Рішення

від 06.12.2012 по справі 1109/11266/12

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КІРОВОГРАДА

Справа № 1109/11266/12

Номер провадження 2/1109/4348/12

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 грудня 2012 року м. Кіровоград

Кіровський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого судді - Іванова Д.Л.,

при секретарі - Логвинюк О.В.,

за участю позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

14 листопада 2012 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом в якому просить стягнути з Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів на його користь 10326,09 грн. - заборгованості по заробітній платі, 8685,38 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1 000,00 грн. моральної шкоди, вказуючи на те, що 3 вересня 2012 року, згідно наказу директора вказаного підприємства № 26-2к, його було звільнено з посади слюсара з ремонту автомобілів за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП.

Крім того зазначає, що при звільненні йому була видана трудова книжка, однак не виплачена заборгованість по заробітній платі за період з 1 травня 2012 року по 3 вересня 2012 року, у зв'язку чим він змушений звернутись до суду з даним позовом.

В запереченнях начальник Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів Царенко Л.М. позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку визнав, в частині стягнення на користь ОСОБА_1 - 1000 грн. моральної шкоди позов не визнав, заперечував проти його задоволення, вказуючи на його необґрунтованість та безпідставність (а.с. 13-14).

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав в частині стягнення боргу по заробітній платі і стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та просив суд їх задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві, а від позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди відмовився.

Представник відповідача ОСОБА_2 позов ОСОБА_1 визнала частково, посилаючись на обставини, зазначені в запереченнях.

З'ясувавши обставини справи в межах заявлених позовних вимог, заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про те, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню в повному обсязі.

Суд встановив, що ОСОБА_1 з 2 грудня 1994 року до 3 вересня 2012 року працював слюсаром з ремонту автомобілів 5 розряду на Кіровоградському комунальному підприємстві по утриманню шляхів ( а.с. 3 ).

Згідно наказу директора підприємства Царенко Л.М. № 26-2к від 3 вересня 2012 року ОСОБА_1 звільнено з посади слюсара з ремонту автомобілів 5 розряду за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП ( а.с. 6 ).

Як вбачається з довідки від 9 листопада 2012 року, заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі за травень-вересень 2012 року становить всього - 10326,09 грн. (а.с. 3)

Наведені обставини повністю підтверджуються оголошеними та дослідженими в судовому засіданні письмовими доказами і фактично ніким не оспорюються.

Відповідно до ч. 1 ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, ст. 1 Закону України « Про оплату праці «, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 2 Закону України « Про оплату праці « структура заробітної плати складає основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

За змістом статті 116 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з розрахунку ОСОБА_1 з 3 вересня 2012 року ( день звільнення ) по 14 листопада 2012 року ( день звернення до суду ) сплинуло 74 дні, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 до звільнення становила - 117, 37 грн., таким чином сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 становить всього 8685,38 грн. (74 Х 117, 37 = 8685,38 )

Враховуючи те, що при звільненні ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата, Кіровоградське комунальне підприємство по утриманню шляхів розмір заборгованості при її звільненні не оспорює, суд вважає, що підприємство повинно виплатити позивачу, крім заборгованості по заробітній платі, також середній заробіток за час затримки розрахунку, оскільки такий розрахунок, згідно ст. 116 КЗпП України, повинен був бути проведений в день її звільнення.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір, від сплати якого позивач була звільнена.

Керуючись ст. ст. 3, 6, 11 - 16, 20, 22 ЦК України, ст. ст. 2 - 4, 21, 36, 47, 83, 116, 117, 232, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 10, 11, 15, 57, 60, 88, 174, 212 - 215, 218, 292, 294 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Кіровоградського Комунального підприємства по утриманню шляхів ( код ЄДРПОУ - 03347098 ), адреса: вул. 50 років Жовтня, 5а, м. Кіровоград на користь ОСОБА_1, що проживає в АДРЕСА_1, - 10326,09 грн. заборгованості по заробітній платі, а також 8685,38 грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Кіровоградського Комунального підприємства по утриманню шляхів ( код ЄДРПОУ 03347098 ), адреса: вул. 50 років Жовтня, 5а, м. Кіровоград на користь держави 214, 60 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через Кіровський районний суд м. Кіровограда шляхом подачі в десятиденний строк з дня його проголошення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання цього рішення.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда Д. Л. Іванов