Рішення

від 07.03.2013 по справі 753/463/13

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА

справа № 753/463/13

провадження № 2/753/2244/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" березня 2013 р. Дарницький районний суд м. Києва

в складі: головуючого судді ЛЕОНТЮК Л.К.

при секретарі ГОНДЮК Р.П.

з участю сторін:

позивача ОСОБА_2

представника відповідача ПАНЬШИНОЇ О.П.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві

цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ЗАТ " ТРЕСТ КИЇВМІСЬКБУД- 5" про стягнення недоплаченої нарахованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації моральної шкоди, суд

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до відповідача ЗАТ "Трест Київміськбуд-5" про стягнення недоплаченої нарахованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації моральної шкоди, вказуючи, що з 04.04. 2009 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем на посаді виконробу будівельного комплексу з посадовим окладом 1700 гривень.

Наказом від 05.10.2009 року № 252 він був звільнений з посади виконроба будівельного комплексу. Відповідно до довідки про заборгованість по виплаті заробітної плати у відповідача перед позивачем є заборгованість по виплаті заробітної плати за період з вересня 2009 року по жовтень 2009 року в сумі 2067 гривень 69 коп. На його неодноразові звернення, заробітна плата так і не виплачена. Отже за затримку розрахунку у відповідності до вимог ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У зв»язку з невиплатою йому заробітної плати змінився його звичайний спосіб життя, душевні хвилювання та переживання завдають моральних страждань, розмір моральної шкоди оцінює в 5 000 гривень.

Під час розгляду справи позивач уточнив, зменшив позовні вимоги та просив їх задовольнити, а саме: стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 1543 грн. ; середній заробіток за весь час затримки з 05.10. 2009 року по 25.11. 2009 року у розмірі 2554 гривні, моральну шкоду в розмірі 5 000 гривень та судові витрати у розмірі 344 грн. 10 коп..

Представник відповідача ТОВ "Трест "Київміськбуд-5" Паньшина О.П. , уповноважена за довіреністю № 13 від 03.01. 2013 року позовні вимоги визнала частково та не заперечував проти стягнення заборгованості по нарахованій але не виплаченій заробітній платі за липень 2009 року - 1393 гривні та за жовтень 2009 року у розмірі 150 гривень , а всього 1543 гривні, щодо вимог позивача про стягнення середнього заробітку та в частині стягнення моральної шкоди просила відмовити.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали цивільної справи у їх сукупності, судом встановлені наступні факти.

Позивач ОСОБА_2 з 04.04. 2009 року по 05.10. 2009 року працював у відповідача виконробом будівельного комплексу на день звільнення йому не виплачена заробітна плата в розмірі 1543 гривні відповідно до довідки ( а.с.49).

Згідно п.4 ст. 43 Конституції України, кожна людина має право на заробітну плату, не нижчу від зазначеної законом.

Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів.

У відповідності зі ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата

всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Вказана заборгованість не виплачена ОСОБА_2 при звільненні , що порушує його права на отримання винагороди за виконану роботу та значно погіршує його матеріальний стан.

Таким чином, виходячи з фактичних обставин справи та положень закону, суд приходить до висновку про те, що вимоги є законними, обгрунтованими, а тому підлягають задоволенню в частині стягнення заборгованості заробітної плати.

Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, виходячи з фактичних обставин справи та положень закону, суд приходить до висновку про те, що вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку є законними, обгрунтованими, а тому підлягають задоволенню в частині виплати за 50 днів, середній заробіток за один день складає ( 1271 грн. 67 коп. : 30 днів = 42 грн. 39 коп. х 50 робочих днів = 2 119 грн. 50 коп.), а всього підлягає стягненню 3 662 ( три тисячі шістьсот шістьдесят дві ) гривні 50 коп. та судові витрати у розмірі 344 грн. 10 коп.

Не підлягають задоволенню вимоги про стягнення моральної шкоди в розмірі

5 000 гривень, поскільки судом не встановлений факт спричинення ОСОБА_2 моральної шкоди відповідачем ТОВ "Трест "Київміськбуд-5" , а відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а сам позивач не надав суду докази що стосується стягнення моральної шкоди, то в цій частині позовні вимоги не підлягають задоволенню, оскільки позивачем не доведена вина відповідача у не виплаті позивачу вказаних грошових сум.

Посилання позивача на той факт, що в цей період коли відбулася затримка виплати заробітної платні, позивач морально страждав, позичав гроші у родичів та знайомих та сплачував комунальні витрати, витрачав кошти на утримання сім"ї, моральні страждання пов"язані з ускладненнями у пошуку роботи та працевлаштування, суд не може прийняти це як доказ заподіяння моральної шкоди, оскільки вказаний факт спростовується випискою із трудової книжки, що 25 листопада 2009 року позивач був вже працевлаштований ( а.с.7-12).

Отже, на підставі викладеного, ст.. 43 Конституції України та керуючись ст.ст. 6, 7, 10, 11,15, 57, 60, 88, 195, 196, 208, 209, 212, 213,214, 215, 218, 294 ЦПК України та на підставі ст. ст. 115,116,117, 232, 233, 237-1 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_2 до ЗАТ " ТРЕСТ КИЇВМІСЬКБУД- 5" про стягнення недоплаченої нарахованої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та компенсації моральної шкоди , задовольнити частково .

Стягнути з ЗАТ " ТРЕСТ КИЇВМІСЬКБУД- 5" , юридична адреса: 07400, Україна, Київська область, місто Бровари, бульвар Незалежності, 24 , фактична адреса: м. Київ- 02660, вул. Старосільська, п/рахунок 26009001107941 в ПАТ КБ «Хрещатик» м. Києва, МФО 300670 , ЄДРПОУ 33341484 на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 недоплачену нараховану заробітну плату, в розмірі 1543 ( одна тисяча п"ятьсот сорок три ) гривні , середній заробіток за час затримки з 05.10. 2009 - 25.11. 2009 року в розмірі 2 119( дві тисячі сто дев"ятнадцять ) гривень 50 коп. та судові витрати у розмірі 344 грн. 10 коп., а всього у розмірі 4 006( чотири тисячі шість ) гривень 60 коп., в решті позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд протягом 10 днів з дня його проголошення . Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст рішення виготовлено 11 березня 2013 року.

СУДДЯ ЛЕОНТЮК Л.К.