Рішення

від 16.11.2012 по справі 0907/2-8079/2011

ІВАНО-ФРАНКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 0907/2-8079/2011 року

Провадження № 2/0907/3045/2012 року

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

16 листопада 2012 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого-судді Шамотайла О.В.

секретаря Устинської Н.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Івано-Франківську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-партнер ІФ» про невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-партнер ІФ» про стягнення не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Позивач в судове засідання не з'явився, подавши до суду заяву, за змістом якої, заявлені вимоги підтримав з мотивів, викладених в позовній заяві, просив розглядати даний спір у відсутності представника та не заперечив проти прийняття заочного рішення.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час і місце судового розгляду повідомлявся у встановленому порядку, а тому, виходячи зі змісту ч.1 ст. 224 ЦПК України, та того, що відповідач про причини неявки суд не повідомили, а позивач подав достатньо матеріалів, які свідчать про взаємовідносини сторін, суд вважає, що можливо провести заочний розгляд справи.

Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи судом встановлені такі обставини і відповідні їм правовідносини.

Між ОСОБА_1 та ТОВ «ВІП-партнер ІФ» 28.04.2011р. було укладено трудовий контракт №14 (а.с.5), у відповідності до якого роботодавець виплачує працівнику мінімальну заробітну плату на місяць, а при припиненні чи розірванні контракту всі розрахунки між сторонами повинні бути зроблені в місячний термін (а.с. 5).

ОСОБА_1 10.06.2011р. була звільнена відповідно до наказу №15 від 10.06.2011р. з роботи за згодою сторін. Про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці (а.с. 4).

Однак, відповідачем не виплачувалася позивачу заробітна плата за весь час перебування на посаді, а крім того не проведено остаточного розрахунку із позивачем на день звільнення та по даний час.

Відповідно до листа №01-04/862 від 19.07.2011р. Територіальної державної інспекції праці у Івано-Франківській області вказано, що провести перевірку ТОВ «ВІП-партнер ІФ» з питань піднятих у зверненні неможливо та рекомендовано звернутися в суд (а.с.6).

Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути повністю виданий розрахунок із заробітної плати: має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсацію за невикористані дні відпустки.

За змістом п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999р. "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

А п. 21 вказаної постанови зазначено, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (з наступними змінами і доповненнями).

У абзаці 3 п.2 зазначеного порядку передбачено, що середній заробіток визначається виходячи із виплат за два останні місяці роботи, що передують звільненню.

Пунктами 5 і 9 «Порядку …» встановлено, що нарахування виплат проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді, які мають бути оплачені середнім заробітком.

У даному випадку за весь час затримки розрахунку з часу звільнення по день ухвалення рішення. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за два останні місяці роботи на число відпрацьованих робочих днів.

Оскільки для розрахунку заробітку за неповний робочий місяць необхідно зробити підрахунок вартості одного робочого дня в поточному періоді, то для цього необхідно розділити загальну суму окладу на кількість робочих днів у поточному місяці. Отриманий результат є вартістю одного робочого дня.

Отже, згідно вказаного та у відповідності до наведеного Порядку, середній заробіток, що підлягає стяганню становить (960+384) : 27 х 362 р\дн = 18019,55 грн., так як має визначатись із середньоденної заробітної плати, розрахованої із оплати за травень і червень 2011р., що передували звільненню, і помножений на 362 робочих дня. Кількість робочих днів вираховувалась на підставі листа Міністерства праці та соціальної політики України № 9111/0/14-10/13 від 25 серпня 2010 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2011 рік» та листа Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» за № 8515/0/14-11/13 від 23 серпня 2011 р.

Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню складає 18019,55 грн.

Сума невиплаченої заробітної плати складає відповідно 96 грн. за квітень, 960 грн. за травень та 384 грн. за червень, а всього 1440,00 грн.

За таких обставин суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача 1440,00 грн. невиплаченої заробітної плати та 18019,55 грн. суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, при цьому позивачем у позовній заяві було заявлено ціну позову у розмірі 5586,00 грн., яка є помилковою та вказано також про збільшення позовних вимог на день розгляду справи, проте розрахунку такого збільшення суду не надано.

В той же час проведений судом розрахунок не є виходом за межі позовних вимог, оскільки проведений у відповідності до вимог чинного законодавства, виключно з метою захисту порушеного права позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, що узгоджується із нормами ч.4 ст. 10 ЦПК України та ст. 213 ЦПК України.

Виходячи з наведеного позов підлягає до задоволення. З товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-партнер ІФ» слід стягнути на користь ОСОБА_1 1440,00 грн. невиплаченої заробітної плати та 18019,55 грн. суми середнього заробітку за час затримки розрахунку.

На підставі викладеного, відповідно до ст.124 Конституції України, ст. 43 Конституції, ст. 116,117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10,11,60,212-214,224-226 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовну задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-партнер ІФ» (76018, м. Івано-Франківськ, вул. Мазепи, 11-а, код ЄДРПОУ 36116787) в користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, (прож. АДРЕСА_1)- 1440,00 грн. невиплаченої заробітної плати за період з 28.04.2011р. по 10.06.2011р. та 18019,55 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку з 11.06.2011р. по день постановлення рішення.

Стягнути з з товариства з обмеженою відповідальністю «ВІП-партнер ІФ» (76018, м. Івано-Франківськ, вул. Мазепи, 11-а, код ЄДРПОУ 36116787) - на користь держави судовий збір в розмірі 214 грн. 60 коп. із зарахуванням в спеціальний фонд Державного бюджету України на рахунок :Отримувач коштів - УДКСУ у м.Івано-Франківську, Код отримувача - 37952250(код за ЄДРПОУ),Банк отримувача - ГУДК України в Івано-Франківській області , Код банку отримувача (МФО) - 836014,Рахунок отримувача - 31214206700002,Код класифікації доходів бюджету - 22030001.Код ЄДРПОУ суду - 02891693.

Заочне рішення може бути переглянути за письмовою заявою відповідачів протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга, подана після закінчення строків, установлених статтею 294 ЦПК України, залишається без розгляду, якщо апеляційний суд за заявою особи, яка її подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.

Суддя О.В. Шамотайло