24, 24-1, 29, 48, 50, 67, 74, 75 КЗоТ Украины.

В судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 вину в совершении преступления признал полностью и суду показал, что действительно не заключал договора с работниками, не вел трудовые книжки, поскольку считал, что не нарушает их прав. В содеянном раскаивается.

Кроме полного признания вины ОСОБА_1, его вина нашла свое полное подтверждение исследованными по делу доказательствами:

- свидетельством о государственной регистрации юридического лица

(л.д. 22);

- справкой о взятии на учет плательщика налогов

(л.д. 23);

- справкой АА № 248467 с единого государственного реестра предприятий и организаций Украины

(л.д. 24);

- Уставом ЧП «Пиплфуд»

(л.д. 26-35);

- приказом № 1 от 04.03.2010 года о принятии на работу на должность директора ЧП «Пиплфуд»ОСОБА_1

(л.д. 36);

- договором № 56 аренды нежилого помещения

(л.д. 43-51);

- информацией управления Пенсионного фонда Украины в АНД районе г. Днепропетровска о лицах, трудоустроенных в 2010-2011 годах

(л.д. 53-54);

- копиями трудовых книжек ОСОБА_3 и ОСОБА_2, в которых отсутствуют записи о работе в ЧП «Пиплфуд»

(л.д. 88-89);

- копией трудовой книжки ОСОБА_6, в которой отсутствует запись о работе в ЧП «Пиплфуд»

(л.д. 106);

- копией трудовой книжки ОСОБА_7, в которой отсутствует запись о работе в ЧП «Пиплфуд»

(л.д. 112);

- копией трудовой книжки ОСОБА_8, в которой отсутствует запись о работе в ЧП «Пиплфуд»

(л.д. 118);

- копией трудовой книжки ОСОБА_9, в которой отсутствует запись о работе в ЧП «Пиплфуд»

(л.д. 124);

- копией трудовой книжки ОСОБА_11, в которой отсутствует запись о работе в ЧП «Пиплфуд»

(л.д. 134);

- отчетами ЧП «Пиплфуд»в управление Пенсионного фонда в отношении работников, трудоустроенных на предприятии

(л.д. 149-207).

Оценив собранные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вина подсудимого ОСОБА_1 полностью доказана, его действия необходимо квалифицировать по ч. 1 ст. 172 УК Украины как грубое нарушение законодательства о труде.

Решая вопрос о назначении наказания ОСОБА_1, суд учитывает, что подсудимый ранее не судим, вину признал полностью, по месту проживания и работы характеризуется положительно, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, занимается общественно-полезным трудом.

Обстоятельством, смягчающим наказание суд считает чистосердечное раскаяние.

Обстоятельств, отягчающих наказание, суд не установил.

Учитывая степень общественной опасности совершенного преступления, его тяжесть, личность подсудимого, обстоятельства, отягчающие и смягчающие ответственность, суд считает, что исправление подсудимого ОСОБА_1 возможно без изоляции от общества, поэтому ему необходимо назначить наказание в виде штрафа, и такое наказание будет достаточным для его исправления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины, суд -

П Р И Г О В О Р И Л:

ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 850 грн.

Меру пресечения осужденному ОСОБА_1 оставить прежней - подписку о невыезде до вступления приговора в законную силу.

Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области через Новомосковский горрайонный суд в течение 15 суток с момента его провозглашения.

Судья И.П. Крохмалюк