Рішення

від 25.02.2013 по справі 712/19421/12

УЖГОРОДСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 712/19421/12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

25 лютого 2013 року місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд в особі судді - Бисага Т.Ю.

при секретарі - Федорчак М.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Ужгороді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Настуня" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» про про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації та моральної шкоди. Мотивуючи свої вимоги вказує на те, що наказом керівника - директора ТОВ «Настуня» Якущенко В.М. від 25.06.2012 року №46К ОСОБА_1 було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. На день звільнення, відповідач зобов'язаний був сплатити ОСОБА_1 розрахункові суми в розмірі 4887,99 грн. Окрім цього, ОСОБА_1 вчасно не отримав заробітку плату, без повідомлення причини відповідач почав затримувати заробітку плату. А тому, окрім прямої заборгованості, ТОВ «Настуня» повинно сплатити позивачу у відповідності до ст.117 КЗпП України та п.2 Постанови КМУ «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» компенсацію за затримку заробітної плати в розмірі 6914,96 грн. У зв'язку із переліченими неправомірними діями з боку ТОВ «Настуня» позивач зазнав моральної шкоди, яка виразилася в емоційних та душевних страждання, пов'язаних із важким матеріальним становищем, внаслідок невиплати заробітної плати. А тому, просив суд задовольнити позов, та, винести рішення, яким стягнути з ТОВ «Настуня» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 4887,99 грн. з урахуванням компенсації та індексації в сумі 6914,96 грн. та 10000 грн. моральної шкоди, а також, зобов'язати ТОВ «Настуня» виплатити ОСОБА_1 вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився. Однак, надав суду заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити, та, розглянути справу за його відсутності. А тому суд, розглядає справу за відсутності позивача.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, однак, надіслав свої заперечення в яких проти позову частково заперечив. Пояснив, що ТОВ «Настуня» погасило ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, вихідній допомозі. Проти задоволення решти позовних вимог заперечив, та, просив відмовити в їх задоволенні, так як такі є необґрунтованими, а тому в порядку ч. 4 ст. 169 ЦПК України, суд вважає, що справу слід вирішити на підставі наявних у ній доказів та постановити заочне рішення.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до переконання, що позов є обґрунтованим та підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

По справі встановлено, що наказом керівника - директора ТОВ «Настуня» Якущенко В.М. від 25.06.2012 року №46К ОСОБА_1 було звільнено на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. На день звільнення, відповідач зобов'язаний був сплатити ОСОБА_1 розрахункові суми в розмірі 4887,99 грн.

Однак, судом встановлено, що ТОВ «Настуня» було погашено заборгованість по заробітній платі в сумі 4887,99 грн., що стверджується наявною в матеріалах справи копією Відомості на виплату грошей, а також копією Списком працівників, яким не виплачена заробітна плата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В даному випадку днем звільнення ОСОБА_1 є 25.06.2012 року.

Таким чином, загальна сума заборгованості із заробітної плати ТОВ «Настуня» перед ОСОБА_1 виплачена.

Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на заробітну плату. Згідно ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 вказує на те, що ТОВ «Настуня» повинно виплатити йому відшкодування за час затримки заробітної плати відповідно до ст.117 КЗпП України та п.2 Постанови КМУ «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» в розмірі 6914,96 грн. Даний розрахунок, позивачем було проведено, виходячи наступного: середня заробітна плата в розмірі 56,68 грн. х 122 дні.

Згідно ст.35 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Згідно п.2 Постанови КМУ «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати провадиться у разі на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01.01.1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Як вбачається з наявної в матеріалах справи копії Списку працівників, яким не виплачена заробітна плата, ТОВ «Настуня» має заборгованість з виплати заробітної плати позивачу за період з квітня 2012 року - червень 2012 року.

Однак, судом встановлено, що індекс споживчих цін у Закарпатській області в квітня 2012 року склав 100,0%, в травня 2012 року - 99,7%, в червні 2012 року 99,7%.

Таким чином, вимога позивача про стягнення на його користь компенсацію за затримку заробітної плати не підлягає задоволенню.

У відповідності до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених в п.1, 2, 6 ст.40 КЗпП України працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Як вбачається із матеріалів справи, що на час розгляду справи у суді ОСОБА_1 вихідну допомогу теж виплачено.

Окрім того, судом встановлено, що зв'язку із переліченими неправомірними діями з боку ТОВ «Настуня», позивач зазнав моральної шкоди, яка виразилася в емоційних та душевних страждання, пов'язаних із важким матеріальним становищем, внаслідок невиплати заробітної плати.

У відповідності до п.3 ч.23 ЦК України розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності та справедливості.

Таким чином, суд дійшов висновку, що вимога про відшкодування моральної шкоди в розмірі 10000грн. підлягає частковому задоволенню та встановлює її розмір в сумі 3000грн.

Враховуючи вищенаведені обставини, суд приходить до переконання, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими та підлягають до часткового задоволення.

Керуючись ст.ст. 3, 119, 218, 367 ЦПК України, ст.ст. 47, 94, 95, 97, 115, 116, 117, 232, 233, 235, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 21, 24, 33 Закону України «Про оплату праці», ч.5 п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року N13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд, -

Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Настуня" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації та моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Настуня» (код за ЄДРПОУ 37161584), що знаходиться за адресою: с. Часлівці, вул. Геєвська, 2, Ужгородського району на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1), мешканця АДРЕСА_1 3 000,00 грн. моральної шкоди.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальність «Настуня» (код за ЄДРПОУ 37161584), що знаходиться за адресою: с. Часлівці, вул. Геєвська, 2, Ужгородського району на користь держави судовий збір в розмірі 214/двісті чотирнадцять/грн. 60 коп.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Заяву про перегляд заочного рішення суду може бути подано до Ужгородського міськрайонного суду протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя Бисага Т.Ю.