Рішення

від 07.02.2013 по справі 2103/1215/2012

ВЕЛИКОЛЕПЕТИСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2103/1215/2012 року

З А О Ч Н Е

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 лютого 2013 року Великолепетиський районний суд Херсонської області у складі:

головуючого Гапоненко Р. В.

секретаря Філімоненко Т.С.

за участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Велика Лепетиха цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 «Великолепетиський» про стягнення недоплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення недоплаченої заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що 07.11.2006 року її прийнято бухгалтером наказ № 24 від 13.11.2006 р. та звільнено 02.03.2011 р. наказ № 2 від 02.03.2011 р. на основі п. 1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Згідно довідки ОСОБА_2 «Великолепетихский» від 30.03.2012 року за №10 станом на 21.12.2012 року ОСОБА_2 «Великолепетиський» перед нею має заборгованість по заробітній платі в сумі 15262 грн.43.коп. Згідно з вимогою ст. 115 КЗпП України заробітна плата видається робітникам регулярно в робочі дні в термін установлений колективним договором, але не менше двох раз на місяць через період часу не перевищуючий 16 календарних днів. Згідно з вимогою ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, назначених йому від підприємства, проводиться в день звільнення .Згідно з вимогою ст. 117 КЗпП України в випадку невиплати по вині приватника, або уповноваженого ним органу належну звільненому працівнику сум є термін, вказаний в ст. 116 чинного Кодексу при відсутності спорів про їх розмір, підприємство, організація повинні виплатити його середній заробіток за весь період заборгованості в день фактичного розрахунку. Із приведених норм діючого законодавства України і фактичних обставин витікає, що вона мала право на одержання не виданої їй заробітної плати в день її звільнення. По вині відповідача ОСОБА_2 «Великолепетиський» вона не отримала свою заробітну плату в сумі 15262 грн.43.коп. Не виплачену заробітну плату, а також середній заробіток за період затримки розрахунку за 22 місяця просить стягнути з відповідача. Розмір середнього заробітку за 22 місяці затримки складає 11984грн. 72 коп. Просить суд стягнути з ОСОБА_2 «Великолепетиський» на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 15262 грн. 43 коп., середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати в сумі 11984 грн. 72 коп., а всього стягнути грошових коштів на загальну суму 27247 грн. 15 коп. та судовий збір на користь держави.

У відкритому судовому засіданні до початку розгляду справи по суті позивач зменшила розмір позовних вимог та пояснила, що 07.11.2006 року її було прийнято на посаду бухгалтера у ОСОБА_2 «Великолепетиський» та звільнено 02.03.2011 року на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. У день звільнення директор ОСОБА_2 «Великолепетиський» не розрахувався з нею та згідно довідки ОСОБА_2 «Великолепетихский» від 30.03.2012 року станом на 21.12.2012 року ОСОБА_2 «Великолепетиський» перед нею має заборгованість по заробітній платі в сумі 15262 грн.43.коп. Просить суд стягнути з ОСОБА_2 «Великолепетиський» на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 15262,43 грн. Середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати просить не стягувати. Заперечує проти винесення судом заочного рішення.

Відповідач у судове засідання не з»явився по невідомим для суду причинам, відповідно до вимог ч.8. ст.76, 77 ЦПК України, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Вислухавши пояснення позивача та вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, оскільки ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ОСОБА_2 «Великолепетиський» з 07.11.2006 року по 02.03.2011 року, що підтверджується копією вкладишу трудової книжки серія БТ-1 №4802878 від 03.11.2006 року.

Згідно Наказу директора ОСОБА_2 «Великолепетиський» № 24 $ 1 ОСОБА_1 було прийнято на роботу у радгосп на посаду бухгалтера з 07.11.2006 року.

Відповідно до Наказу про припинення трудового договору №рг/К-00002 ОСОБА_2 «Великолепетиський» від 02.03.2011 року ОСОБА_1 02.03.2011 року було звільнено з посади бухгалтера за згодою сторін.

Відповідно до Довідки ОСОБА_2 «Великолепетиський» від 30.03.2012 року №10 ОСОБА_2 «Великолепетиський» не виплатив ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 15242,63 грн., яка нарахована протягом 2010-2011 року.

Відповідно до Довідки ОСОБА_2 «Великолепетиський» від 30.03.2012 року №12 середня заробітна плата ОСОБА_1 складає 544,76 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з вимогою ст. 116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення

Згідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

На підставі викладеного, суд вважає можливим задовольнити вимоги позивача та стягнути з ОСОБА_2 «Великолепетиський» на її користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в загальній сумі 15242 грн. 63 коп.

На підставі ч. 1 ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача.

Керуючись ч.1 ст. 21, ст. 22 Закону України №108/95-ВР від 24.03.1995 року «Про оплату праці», ст.ст. 94, 115.116,233 КЗпПУ, ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214, 215, 218, 367 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 «Великолепетиський» про стягнення недоплаченої заробітної плати задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_2 «Великолепетиський» (ідентифікаційний код ЄДРПОУ 00709193) на користь ОСОБА_1 заборгованість по недоплаченій заробітній платі в загальній сумі 15242 (п'ятнадцять тисяч двісті сорок дві) грн. 63 коп.

Стягнути з ОСОБА_2 «Великолепетиський» (ідентифікаційний код ЄДРПОУ 00709193) на користь держави у розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп. на рахунок отримувача 31217206700083, код отримувача 24103839, МФО 852010, банк отримувач ГУДКУ у Херсонській області, код класифікації доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ суду 02886752.

Рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення суду може бути оскаржене через Великолепетиський районний суд до апеляційного суду Херсонської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення, яке ухвалене заочно, може бути переглянуте Великолепетиським районним судом Херсонської області за письмовою заявою відповідача, поданою в суд протягом десяти днів з дня отримання копії рішення суду.

Головуючий підпис

КОПІЯ ВІРНА

Голова суду ОСОБА_3