Рішення

від 30.01.2013 по справі 0513/4275/2012

ДИМИТРОВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 0513/4275/2012

Провадження № 2/226/121/2013

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 січня 2013 року м. Димитров

Димитровський міський суд Донецької області у складі

головуючого - судді Перекупка І.Г.,

при секретарі Трифоновій І.О.,

розглянувши у відкритому заочному судовому засіданні в залі суду в м. Димитров Донецької області справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «РШС» про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «РШС» (далі ТОВ «РШС») про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні та відшкодування моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог вказав, що з 22 серпня 2011 року він працював на ТОВ «РШС» якості машиністу гірничих виїмкових машин 6 розряду. 03 серпня 2012 року згідно наказу відповідача № 299/к від 06.08.2012 року його, позивача, було звільнено на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. При звільнені відповідач своєчасно не виплатив йому заробітну плату, та провів повний розрахунок тільки 02 жовтня 2012 року, що підтверджується листом Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області № 05-Г-1246/08-05 від 30.10.2012 року.

Згідно довідки від 22.11.2012 року наданої ТОВ «РШС» його, позивача середня заробітна плата становить 7 008,98 грн. (заробітна плата за червень 2012 року 10 162,1 + заробітна плата за липень 2012 року 3 855,76 грн. = 14 017,96 грн. : 2 місяця = 7 008,98 грн. середньоденна заробітна плата становить 318,59 грн. (середньомісячна заробітна 7 008.98 грн. : 22 робочих дня з липні 2012 року = 318,59 грн.).

На думку позивача, так, як його було звільнено з 03.08.2012 року, а повний розрахунок відповідачем проведено 02.10.2012 року, тому загальна затримка розрахунку при звільнені слід розраховувати з 04.08.2012 року по 02.10.2012 року, яка складає - 60 днів. Отже, 60 днів затримки розрахунку Х 318,59 грн. = 19 115,40 (дев'ятнадцять тисяч сто п'ятнадцять грн.) 40 коп.

Крім того, позивач, посилаючись на вимоги ст. 237-1 КЗпП України вважає, що відповідач повинен відшкодувати йому моральну шкоду, так як порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суму моральної шкоди позивач оцінює у 2 000 (дві тисячі) грн.

Зі змісту заперечень відповідача свідчить, що з позовними вимогами позивача відповідач не згоден з наступних підстав. Позивачем не вірно визначено дату, з якої на його думку, почався період затримки виплати заробітної плати. Відповідно до ст. 116 КЗпП України виплати всіх суми що належать позивачу від підприємства, установи, організації,

провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно табеля обліку робочого часу за серпень 2012 року позивач 06 серпня 2012 року звернувся із заявою про звільнення за власним бажанням, між тим у заяві вказавши дату 03 серпня 2012 року. Таким чином, позивач надав заяву у день коли він не працював, у зв'язку з чим, враховуючи вимоги законодавства відповідач повинен виплатити йому належні при звільненні суми не пізніше наступного дня після пред'явлення вимоги про розрахунок, тобто 07 серпня 2012 року.

Крім того, у позовній заяві позивач вказує на 60 днів затримки виплати заробітної плати за період з 03.08.2012 року по 02.10.2012 року, причому в цьому розрахунку використовує календарні дні, що не відповідає Вимогам Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого наказом Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року Пункт 8 Порядку передбачає проведення розрахунку в робочих днях. Наведене свідчить про безпідставність заявленої суми позивачем у розмірі 19 115,40 грн. - середнього заробітку за час затримки сум, нарахованих звільненому працівнику.

Крім того, представник відповідача, посилаючись на вимоги ст. 233 КЗпП України, вважає, що позивачем пропущено тримісячний термін, встановлений чинним законодавством щодо звернення з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду першої інстанції, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Також, представник відповідача не погодився з вимогами позивача, щодо відшкодування останьому моральної шкоди, заподіяної внаслідок несвоєчасного розрахунку заробітної плати.

До судового засідання позивач не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив суду заяву про розгляд справи без його участі, наполягав на задоволені позовних вимог.

Представник відповідача до судового засідання не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, направив до суду заперечення згідно яких з позовними вимогами не згоден.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, що згідно трудової книжки на ім'я ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, з 22 серпня 2011 року він працював на ТОВ «РШС» у якості машиніста гірничих виїмкових машин 6 розряду. 03 серпня 2012 року згідно наказу відповідача № 299/к від 06 серпня 2012 року позивача було звільнено на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. (а. с. 12-13).

Згідно листа Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області № 05-Г-1246/08-05 від 30.10.2012 року, в діях ТОВ «РШС» встановлено порушення вимог чинного законодавства, в частині своєчасності виплати працівнику належної йому заробітної плати. (а. с. 4).

Згідно довідки ТОВ «РШС» від 22.11.2012 року свідчить що, середня заробітна плата ОСОБА_1 становить 7 008,98 грн. з розрахунку (заробітна плата за червень 2012 року 10 162,1 + заробітна плата за липень 2012 року 3 855,76 грн. = 14 017,96 грн. : 2 місяця = 7 008,98 грн. середньоденна заробітна плата становить 318,59 грн. (середньомісячна заробітна 7 008.98 грн. : 22 робочих дня з липні 2012 року = 318,59 грн.). (а. с. 14).

Згідно наказу № 299/к від 06 серпня 2012 року був звільнений з 06 серпня 2012 року по статті 38 КЗоТ України за власним бажанням. Між тим, заяву про звільнення ОСОБА_1 передав до відділу кадрів 06 серпня 2012 року, про що є відповідний запис. (а. с. 26)

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідачем підтверджується, що при звільненні позивачу, станом на 03.08.2012 року, не була виплачена в повному обсязі заборгованість по заробітній платі, яка становила 7 588, 08 грн. Фактично заборгованість була виплачена частками, а саме: 28.08.2012 року - 1 739 грн. 47 коп.; 26.09.2012 року - 800 грн. 00 коп.; 02.10.2012 року - 5 048 грн. 61 коп. (а. с. 28).

Разом з тим, згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року N 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз'яснено, що при визначенні розміру відшкодування за час затримки розрахунку судам необхідно врахувати розмір спірної суми, істотність цієї частки порівняно із середнім заробітком працівника, вини роботодавця у порушенні строків її виплати та інших конкретних обставин справи.

Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе в цьому відсутності своєї вини.

Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно п.п. 5.; 8. Порядку нарахування виплат у випадку збереження середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача ТОВ «РШС» на користь позивача, ОСОБА_1 суму середнього заробітку за затримку розрахункових грошових сум з 07 серпня 2012 року по 02 жовтня 2012 року у сумі 13 062 грн. (тринадцять тисяч шістдесят дві грн.) 19 коп., з розрахунку: 19 робочих днів у серпні 2012 року, 20 робочих днів у вересні 2012 року, 02 дні у жовтні 2012 року, загалом 41 робочий день х 318,59 грн. (середній заробіток). Сума складає 13 062 грн. 19 коп.

Суд вважає, що позовні вимоги позивача в частині відшкодування моральної шкоди відповідачем не підлягають задоволенню так як позивачем суд не було доведено в чому ж полягають душевні страждання у зв'язку з не вчасним отриманням ним грошей, окрім того, що позивач вказав на це у позовних вимогах.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача ТОВ «РШС» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 114 грн. 70 коп.

Відповідно до ст.ст. 148, 149, 237 1 КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України, керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 88, 130, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «РШС» про стягнення середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати при звільненні та відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «РШС» (код ЄДРПОУ 37742080) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за затримку розрахункових грошових сум з 07 серпня 2012 року по 02 жовтня 2012 року у сумі 13 062 грн. (тринадцять тисяч шістдесят дві грн.) 19 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «РШС» на користь держави судовий збір у розмірі 114 грн. 70 коп.

У задоволенні інших позовних вимог ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «РШС», відмовити.

Рішення суду вступає в законну силу після закінчення терміну подачі апеляційної скарги, яка подається до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь в справі і не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського міського суду

Донецької області І.Г.Перекупка