Рішення

від 19.03.2013 по справі 116/1197/13-ц

СІМФЕРОПОЛЬСКИЙ РАЙОННИЙ СУД АВТОНОМНОЇ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 116/1197/13-ц

19.03.2013 року м. Сімферополь

Сімферопольський районний суд Автономної Республіки Крим у складі: головуючого судді Биховець М.О., при секретарі Гусєвої К.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Птахофабрика ЮЖНА» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

22.02.2013 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення з Приватного акціонерного товариства «Птахофабрика ЮЖНА» суми заборгованості по заробітної платні - 4040,65 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - 6060,96 грн., а також моральну шкоду в розмірі 1500,00 грн. Позовні вимоги мотивовані тим, що з 06.05.2010 року він працював на посаді денного сторожу. Наказом від 30.11.2012 року його було звільнено, але належні виплати не здійснювалися. Заборгованість існує з жовтня 2012 року по листопад 2012 року. Відсутність виплат потягнуло заподіяння йому моральних страждань, погіршення психічного та фізичного здоров'я.

Позивач у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду повідомлен належним чином, надав до суду заяву з проханням розглянути справу за його відсутністю.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час і місце судового розгляду повідомлений належним чином, причини неявки суде не повідомив.

Дослідивши матеріали цивільної справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Судом встановлено, що наказом від 06.05.2010 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу ПАТ «Птахофабрика ЮЖНА» на посаду денного сторожу. Наказом №40к від 30.11.2012 року його звільнено з посади з 30.11.2012 року за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) (а.с. 4).

Стаття 94 КЗпП передбачає, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Стаття 48 КЗпП України передбачає, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Згідно зі статтею 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Заборгованість по заробітній платі за жовтень 2012 року складає 2207,60 грн., за листопад 2012 року складає 1833,05 грн., відповідно до відомостей Управління Пенсійного фонду України в Сімферопольському районі АР Крим про застраховану особу (а.с. 6).

Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку складає: 2207,60 грн. +1833,05 грн.=4040,65 грн. (заборгованість за жовтень листопад 2012 року) :2 місяці=2020,32 грн. (середня заробітна плата) *3 місяці=6060,96 грн. загальна сума середнього заробітку (2207,60 грн. +1833,05 грн.=4040,65 грн. :2 і=2020,32 грн. *3 місяці=6060,96 грн.) (а.с. 3).

Суд вважає, що несвоєчасна виплата заробітної плати і порушення трудового законодавства з боку відповідача призвела до моральних страждань ОСОБА_1, втрати ним нормальних життєвих зв'язків і прийняття додаткових зусиль для організації життя.

Моральну шкоду суд, з урахування обставин справи, оцінює в розмірі 200 грн.

У задоволенні решти позовних вимог слід відмовити у зв'язку з їх необґрунтованістю.

На підставі ст. 116, 117 237-1 КЗпП України, ст.23 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 10, 57, 60, 62, 88, 169, 212, 214-215, ЦПК України суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Птахофабрика ЮЖНА» (і.к.33809550) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 4040 (чотири тисячі сорок) грн. 65 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Птахофабрика ЮЖНА» (і.к.33809550) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 6060 (шість тисяч шістдесят) грн. 96 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Птахофабрика ЮЖНА» (і.к.33809550) на користь ОСОБА_1 у рахунок відшкодування моральної шкоди 200 грн.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Птахофабрика ЮЖНА» (і.к.33809550) на користь держави судовий збір у розмірі 229,40 гривень.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Автономної Республіки Крим через Сімферопольський районний суд Автономної Республіки Крим протягом десяти днів з дня отримання сторонами, які не брали участі у судовому засіданні, копії судового рішення.

Суддя: