Рішення

від 17.01.2013 по справі 1231/8015/2012

СТАХАНОВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 1231/8015/2012

Провадження №2/432/413/2013

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 січня 2013 р. Стахановський міський суд Луганської області

у складі :

головуючого судді Юрченко І.М.,

при секретарі Поляруш Я.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Стаханові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Стахановсвітло»про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних працівнику сум,

В С Т А Н О В И В :

В обґрунтування заявлених позовних вимог позивач зазначив, що він наказом № 31-к від 03.08.2012р. був звільнений з комунального підприємства «Стахановсвітло»у зв'язку з скороченням штату робітників 03.08.2012 року, що підтверджується записом у його трудовій книжці.

Відповідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

В порушення даної норми закону відповідач виплатив йому всі суми, що належать від підприємства тільки 07.11.2012 року, що підтверджується випискою по рахунку Стахановського відділення № 1 ПАТ «Укркомунбанк»від 06.12.2012 р.

Відповідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку за період з 04.08.2012 р. по 07.11.2012 року.

Розрахунок суми середнього заробітку складає:

серпень 2012 р. - 19 робочих днів;

вересень 2012 р. - 20 робочих днів;

жовтень 2012р. - 23 робочих днів;

листопад 2012р. - 5 робочих дня

Всього - 67 робочих днів

Середньоденний заробіток позивача на підприємстві складав згідно довідки від 15.08.2012р. № 96 - 125, 44 грн.

67 робочих днів х 125,44 грн. = 8404,48 грн.

Отже, відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за весь час затримки у розмірі 8404,48 грн.

На підставі викладеного позивач просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за весь час затримки виплати належних йому сум в розмірі 8404,48грн.

Позивач у судове засідання не з'явився, від нього надійшла заява, в якій він просив розглянути справу за його відсутністю, на позові наполягав у повному обсязі, не заперечував проти розгляду справи у заочному порядку та винесення заочного рішення по справі.

Відповідач у судовому засіданні був відсутній. Про час і місце судового засідання повідомлений належним чином - у відповідності до вимог ст. 74,76 ЦПК України (ар.с.10-11). Відповідач заяви про розгляд справи за його відсутністю не надав, причини неявки до суду не повідомив. Відповідно до ст.224 ЦПК судом прийнято рішення про заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Позивач проти заочного розгляду справи не заперечував.

Ухвалою судді прийнято рішення про розгляд справи у заочному порядку.

Враховуючи вищенаведене і прийняття суддею ухвали про заочний розгляд справи, справа підлягає розгляду в порядку ч.2 ст.197 ЦПК України без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи на підставі доказів, наданих сторонами. В судовому засіданні досліджені всі докази, надані сторонами. Клопотання про витребування і дослідження інших доказів до суду не надходило. Суд постановляє рішення на підставі доказів, наданих сторонами і досліджених під час судового засідання. Згідно з ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана, довести обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідач не надав заперечень за позовом, тому обставини, на які посилається позивач за текстом позовної заяви суд вважає доведеними.

Дослідивши письмові докази та оцінивши усі докази по справі в їх сукупності суд приходить до наступних висновків.

У судовому засіданні встановлено наступне.

Згідно з копією трудової книжки ОСОБА_1 (ар.с.3), позивач звільнений з Комунального підприємства «Стахановсвітло»03.08.2012року у зв'язку з скороченням штату відповідно до наказу від 03.08.2012р.

Згідно з ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Факт того, що позивачу в день звільнення не були виплачені всі належні йому від підприємства суми підтверджується судовим наказом, виданим Стахановським міським судом 15.08.2012року про стягнення з Комунального підприємства «Стахановсвітло»на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в сумі 6124грн. (ар.с.13), а також листом Територіальної державної інспекції з питань праці у Луганській області від 25.10.2012року №3113/2 (ар.с.14).

В порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП відповідач виплатив позивачу всі суми, що належать від підприємства тільки 07.11.2012 року, що підтверджується випискою по рахунку Стахановського відділення № 1 ПАТ «Укркомунбанк»від 06.12.2012 р. (ар.с.5).

Згідно з ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчислення середнього заробітку позивача слід проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому Постановою КМУ №100 від 08.02.1995р.

Відповідно до п.2 зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

В п.8 Порядку зазначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до зазначеного Порядку для розрахунку необхідно брати червень 2012року -липень 2012року, так як звільнення позивача відбулося у серпні 2012року. Таким чином середньоденний заробіток позивача відповідно до довідки КП «Стахановсвітло»№96 від 15.08.2012року (ар.с.6) складає 125, 44грн.

Отже середній заробіток позивача за час затримки розрахунку складає:

серпень 2012р. -125,44 х 19 (кількість робочих днів у місяці) = 2383,36грн.

вересень 2012р. 125,44 х 20 (кількість робочих днів у місяці) = 2508,80грн.

жовтень 2012р. 125,44 х х 23(кількість робочих днів у місяці) = 2885,12грн.

листопад 2012р. 125,44 х 4 (кількість робочих днів у місяці) = 501,76грн.

Всього заробіток за час затримки розрахунку складає 8279грн.04коп.

Заперечень проти позову відповідачем не надано, тому доводи позивача щодо невиплати йому вказаних сум, а також їх розміру нічим не спростовуються і ці обставини слід вважати доведеними.

Судовий збір в сумі 229,40 грн., відповідно до вимог ч.3 ст. 88 ЦПК України, слід стягнути з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10,11,60, 88, 209, 212-215,224-228, 292,294 ЦПК України, суд ,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Стахановсвітло» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати належних працівнику сум задовольнити частково.

Стягнути з Комунального: підприємства «Стахановсвітло», код 31348933, розташованого за адресою: Луганська обл., м. Стаханов, вул. 60 років Жовтня, 9 на користь ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 середній заробіток за весь час затримки виплати належних працівнику сум у розмірі 8279 грн. 04коп.

Стягнути з Комунального: підприємства «Стахановсвітло», код 31348933, розташованого за адресою: Луганська обл., м. Стаханов, вул. 60 років Жовтня, 9 судовий збір на користь держави в сумі 229,40 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто Стахановським міським судом за письмовою заявою відповідача, яка подається протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Луганської області в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач може оскаржити рішення на загальних підставах шляхом подання до Стахановського міського суду Луганської області протягом 10 днів з дня отримання його копії апеляційної скарги.

Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку.

Головуючий :